Подскажите пожалуйста, такая ситуация сотрудница предоставила больничный лист по беременности и родам
но задним числом, больничный лист с апреля по август, но за этот период ей насчитывалась з/п, как быть?

как вариант-отсторнировать зарплату...но это ж она уже и родила???а если зарплата не меньше пособия,то,может, и не делать ничего?

есть несколько вариантов:

1) т.к. поезд ушел, то послать далеко сотрудницу и ничего не делать) объяснить ей, что ЗП, которую она получала за это время, практически равна декретным, которые она получила бы, так что ей декретный на фиг не нужен, а вам лишние проблемы тоже
2) убить отдел кадров (если он делает вам табель) или руководителя сотрудницы, который не сообщил вам о ее декрете, убитьсотрудницу
3) отсторнировать ЗП, начислить б-е, подать уточненки по ЕСВ и прибыли

Убить никого не получится... жена директора....
Как отсторнировать, ведь больничные начисляет предприятие а выплачивает фонд соц.страха, а з/п выплачивалась с предприятия?

отсторнировать ЗП и подать уточненки
а декретные начислить сейчас, когда предоставлен больничный
и подать - сейчас - заявку в Фонд

Quote
Виктория-3
отсторнировать ЗП и подать уточненки
а декретные начислить сейчас, когда предоставлен больничный
и подать - сейчас - заявку в Фонд

согласна
и всех убить...
ну как можно такое не сообщить????

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

всех убить - о, да))))