Доброго времени суток всем!
Подскажите,кто знает, необходимо ли начислять зарплату директору (единственному сотруднику) только-только зарегистрированого предприятия (деятельность до конца квартала не планируется, только решение юридических вопросов,связанных с дальнейшей деятельностью)?

Лучше не нужно

Quote
Olya-lya
Доброго времени суток всем!
Подскажите,кто знает, необходимо ли начислять зарплату директору (единственному сотруднику) только-только зарегистрированого предприятия (деятельность до конца квартала не планируется, только решение юридических вопросов,связанных с дальнейшей деятельностью)?

))))))))))))))))))))))))))))))))))))


Нет, не нужно. А за счёт чего начислять? За счёт Уставного фонда? Фининсовая деятельность же пока не ведётся, поступлений денег на расчётный счёт нету. Просто пока сдавать чистые отчёты и писать письма, что нет деятельности . ( как только, так и сразу).

так наемный директор или всетаки просто учредитель, который взял на себя право керування предприятием?


--------------------------------------------
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сході
Приват 4731185602392919 Есаулова Тетяна
НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Если наемный "со стороны", т.е. не учредитель, то з/п начислять и платить нужно (отсутствие деятельности не повод не платить з/п наемным людям).

Quote
sldaemon
Если наемный "со стороны", . . . . . .(отсутствие деятельности не повод не платить з/п наемным людям).

на не начисление и не выплата з/платы наемным работникам повышает интерес к предприятию не только у нагологовой но и прокуратуры, отдела и управления труда, разного рода комисий при мерии ............. из собственного опыта . . . . .поэтому если наемный то хоть 1 час в день ему лучше начислить . . . .

Quote
Танюша Миколаївна

Quote
sldaemon
Если наемный "со стороны", . . . . . .(отсутствие деятельности не повод не платить з/п наемным людям).

на не начисление и не выплата з/платы наемным работникам повышает интерес к предприятию не только у нагологовой но и прокуратуры, отдела и управления труда, разного рода комисий при мерии ............. из собственного опыта . . . . .поэтому если наемный то хоть 1 час в день ему лучше начислить . . . .

Не зависимо от отработанного времени не меньше минимальной зп.

Quote
evroali

Quote
Танюша Миколаївна

Quote
sldaemon
Если наемный "со стороны", . . . . . .(отсутствие деятельности не повод не платить з/п наемным людям).

на не начисление и не выплата з/платы наемным работникам повышает интерес к предприятию не только у нагологовой но и прокуратуры, отдела и управления труда, разного рода комисий при мерии ............. из собственного опыта . . . . .поэтому если наемный то хоть 1 час в день ему лучше начислить . . . .

Не зависимо от отработанного времени не меньше минимальной зп.

если директор работает пол дня - то начисляется пол минимальной заработной платы

Quote
крюк

если директор работает пол дня - то начисляется пол минимальной заработной платы

Попробуйте. Но это не по норме. И сразу возникнет вопрос в налоговой.
Не раз поясняли, что начисляйте хоть 1 грн (если работник в суд на вас не подаст), а налоги плати с минимальной зп.

Quote
evroali

Quote
крюк

если директор работает пол дня - то начисляется пол минимальной заработной платы

Попробуйте. Но это не по норме. И сразу возникнет вопрос в налоговой.
Не раз поясняли, что начисляйте хоть 1 грн (если работник в суд на вас не подаст), а налоги плати с минимальной зп.

противоречит закону ваше утверждение

А у нас работают все Законы? С точки зрения ГНАУ их письма важнее.
Говорю не на пустом месте - если при налоговом аудите к вам не найдут за что-то грубое прицепиться, то начинают фантазировать, беря на базу разъяснения ГНАУ. И это любимая тема для фантазий.
И не сильные духом бухи, молча соглашаются.

Не согласна. Если оформить директора, например, на 0,1 ставки и установить оклад чуть более минимальной з/п, то и начислять нужно:
оклад (пропорционально отработаному времени) х 0,1
И где написано, что налоги с мин.з/п?

Quote
Alllya
Не согласна. Если оформить директора, например, на 0,1 ставки и установить оклад чуть более минимальной з/п, то и начислять нужно:
оклад (пропорционально отработаному времени) х 0,1
И где написано, что налоги с мин.з/п?

такое было написано в одном из проектов бродского
и не с минимальной, а с индикативной
а индикативная определяется как произведение минимальной на коэффициент (3, 5... - в зависимости от должности работника)

Відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП), заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку власник, або уповноважений ним орган, виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно КЗпП мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
Відповідно до статті 95 КЗпП встановлено, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій всіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України від 24 березня 1995 року №108/95-ВР "Про оплату праці" із змінами і доповненнями (далі – Закон №108), але не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Відповідно до статті 35 вищезазначеного закону, контроль за додержанням законодавства про оплату праці на підприємствах здійснюють:
- Міністерство соціальної політики України і його органи на місцях (державні інспектори праці);
- фінансові органи;
- органи Державної податкової інспекції;
- професійні спілки та інші органи (організації), які представляють інтереси найманих працівників.
Вищий нагляд за дотриманням законодавства про оплату праці здійснює Генеральний прокурор України та підлеглі йому прокурори.
Отже, розмір нарахованої працедавцем своїм працівникам заробітної плати не може бути нижче за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП), заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку власник, або уповноважений ним орган, виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно КЗпП мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
Відповідно до статті 95 КЗпП встановлено, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій всіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України від 24 березня 1995 року №108/95-ВР "Про оплату праці" із змінами і доповненнями (далі – Закон №108), але не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Відповідно до статті 35 вищезазначеного закону, контроль за додержанням законодавства про оплату праці на підприємствах здійснюють:
- Міністерство соціальної політики України і його органи на місцях (державні інспектори праці);
- фінансові органи;
- органи Державної податкової інспекції;
- професійні спілки та інші органи (організації), які представляють інтереси найманих працівників.
Вищий нагляд за дотриманням законодавства про оплату праці здійснює Генеральний прокурор України та підлеглі йому прокурори.
Отже, розмір нарахованої працедавцем своїм працівникам заробітної плати не може бути нижче за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт)

т.е. если норма не выполнена, значит зарплата - меньше минимальной

или вы предлагаете, чтобы работник за 1 час работы в месяц, получал 960 грн.?

Quote
крюк
.... за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт)

Если вы делаете акцент на почасовой оплате, тогда вопрос - есть ли на фирме Кол Договор или Положение о зарплате и премировании?
Если нет, то на каком основании вы хотите доказать налоговикам, что у вас при наличии штатного расписания и назначенного должностного оклада, по некоторым сотрудникам может стоять не оклад, а почасовая оплата?
Учетная политика на предприятии едина, если иное не прописано в Кол Договре или Положении о б оплате и премировании.

Не навязываю свою позицию, сформировавшуюся регулярными проверками т.к. в обслуживании не одна фирма.
Просто говорю - бдите и обложите себя документами, чтоб потом отстоять себя.

А еще можно (а при неначислении з/п - нужно) издать распоряжение учредителя, что "на время "бездействия" фирмы директора не назначаю, обязанности по документообороту возлагаю на себя, как на учредителя". Потому, что директор - это уже штатная единица, и на эту штатную единицу необходимо начислять з/п. А на учредителя - нет...

Можно предусмотреть штатным расписанием на должность директора 0,5 ставки или и того менее.

Поднимаю вопрос снова!!!!!!!!!!
новосозданное предприятие, деятельности нет пока. 2 учредителя и один директор. Нужно начислять з/п ( хотя бы минимальную ) и платить ЕСВ.
СПАСИБО!

Если трудовая директора лежит у вас и вы подавали сведения в налоговую о нём, как о директоре, то нужно начислять з/пл (хоть и не выплачивать) и платить ЕСВ (хоть из уставного фонда, если он внесён деньгами). Выплатите всё позже, когда будет деятельность. А ставка может быть и 0,5 и 0,25 и 0,1, если правильно оформить его заявление и приказ. ЕСВ платится соответственно.

Здравствуйте!
У меня похожая ситуация.
ООО зарегистрировано 13 марта. Регистрацией занималась фирма. Все документы получили только 2 апреля, потому как регистраторы делали ошибки в названии ООО. Счет будет открыт сегодня-завтра. Короче говоря все затянулось.
Учредитель и директор в одном лице. Нужно ли ему было выплачивать з/п за март и подавать отчет в ПФ?
Можно ли ему вообще ничего не выплачивать? Учредитель не желает получать з/п так как ему же будут начисляться дивиденды. Больше сотрудников нет. Деятельность начнется уже с мая. На счете денег еще нет (так как счет только в процессе открытия).
Как быть? Подскажите, пожалуйста!