Озадачили тем, что зарплата простого работника будет больше зарплаты директора(так нужно).Раньше была какая-то сетка тарифная,а что теперь?Я пыталась хотя бы сделать это премией,или перевести директора на пол-ставки,не хотят.Это ничем не грозит?

главное чтобы это было зафиксир.в штатном расписании

так просто?

а что смущает, если вам так нужно?*

Да не грозит ничем, не переймайтесь. Нет запрещающих законов для частного бизнеса устанавливать оклады и тарифные ставки на свое усмотрение.

спасибо большое всем!!!