я не вопросы задаю, а даю ответы

Все-таки, если сотрудник был в командировке в России. Билет туда - в гривнах, обратно - в рублях. при составлении авансового отчета - перевести рубли по курсу НБУ в гривны? А суточные? за все дни в гривнах по приказу или можно взять по Инструкции для бюджетников - размер в долларах для России, перевести в гривны по курсу НБУ и оплатить? или один день - оплачивать как по Украине, а остальные - как заграница?

Cогласна с теми, кто считает заграницу-заграницей ( и неважно визовая или нет).
Попоробуйте в безвизовой России в Москве прожить на суточные в 188 грн ((
Хотя суточные- по суткам, а не по дням.

ВоБУ № с.46-47
суточные за дни от-приезда выплачиваются в полном объеме без всяких расчетов "в розрахунку на добу"
они считают что сутки и день ком-ки ---идентичные понятия

а можна встановити добові менше 20 грн для небюджетного підприємства???? керівник хоче щоб було 20 грн, каже шо є верхня межа яка вказана в ПКУ а нижньої немає?? але ж перед тим було 30 грн, як доказати керівнику що потрібно більше 30-ти грн?

Не пойму отчего спор? Суточные для бюджетников остались прежними 30,00 по Укр
Что касается всех нас простых смертных:
по Украине 188,2
За границей - не выше 705,75 грн

140.1.7 абзац 7
Сумма суточных определяется в случае командировки:

* в пределах Украины и стран, въезд граждан Украины на территорию которых не требует
наличия визы (разрешения на въезд), — согласно приказу о командировке и соответствующим первичным документам;
* в страны, въезд граждан Украины на территорию которых осуществляется при наличии визы (разрешения на въезд), — согласно приказу о командировке и отметкам уполномоченного служебного лица Государственной пограничной службы Украины в загранпаспорте или заменяющем его документе.

т.е. при наличии таких документов можно выплатить суточные в размерах указанных выше.

данный пункт не касается сумм суточных...

P.S. Поскольку наши законы каждый день читаешь как сказку и думаешь, где ты раньше был, то следует внимательно читать консультации, но постараться сложить свое мнение: доказывать будем мы, но не консультанты...

Якщо з відрядженням на один день все зрозуміло - оплачувати необхідно повну добу, то що робити тоді, коли працівник за наказом був у відрядженні повних 2 робочих дні? Невже, дійсно, йому належить виплатити лише за одну добу також??? Адже у наказі фіксується кількість днів, а не діб?

Quote
Maruzhka
Якщо з відрядженням на один день все зрозуміло - оплачувати необхідно повну добу, то що робити тоді, коли працівник за наказом був у відрядженні повних 2 робочих дні? Невже, дійсно, йому належить виплатити лише за одну добу також??? Адже у наказі фіксується кількість днів, а не діб?

это в новых изменениях учтено, подождите пару недель пока они вступят в силу. там дни

А с чего вы взяли, что в приказе фиксируется количество дней, напишите , что командируете на 2 доби, в НКУ нет же определения, что такое доба.

Quote
Olenkabuh
А с чего вы взяли, что в приказе фиксируется количество дней, напишите , что командируете на 2 доби, в НКУ нет же определения, что такое доба.

Я взяла это из приказов нашего отдела кадров. Переубедить попробую, хоть и предполагаю некоторое сопротивление. Вам - спасибо, мысль очень здравая. Поддерживаю!

Quote
Михаил

Quote
Maruzhka
Якщо з відрядженням на один день все зрозуміло - оплачувати необхідно повну добу, то що робити тоді, коли працівник за наказом був у відрядженні повних 2 робочих дні? Невже, дійсно, йому належить виплатити лише за одну добу також??? Адже у наказі фіксується кількість днів, а не діб?

это в новых изменениях учтено, подождите пару недель пока они вступят в силу. там дни

А где можно предварительно ознакомиться с этими изменениями?

вверху

Quote
Михаил
вверху

Сорри, а можно поконкретнее?

верхняя тема самая

количество дней командировки указывается в обязательном порядке в командировочном удостоверении, поскольку сама командировка исчисляется в днях а командировочные расчитываются за сутки, поэтому не вижу смысла скрывать в приказе на командировку ее длительность. Это вам ничего не даст

Так нет же командировочного удостоверения , нету !

Olenkabuh , люди не успевают за изменениями, мы живем в период перемен

Командировочное есть и должно быть, а вот с обратной стороны в пункте командирования его отмечать не надо.
И чесно говоря.почитайте тему с начала,вы никаких новых вопросов не задаете.в ней уже все сказано. не захламляйте

Командировочное может быть, если мы сами это пропишем на предприятии. Так же мы сами можем утвердить форму "командировочного" как первичного документа, это не запрещено, а наоборот разрешено. Что мы будем писать - в командировочном - это уже наше дело., главное, чтобы все соответствовало требованиям заполнения первичного документа (это хорошо). Поэтому в принципе ограничений нет, главное , чтобы на расходы можно было полностью списать суточные.
А главное, каждый поступает, как считает нужным, т.к. отвечать будем по отдельности

расходы относятся по кодексу а там речь о приказе и о первичных документах

Абсолютно верно. Поэтому я и писала приказ в сутках, а первичным документом у меня был ( если не было билетов) утвержденнае на предприятии спец. форма

Доброго дня!
Підкажіть якщо відрядження закордон з 25 липня по 28 липня як вірно нарахувати добові за 3 доби, за кожну добу по 705,75 грн. Можна кошти на відрядження закордон виплачувати в гривні і авансовий звіт підзвітна особа робила в гривні?

Можна по 705,75 грн.і авансовий звіт у грн. Ми в наказі з 01.04.2011 прописали фіксовані добові у межах дозволених сум згідно ПКУ по Україні і окремо закордон у гривнях однаково для всіх працівників фірми.

якщо в наказі відрядження на 4 дні, добові нараховуємо за 3 доби чи за 4 доби?

чи обов'язково потрібно складати попередній кошторис витрат на відрядження працівника закордон?

Кошторис - обов"язково. Якщо в наказі 4 дні - добові - 4 доби.

чи можна в кошторисі прописати витрати на проживання, але їх потім працівник повернене в'язку з тим що проживання оплатить підприємство до якої направлявся працівник?

Я складаю кошторис після того, як працівник повернувся з відрядження: перевіряю та проводжу всі звіти, збиваю витрати і складаю кошторис.

а як відражаєте невикористані кошти?

Де відображаємо у звіті? чи у кошторисі???