Підскажіть ще, будь-ласка, Нарахувала зарплату за травень 2011 року і компенсацію за 65 днів-2056,72. Як тепер сплачувати податки, а особливо застосування податкової соціальної пільги.?Дякую.

податки сплачуєте як звичайно: 3.6%, ЄСВ за класом ризику, 15% ПДФО ось тільки пільга тут вже не застосовуватиметься, оскільки розмір компенсації вже перевищує 1320грн.

Значить зарплата за травень 11р-965 грн.+2056,72 грн. компенсація= 3021,72грн. із нього всі податки, чи окремо зарплата за травень, окремо компенсація?

Люда, компенсация при увольнении относится к начислению мая, считайте НДФЛ и ЕСВ "гамузом" с общего дохода.

подскажите, плиз, если человек отработал 6 месяцев, и хочет уволиться , положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск и ссылку на статью.

компенсация положена, даже если он месяц проработал. А вот меня интересуют последствия неначисления такковой.

наслідки будуть, якщо працівник звернеться до Упр. праці зі скаргою, що ви йому не виплатили компенсацію і завітає до Вас перевірка, і зобов'яже нарахувати і виплатити навіть якщо компенсації підлягає 1 день. Або ж таку невиплату знайдуть при плановій перевірці.

Quote
Олена
компенсация положена, даже если он месяц проработал. А вот меня интересуют последствия неначисления такковой.

Последствия:
1) нарушение будет выявлено либо ГНИ (теперь имеют право), либо инспектором по охране труда, либо другими гос.органами.

В ст. 36 Закона об оплате труда установлено, что за нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно действующему законодательству.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена Кодексом законов о труде (статьи 142, 147 – 152). К тому же, как следует из п. 24 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер... воздействия «в виде выговора или увольнения. При этом главный бухгалтер может быть уволен по приказу руководителя (директора), а директор – по решению собрания учредителей».

Административная ответственность предусмотрена:

∙ ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях за нарушение сроков выплаты заработной платы – в виде налагаемого на должностных лиц предприятия (в рассматриваемом случае – на директора и бухгалтера) штрафа в размере от 510 грн. до 1700 грн.;

∙ ст. 41-2 КоАП за невыполнение условий коллективного договора – в виде штрафных санкций в размере от 850 грн. до 1700 грн.

Материальную ответственность за действия, в результате которых заработная плата выплачивалась несвоевременно, несет руководитель предприятия – в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию (п. 9 ст. 134 КЗоТ).

Уголовная ответственность предусмотрена только за невыплату заработной платы более чем за один месяц (ст. 175 Уголовного кодекса Украины).

2) возможный "поход" этого сотрудника в прокуратуру
3) возможный иск сотрудника в суд
и т.д.

админ штраф 1700? ясно. мы экономим больше неначисляя компенсацию. А сотрудники наши такие, что никуда не пойдут и писать не будут.
. Спасибо.

ну, если уголовная ответственность вас не пугает, то удачи

Quote
buhsuper
податки сплачуєте як звичайно: 3.6%, ЄСВ за класом ризику, 15% ПДФО ось тільки пільга тут вже не застосовуватиметься, оскільки розмір компенсації вже перевищує 1320грн.

Не певна що ще актуально, але податкова соціальна пільга не застосовується в місяці звільнення працівника ( в жодному разі) навідь якщо розмір нарахованого доходу дозволятиме її застосувати . . . . .інакше (якщо застосуєте) податкова перерахує ПДФО + штраф

не застосовувалась до набрання чинності ПКУ, а в ньому не має норми, яка забороняє застосовувати пільгу при звільненні

эээ....а почему вы так думаете??? это действовало до 01.01.2011

Какой максимальный срок отпуска можно компенсировать при увольнении?
напр, работник за 7 лет не уходил в отпуск.

Какой максимальный срок можно забрать отпуском?
напр, за предыдущие 2-3-5 лет?

не можна, а потрібно компенсувати відпустку за весь період

______________________________________________________________________

Якщо ви дієте в порушення правил, вас штрафують; якщо ви дієте за правилами, вас обкладають податком.

Патріотизм закінчується там, де починається податкова декларація. Артур Годфрі

Quote
buhsuper
не можна, а потрібно компенсувати відпустку за весь період

що саме не можна?

при увольнении начисляется компенсации за все неиспользованные дни отпусков, срока давности нет по отпускам.

Працівник має 9 невикористаних відпусток. Тепер йому дуже потрібні гроші. Як йому виплатити компенсацію? Тобто чи обов'язково потрібно його звільняти та знову приймати на роботу чи можна якось "по-людськи"? І таке ще питання. Розрахункові в нього вийдуть десь в районі сорока тисяч. Оподатковуються ЄСВ тільки 14400 чи тут є ще якісь нюанси?

только через увольнение.

ЕСВ с суммы 14400
НДФЛ 15% с суммы 9410
17% от остальной суммы

а не подскажите где почиать как начисляется єто компенсация если сотрудник проработал пол года или и того меньше?Буду очень брагодарна

1. посчитать период работы в календарных днях от даты приема до даты увольнения.
2. полученное кол-во дней * 24 / 355
в результате получите кол-во дней причитающегося отпуска за отработанный период.

Marina D., дякую.

або ж за повний місяць роботи надавати 2 дні відпустки
н-д: якщо працівник пропрацював 4,5 місяці, то компенсації підлягатиме 4.5*2=9 календ. днів

На сайте "Бухгалтер 911" по ссылке [www.balance.ua] (с правой стороны окна) есть калькулятор "Расчет неиспользованных дней отпуска", - очень-очень удобно

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за год составила 896,64 грн.
Подскажите какие удержания считать?
Единный и НДФЛ считаются?
А в ПФ 37,26% считается?

При компенсации учитываются нерабочие дни (например, отпуск за свой счет)?

Quote
irysya919
При компенсации учитываются нерабочие дни (например, отпуск за свой счет)?

Ні, його із розрахункового періоду слід викинути

Дякую!

Коллеги, а я вот тоже ошибку нашла при расчете компенсации...
сотрудник принят 25.02.08. уволен 24.02.11 всего отгулял 14 к.д. и 12 к.д. за свой счет.
за период с 26.05.08 по 26.05.09 - 10 к.д. полагается
за период с 26.05.09 по 26.05.10 - 24
за период с 26.05.10- 24.02.11 - 18

1. делю суммарный заработок за 12 мес. на (365-10-12)?
2. или я их должна была учесть когда определяла дни неотгулянного отпуска?
3. и еще: эти 12 к.д. попали на начало января, а там рабочих из 12-ти было 6, это как-то учитвается?

что-то туплю совсем...

Календарные дни отпуска включают в себя выходные(сб-вс), но не учитывают праздничные.