Частный предприниматель увольняет 2-х сотрудников по собственному желанию.
Что я должна им выплатить?
Увольняет завтра и регестрирует в фонде занятости. По состоянию на завтрашний день я должна выплатить им зарплату за отработанные дни. День увольнения тоже считается рабочим и я за него тоже зарплату начисляю.
Сотрудники работают с октября 2010г., фактически 9 месяцев. В отпуске не были. Я должна выплатить им компенсацию? За сколько дней? Как ее рассчитать?
Что-то еще надо выплачивать?

расчет компенсации - порядок 100 [zakon.rada.gov.ua]
за 18 дней
и за отработанные дни в июне. если по собственному - больше ничего им не положено
если СПД на едином - заехать в налоговую надо будет

Quote
RAT
расчет компенсации - порядок 100 [zakon.rada.gov.ua]
за 18 дней
и за отработанные дни в июне. если по собственному - больше ничего им не положено
если СПД на едином - заехать в налоговую надо будет

спасибо

Подскажите пожалуйста отпускные облагаются так же как и зарплата?
15(17%) НДФЛ, 3,6% в ПФ и 36,77% в пенсионный

Если сотрудник отработал 6 месяцев, я могу предоставить ему отпуск 24 календарных дня?

Quote
Бука
Если сотрудник отработал 6 месяцев, я могу предоставить ему отпуск 24 календарных дня?

нет за каждый месяц 2 дня отпуска.... смотри закон об отпусках

только за фактически отработанное время

Простите, я не уточнила.
если сотрудник работал больше 6 мес и продолжает работать дальше. Могу я ему предоставить 24 дня отпуска или, допустим, если 8 мес отработал, тогда только 16 дней и не больше?

облагаются отпускные как и зарплата?

можете предоставить полный отпуск после 6 месяцев работы со дня приема

ЕСВ НДФЛ... Начисление, удержания - всё также как и зар.плата

Quote
Marina D.
можете предоставить полный отпуск после 6 месяцев работы со дня приема

т. е. это на мое усмотрение?
как Вы обычно делаете? Лучше за фактически отработанное время?
Вдруг уволится.....

по закону имеет право.
А там смотрите, потому что мало ли какие ситуации возникают в жизни человека.
Если уволится, то отпуск сторнируется/удерживается, но есть запрет на удержание в некоторіх случаях, см.Закон об отпусках.

Quote
Marina D.
по закону имеет право.
А там смотрите, потому что мало ли какие ситуации возникают в жизни человека.
Если уволится, то отпуск сторнируется/удерживается, но есть запрет на удержание в некоторіх случаях, см.Закон об отпусках.

спасибо
лучше пусть гуляет положенное и ни дня больше :-)

Пример рассчета дней отпуска, полагающихся за фактически отработанное время:

Работник принят 11.01.2010. Берет отпуск с 31.05.10. Продолжительность отпуска на предприятии - 24 к.д.
1.Определяем стаж работы на предприятии, дающий право на ежегодный отпуск (с 11.10.10 по 30.05.10 вкючительно):
январь – 21 к.дн.
февраль – 28 к.дн.
март – 31 к.дн.
апрель – 30 к.дн.
май – 30 к.дн.
Всего – 140 к.дн.
2. Полученное кол-во календ.дней уменьшается на кол-во праздничных, приходящихся на этот период с 11.01.10 по 30.05.10:
140 – 6 (8 марта, 4 апреля Пасха, 1,2,9 мая, 23 мая Троица) = 134 к.дн.
3. Рассчитываем кол-во дней отпуска, которое приходится на каждый календарный день
24 к. дн. : (365 к. дн. – 10 к.дн.) = 0,0676
4. Определяем кол-во дней отпуска, которое может быть предоставлено работнику:
134 к.дн. х 0,0676 = 9 к. дн.