Інна ШЕВЧЕНКО, редактор напряму «Оподаткування»
Директор і підприємство: взаємовідносини,
облік, податки
ВИПЛАТА ЗАРПЛАТИ ОБОВ’ЯЗКОВА
Директор залишився єдиним найманим працівником на підприємстві, яке призупиняє
діяльність (причина – засновник не хоче брати на себе обов’язок підписувати документи і
здавати звітність). Чи можна не нараховувати і не виплачувати директору заробітну
плату, але щоб при цьому він продовжував числитися у штаті?
Ні, не можна. Якщо директор продовжує залишатися найманим працівником (трудовий договір із ним не
розірваний) і виконує свої посадові обов’язки, то підприємство зобов’язане нараховувати і виплачувати йому
заробітну плату згідно із штатним розписом
Інтереси директора у цьому випадку захищає закон. По-перше, право будь-якої людини своєчасно отримувати
винагороду за працю закріплено у Конституції (ч. 7 ст. 43). По-друге, директор як найманий працівник
підприємства має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на
підставі укладеного трудового договору. Причому роботодавець не має права в односторонньому порядку
приймати рішення із питань оплати праці, які погіршують умови, установлені законодавством і колективним
договором (ч. 1 ст. 21 та ст. 22 Закону про оплату праці).
Врахуйте також, що законодавством установлено мінімальний розмір оплати праці (мінімальна заробітна плата)*,
нижче за який роботодавець не має права заплатити директору за виконану ним місячну, погодинну норму праці
(обсяг робіт) (ст. 3 Закону про оплату праці).
* З 01.10.07 р. мінімальна заробітна плата становить 460 грн. на місяць (Закон № 489).
Тому якщо заробітна плата директору не нараховується і не виплачується – це порушення законодавства про
оплату праці. За таке порушення можуть «поплатитися» і підприємство, і, як не парадоксально, сам директор –
адже він єдина посадова особа, яка залишилася на підприємстві.
Зокрема, у разі затримки виплати зарплати на один і більше календарних місяців роботодавець зобов’язаний буде
компенсувати працівнику втрату частини його доходу (ст. 34 Закону про оплату праці, Закон № 2050). А сам
директор як посадова особа може притягатися до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу в
розмірі від 15 до 50 НМДГ (від 255 до 850 грн.). Зазначимо, що протоколи про виявлення правопорушень
складаються посадовими особами державних інспекцій праці, а сам штраф накладається на підставі постанови
суду (ч. 1 ст. 41, ст. 221 та 255 КУпАП).
Коли зарплату можна не платити
Директор підприємства одночасно є його засновником. Чи можна йому не нараховувати і
не виплачувати заробітну плату?
Зарплату за виконання обов’язків директора засновнику можна не платити, якщо:
із засновником не укладено трудовий договір
(контракт);
у штатному розписі підприємства не передбачена посада директора;
у статуті застережено, що засновник керуватиме підприємством безпосередньо.
При дотриманні всіх цих умов засновник, який керує підприємством, не буде його найманим працівником (ч. 2
ст. 65 та ч. 1 ст. 167 ГК). А отже, не буде і підстав для нарахування і виплати йому заробітної плати. Адже
заробітна плата – це винагорода (як правило, у грошовому вираженні), яку за трудовим договором власник
підприємства або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу (ст. 1 Закону про
оплату праці).