Подскажите, может ли инвалид работать в организации по совместительству, и начислять на него ЕСВ 8,41%?
Трудовая у него будет в другом месте.
Не будет ли потом с контролирующими органами какие-нибудь проблемы и вопросы?

может, почему нет,просто он не будет идти в расчет для отчета

Отчёта для численности инвалидов?

ага

если ты спрашиваешь в контексте расчета, то нужен основной хоть на неполный рабочий день

Спасибо, Миша!
Может еще подскажет кто-то?
Каким договором оформить отношения с человеком, если его зарплата будет зависеть от выроботки (количество консультаций клиентам проекта). Каждый месяц их количество может быть разным, и сумма будет разной.
ЦПХ не очень подходит, так как там начисление 34,7% по ЕСВ, поэтому выгодней этого человека в штат взять по совместительству, так как у него инвалидность есть.
Договор подряда?

подряд - разновидность ЦПХ, он же в гражд. кодексе

А как же оформить тогда?

ну или в штат или гпх(какой гпх без разницы)

Я, наверное, сделаю - небольшой оклад - остальное премии.

Напишите в Наказе на прием на работу " по сумісництву з оплатою згідно штатного розкладу відповідно відпрацьованого часу". Зарплату установите по максимуму, а там по табелю рабочего времени.
У нас так два совместителя работают.
А премии надо еще обосновывать каждый раз.