Подскажите пожалуйста как кто пишет в приказах о повышении зарплаты работникам?
Не могу сформулировать никак(((((

«О внесении изменений и утверждении
штатного расписания с 01.07.10г.»

В связи с увеличением прожиточного минимума и минимальной заработной платы с 01.07.г. "госбюджет на 2011г."

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Пересмотреть оклады сотрудников в сторону увеличения на 20,00грн от предыдущего оклада.
2. Ввести новые оклады с 01 июля 2010г.
3. Главному бухгалтеру внести изменение в штатное расписание.
4. Пересмотреть оклады и утвердить новое штатное расписание в течении 10 календарных дней с момента подписания данного приказа.

С приказом ознакомлена: ___________________

«30» июня 2010г.

а не пишется в связи с чем пересмотреть оклады?

у нас так:
НАКАЗ №

м.Київ «01» листопада 2009 року


Про внесення змін до штатного розпису на 2009 рік
НАКАЗУЮ:

1. Затвердити зміну окладу до посади Директор у розмірі 744,00грн.

11. Затвердити зміни до штатного розпису на 2009 рік (штатний розпис додається).


Директор

спасибо ,буду клепать!Хорошо что причину не надо указывать

Quote
Marizell
спасибо ,буду клепать!Хорошо что причину не надо указывать

причина - в связи с увеличением прожиточного минимума или в связи с "что нибудь по поводу экономического состояния предприятия" - вообщем красивыми словцами описать экономическими

мы пишем проще:
Наказ

Про затвердження штатного розпису ТОВ ___ у новій редакції


З метою забезпечення організації діяльності Товариства, здійснення заходів щодо організації оплати праці його працівників у відповідності з вимогами чинного законодавства України, -


н а к а з у ю :


1. Вважати затвердженим з _____2011 р. штатний розпис ТОВ ____ у новій редакції (додається).

2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою

Хелп!! Я тону-Чтоб уйти от индексации нужно поставить повысить оклад выше льготы по НДФПЛ и нужен приказ о повышении з/платы Не могу никак сформулировать как должен звучать приказ по наёмному работнику, на какие статьи КЗота ссылаться. ...

Quote
LenkaElenka
Хелп!! Я тону-Чтоб уйти от индексации нужно поставить повысить оклад выше льготы по НДФПЛ и нужен приказ о повышении з/платы Не могу никак сформулировать как должен звучать приказ по наёмному работнику, на какие статьи КЗота ссылаться. ...

меняете штатное расписание и утверждаете его. не нужно обоснований

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Можно примерный озвучить текст

я не бухгалтер, начальник сказал что хотите быть приняты официально-будете сами всё себе считать и и сдавать все отчёты и все бумажные дела тоже вести, та что плаваю как чёрти что..., даже сочинить приказ -целая эпопея, если не проблема....Как только начинаю искать в инете, то всё, сразу вываливается просто куча всего, не поймёшь что нужно..

Н А К А З
№ 1-ш/16
м.Харків 25 грудня 2015 р.

НАКАЗУЮ:

1. З 01 січня 2016 р. затвердити штатний розклад підприємства у наступній редакції:

ШТАТНИЙ РОЗКЛАД
по товариству з обмеженою відповідальністю

Отдельного приказа на увеличение окладов мы не делаем, т.к. в любом случае нужно вносить изменения в штатное расписание.

Справа вверху шапка:
УТВЕРЖДАЮ
штат в количестве 2 человека
Директор ООО “ХХХХХ”
О.А.Иванов ______________

Далее:

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
по ООО “ХХХХХ”
вводится с 01.01.2016 года


№ Должность количество оклад ФОТ
1. Директор 1 2050,00 2050,00
2. Главный бухгалтер 1 1950,00 1950,00

ИТОГО: 1 4000.00

И внизу ФИО и подпись главбуха.

не надо ГБ внизу пусть дирик сам отвечает )))
а по сути Блик и Оля правы, приказ не нужен, Утверждаю на штатном расписании, это и есть распоряжение директора


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
Утверждаю на штатном расписании, это и есть распоряжение директора

Я тоже так считала и у меня всегда такое шт. расписание и было, хотя и раньше мне не один юрист говорил, что "штатное расписание должно утверждаться приказом". Проверки по труду никогда не придирались к этому.

Но на очередном моем предприятии для получения лицензии надо было в том числе подавать и штатное расписание, поэтому я совместила штатное расписание с его утверждением в приказе (чтобы не делать отдельно приказ - отдельно шт. расп., им утверждаемое) и теперь так и продолжаю делать.

Нет у нас штатного расписания, нет главбуха - только руководитель.Я сам написал приказ от имени работодателя и Трудовой договор зарегистрированный в службе занятости и всё, сижу на минималке... а мне отвечают, в форуме пишут на примере ТзОВ. Мне нужен самый елементарный приказ на повышение з/платы и есть ли статья КзОТ на которую мне нужно ссылаться или нет. Нужно просто уйти от индексации до конца года.Отчисления только 22% и 18%.

если договор зарегистрирован в ЦЗ, то это ФОП
о каком приказе для ФОП может идти речь?


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
LenkaElenka
Нет у нас штатного расписания, нет главбуха - только руководитель.Я сам написал приказ от имени работодателя и Трудовой договор зарегистрированный в службе занятости и всё, сижу на минималке... а мне отвечают, в форуме пишут на примере ТзОВ. Мне нужен самый елементарный приказ на повышение з/платы и есть ли статья КзОТ на которую мне нужно ссылаться или нет. Нужно просто уйти от индексации до конца года.Отчисления только 22% и 18%.

правильно сформулированный вопрос содержит в себе половину ответа.
Все тут пишут, советуют, примеры приводят. а оказывается нужно по физику...

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

" о каком приказе для ФОП может идти речь?" у нас тоже существуют приказы

АУ, ЗНАТОКИ -БУХГАЛТЕРА, можно чтоб наказ звучал так, нужна ли ссілка на статьи закона?

Н А К А З

30 грудня 2015 року місто Х..... № 01-03/1

Про зміну розміру
заробітної плати

У зв’язку зі зростанням рівня інфляції, збільшенням цін на продовольчі
та інші товари, роботи та послуги, для забезпечення належного соціального захисту працівника З.....

наказую:

1. Збільшити розмір заробітної плати З........., і встановити його на рівні 2000 гривень 00 копійок.
2. Наказ ввести в дію з 01.01.2016 року.
3. З наказом ознайомити працівника.


Керівник: .......

Ссылка на статьи закона не нужна. Повышение зарплаты - это личное дело предприятия или ФОПа. И фраза "У зв’язку зі зростанням рівня інфляції, збільшенням цін на продовольчі та інші товари, роботи та послуги, для забезпечення належного соціального захисту працівника" тоже в приказе лишняя.
Пишите просто:
Встановити розмір посадового окладу (должность) до 2000 грн з 1 січня 2016 року.
Но если честно, мне больше нравится штатное расписание. У ФОПа оно тоже может существовать, и там может быть один человек.

у нас сезонная работа, летом полный оклад, а зимой минималка.Индексацию не начисляла, а повышала з/пл .Сейчас платим минималку , и как быть с индексацией ?Не начислять, так тогда индексация должна быть?Как быть.?посоветуйте.

Мне кажется, что так делать нельзя. Можно установить зимой неполный день, чтоб доход был приблизительно на уровне минималки, а тупо устанавливать минимальный оклад нельзя. Хотя в принципе можно, но очень уж много мороки, ведь за 2 месяца предупреждать надо. У нас тоже работа сезонная, на зиму всех кроме дира и главбуха просто увольняем. Раньше оформляли диру и буху зимой 1/4 ставки, сейчас платим полную, т.к. все равно ЕСВ с минималки.

У нашего ФОПа один человек , на него только трудовой договор, приказы о изменении минималки до сих пор были и личная карточка наёмного работника. А в трудовой договор при повышении з/платы нужно ли вносить какие нибудь изменения или основанием будет только приказ о повышении оклада? и что тогда пишется в штатном расписании, ведь ничего не меняется, кроме суммы?

а можно бросить пример штатного расписания у ФОПа?
кем является сам ФОП?директором? и нужно ли его вносить в ШР?

Напишите эл.адреса, я скину то, что сделала себе - штатное и приказ. Мне легче распечатать эти два листика каждый месяц, чем заморачиваться с труд.договором и другими приказами.

Наказ про затвердж.штатного розпису на наступний рік:

ФІЗИЧНА ОСОБА – ПІДПРИЄМЕЦЬ
СИВАК ІРИНА АНАТОЛІЇВНА

НАКАЗ (РОЗПОРЯДЖЕННЯ) № ____
ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ШТАТНОГО РОЗПИСУ ВІД 01.02.15р.


НАКАЗУЮ:

1. Затвердити штатний розпис (додається) та ввести його в дію з 1 лютого 2015року.





ФОП Сивак І.А. ____________________

Ой, дату змінити треба)

Про внесення змін - причини вигадуйте інші, якщо потрібно:

ФІЗИЧНА ОСОБА – ПІДПРИЄМЕЦЬ
СИВАК ІРИНА АНАТОЛІЇВНА

НАКАЗ (РОЗПОРЯДЖЕННЯ) № ____
ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ШТАТНОГО РОЗПИСУ ВІД 30.04.16р.

У зв҆ язку з підвищенням посадового окладу та запровадженням нової посади,
НАКАЗУЮ:

1. Затвердити штатний розпис (додається) в новій редакції та ввести його в дію з 1 травня 2016 року.

2. Штатний розпис від 1 січня 2016 року вважати таким, що втратив чинність.





ФОП Сивак І.А. ____________________

Штатний:

Фізична особа-підприємець
Сивак Ірина Анатоліївна ЗАТВЕРДЖУЮ:
штат у кількості¬ __ штатних одиниць
ФОП Сивак І.А. ____________

______________ 2016 р.




ШТАТНИЙ РОЗПИС
вводиться в дію з 1 травня 2016 р.

N з/п Посада Кількість штатних одиниць Посадовий оклад, грн. Надбавки, грн. Примітки
1 Продавець продовольчих товарів 1 1460,00
2 Продавець-консультант 1 1460,00




ФОП Сивак І.А. _____________________________________
(підпис)

Якщо хтось зі знаючих побачить помилку, то повідомте, будь-ласка.