Добрый день.
01.09.08 приняли на работу нового сотрудника.
Документы
1. Заявление на приём на работу+Диплом+Трудовая+ксерокопия паспорта и кода.
2. Приказ директора.
3. Отчёт в фонд занятости.
Какие ещё нужны документы?

Ще поцікавтесь чи не інвалід він випадково ( пригодиться шоб не платити штраф в фонд інвал. коли у вас чис-ть більше 8 чол.).І нехай принесе копії свідоцтв про народження дітей якщо вони є (для новорічних подарунків за рах. соц. страху і податкової соціальної пільги)і повідомить чи одруж.

Заявление на соц. льготу (если не является СПД)

заявление на соцльготу - это если у него ЗП меньше прожиточного минимума

kcoc Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> заявление на соцльготу - это если у него ЗП меньше
> прожиточного минимума

Это необязательное условие.
Пусть сотрудник пишет заявление в любом случае, бумажка кушать не просит.
А бухгалтерия уже потом будет смотреть, применять льготу или нет. По штату ЗП может быть и больше минимума, а фактически в каком-то месяце она может оказаться меньше. Все может быть.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

При зарплате не выше 890 грн, а не к прожиточному минимуму привязываемся

В приказе на приём на работу обязательно название должности писать согласно класифікатора професій?

Обязательно.

Бубачка Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Ще поцікавтесь чи не інвалід він випадково (
> пригодиться шоб не платити штраф в фонд інвал.
> коли у вас чис-ть більше 8 чол.).


А де написано, що не повинно бути більше 8 чол.? Дайте посилання на док-т.