має прийти перевірка, хто це вже переив - пікажіть на що звернути увагу.
В нас інвалід влаштований з 2010р. В 2010р середньооблікова 6 (не потрібно було), а в 2011 получиться 9.
В фонді інвалідів зареєструвались в 2011.

Посмотрят приказы на прием и увольнение, ведомости начисления з/пл, трудовую инвалида посмотрят... Если нет расхождений со средне списочной численностью работников с отчетами в ЦЗ и ПФ, то эта проверка просто формальность...

А якщо зареєструвались в фонді захисту інвалідів тільки через рік після прийому інваліда, то перевіряти тільки період після реєстрації (менші внески ЄСВ платили після реєстрації)?
І ще питаннячко - які документи мають бути (наказ про створення робочого місця для інваліда і т.п.)?

І ще - коли фоформляли інваліда, то ще не знали що він інвалід (не сказав працівник про це), і наказ про прийом на роботу оформили звичайний, як для всіх. Так і має бути, чи треба ще додатково якісь дані зазначити в цьому наказі?

Не перемайтесь! Все буде добре

Дякую!

На предприятии было 7 человек, с марта месяца взяли 8-го сотрудника он оказался инвалидом, но мы не регистрировались в фонде инвалидов, подскажите какая необходимость и какие сроки регистрации в нашем случае в фонде?

Регистрироваться надо было с 1 мая по 31 мая . Т.к. именно с 1 мая по 31 мая у вас получается среднее количество людей 8 чел. ( и не важно кого вы приняли инвалида или нет).( 7+7+8+8+8): 5 мес=7,6 чел . Если по итогам года у вас будет меньше 8 работников , то можно будет и не регистрироваться (и не важно есть у вас инвалид или нет). Сама сталкивалась с этитм фондом. Наличие инвалида не дает основание для регистрации в фонде с количеством работающих меньше 8

Подскажите, пожалуйста, а что необходимо для регистрации в фонде и что подразумевается по регистрацией? и если мы не зарегистрировались вовремя, то какие штрафы?

Я зареєструвала інваліда невчасно, а саме тоді коли виникла необхідність (стало більше 8 людей), але працював він в нас давно. Ніяких штрафів на мене накладено не було, в фонді пояснили що то не є порушенням, але от зараз чекаю перевіряючого, а тоді відпишу

Ось знайшла - Постанова КМУ від 31.012007 р. N 70 «Про реалізацію статей 19 і 20 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" ПОРЯДОК реєстрації підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю» п. 3 абзац .3 «Новостворені роботодавці та підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, що використовують найману працю, в яких кількість працюючих, для яких це місце роботи є основним, збільшилася до восьми і більше осіб, реєструються у відділенні Фонду до 1 лютого року, що настає за роком створення або збільшення кількості працюючих.

Запитання, так чому з 01 по 31 травня , а не до 01.02.2012 р.?

Quote
nika90477
Подскажите, пожалуйста, а что необходимо для регистрации в фонде и что подразумевается по регистрацией? и если мы не зарегистрировались вовремя, то какие штрафы?

Нам для регистрации в 2010 году фонд сам прислал с письмом бланк для регистрации, и форму отчета. Но т.к.к моменту прихода их письма на предприятии работало меньше чем 8 человек, то сказали не регистрироваться, а отчет годовой все таки сдать за 2009 год, и еще сказали , что если бы у нас не были приняты инвалиды в 2009 году , то предприятию не избежать ихних бешенных штрафных санкций.А так все обошлось.

Quote
nika90477
Ось знайшла - Постанова КМУ від 31.012007 р. N 70 «Про реалізацію статей 19 і 20 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" ПОРЯДОК реєстрації підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю» п. 3 абзац .3 «Новостворені роботодавці та підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, що використовують найману працю, в яких кількість працюючих, для яких це місце роботи є основним, збільшилася до восьми і більше осіб, реєструються у відділенні Фонду до 1 лютого року, що настає за роком створення або збільшення кількості працюючих.

Запитання, так чому з 01 по 31 травня , а не до 01.02.2012 р.?

Может регистрироваться надо и до 1 лютого , а инвалида надо принимать на работу когда на предприятии будет 8 человек.

Отчет сдается за год, и поэтому не обязательно в этом же м-це принимать инвалида

мне в фонде инвалидов сказали, что расчет среднестат. к-ва человек для того, чтобы взять инвалида, считается так
Например, в январе - 10 человек, в феврале - 10, марте - 10
но 10+10+10 \ 12= 2,5. Поэтому инвалида брать не надо. Но, если такое к-во будет до конца года, тогда инвалид должен работать на предприятии минимум полгода для того, чтобы считалось, что его приняли

Quote
kotuk
Я зареєструвала інваліда невчасно, а саме тоді коли виникла необхідність (стало більше 8 людей), але працював він в нас давно. Ніяких штрафів на мене накладено не було, в фонді пояснили що то не є порушенням, але от зараз чекаю перевіряючого, а тоді відпишу

у Вас уже была проверка? Расскажите пожалуйста что проверяют.