Подскажите кто сталкивался где можно прочитать что учредитель может работать без начисления заработной платы. В налоговой инспектор пугает прокуратурой говорит начислять нужно обязательно.

Тоже хотела бы узнать ответ на этот вопрос. У меня учредитель консультировался с юристом, тот сказал, что можно. Но я как-то не уверена...

Quote
Tanyadrogan
Подскажите кто сталкивался где можно прочитать что учредитель может работать без начисления заработной платы. В налоговой инспектор пугает прокуратурой говорит начислять нужно обязательно.

РАБОТАТЬ не может.а подписывать пустышки-может, мы прописали это в протоколе общего собрания учредителей,конечно,4-ОПП делали на учредителя, он там руководитель,но от этого не уйдешь.

А если отчетность не пустышка и работает один учредитель.

тогда конечно...ну пусть он у вас работает 2 часа в день.хотя,если у вас есть обороты, какая проблема начислить ему минимум?

А если отчетность не пустышка, а реальную работу выполняет СПД по договору?
Соответственно, есть выплата по договору СПД, но в принципе нет зарплаты.
Учредитель только подписывает отчеты.

в любом случае минимальную з/п, хоть 1 час в день нужно начислять.

Quote
sandy16
в любом случае минимальную з/п, хоть 1 час в день нужно начислять.

почему?
моральное право каждого, работать или нет

дело не в моральном праве каждого.
у вас обороты есть? есть.
значит - учредитель ваш, не может на работающем предприятии просто подпись на отчетах ставить.
он, как не крути, а должен хотя бы их составлять, возить и т.п. + делать акты, расход.накладные для заказчиков (если вы сказали, что отчеты не пустышки), и даже если работы выполняет СПД по договору (СПД для вашей фирмы лишь подрядчик)

от сюда и вывод, что если предприятие работает, то и учред - тоже, соответственно з/п должна быть (на благотворительных началах для налоговой - не проктит)

акты как входящие так и исходящие делает сам СПД

а кто делает выплату?ходит в банк ну или просто платежку по клиент-банку?
я вообще не понимаю, если честно, вот этих заморочек,если фирма работает(а ведь она работает!),раз есть обороты,то проблема в минималке...

Если это ООО, то он не может как учредитель вести дела, потому что в ООО должен быть директор. А у директора - з/п. Только когда ООО не работает, то можно съехать, что он просто отчетность подает, так как больше некому. Как учредитель по уставу он не имеет права договора подписывать, потому что это полномочия директора.

А если он являеться и директором и учредителем

А СПД что на вас бесплатно работает ? Вы заключили с ним договор, и должны оплатить его работу, это уже хоз. деятельность. Если есть хоз.деятельность должен быть хоть один оплачиваемый сотрудник(директор)

Ну это понятно, но учредитель же получает часть прибыли предприятия от услуг этих

Получаеться что его работа оплачиваеться прибылью, он не нанятый работник

Tanyadrogan, вы ему дивиденты от прибыли регулярно выплачиваете. что ли?

Нет, но прибиль есть и очень приличная

Quote
Tanyadrogan
Получаеться что его работа оплачиваеться прибылью, он не нанятый работник

и кто тогда няняты?
по вашему предприятие просто так, с воздуха эту прибыль получать будет?

Quote
Tanyadrogan
Нет, но прибиль есть и очень приличная

ну так и сотрудники должны быть!!! или хотя бы один, который работает на з/п.
а иначе, будет означать только, то - что ваше предприятие фиктивное, и просто гоняет деньги.)

Очень подозрительная схема

А если директор, он же учредитель сам оказывает услуги и делает поставки

обороты не большие, большого труда не требуеться, чтоб нанимать сотрудников

Quote
Tanyadrogan
А если директор, он же учредитель сам оказывает услуги и делает поставки

значит должна быть з/п

ведь - он же директор!

в месяц проходит только 5-6 работ

Tanyadrogan, да не важно сколько работ в месяц проходит. Хоть одна!!! Как сказала уже ранее yuliya28 : "Если есть хоз.деятельность должен быть хоть один оплачиваемый сотрудник(директор)"

и от этого никуда!

Еще и крестиком вышивает Я думаю, что налоговики очень внимательно вас выслушают и проникнутся вашей проблемой и будет вам счастье

Тогда что делать когда нет оборотов, бывает у него такое тоже, зарплату начислять? или что делать эти месяцы

Quote
Tanyadrogan
Тогда что делать когда нет оборотов, бывает у него такое тоже, зарплату начислять? или что делать эти месяцы

если это временные периоды затишья, тогда да - начислять.
а то прийдеться вам так очень долго и нудно увольнять и принамать его обратно на должность директора (когда будут как раз периоды затишья).

Ну, зарезервировать минимум средств на зарплату на те месяцы, когда ничего вообще нет. Или увольнять-принимать его в зависимости от того, есть оборот или нет.

Но без начисления и выплаты зарплаты налоговая Вам не даст жить спокойно. Если не сразу, то по итогам года точно.