При составлении штатного расписания и определении минимальных окладов, ставок придерживаетесь ли вы положений межотраслевых соглашений о межквалификационных соотношений в оплате труда? Насколько это обязательно?
Где можно найти такое соглашение для торговли?

[www.fpsu.org.ua]

Там есть генеральная, отраслевые и региональные угоды.
Лично я в хорошие времена использовала на одной из фирм рекомендации при составлении коллективного договора, но это было давно. Сейчас ни коллективного договора, ни нормальных зарплат.

И я не придерживаюсь, там сторонами в этих соглашениях стоят Кабмин с одной стороны и Федерации работодателей и профсоюзы с другой стороны, если Вы не являетесь членом одной из организаций, представляющих сторону работодателей, то Вы и не подпадаете под обязательное выполнение условий этих соглашений. Вот когда у Вас на предприятии есть профсоюз и вы платите взносы, то в данном случае профсоюз будет официальной стороной в соглашении и Вы должны будете выполнять условия отраслевого соглашения. Но по поводу тарифной сетки, то там не важно являетесь ли вы предприятием торговли или предоставляете услуги, там везде есть фраза, переписаная с Геренального соглашения, что мин. оклад должен равняться 120% мин. з/п.

ill, спасибо за ссылку, полезная ссылка.

savo, спасибо большое. А где можно было бы почитать по-подробнее насчет "обязательности" выполнения или невыполнения условий этих соглашений? Рою второй день уже, что-то ничего толком не могу найти.
В самой генеральной угоде есть такое: "Положення Угоди діють безпосередньо на всіх підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, є обов'язковими для застосування під час укладання угод іншого рівня та колективних договорів як мінімальні гарантії."