Вопрос следующего характера. Работнику предоставляется отпуск за в сент. (с 08.09-по 25.09). 30,09- он увольняется. Вопрос - нужно ли выплачивать в сентябре компенсацию за сентябрь и почему?????? Кто силен в этом вопросе

Смотря за какой период ему предоставляется отпуск. Допустим, приняли его на работу 01.08.10г. Независимо от того, когда он идет в отпуск, отпуск предоставляется за период с 01.08.10 по 31.07.11. Следующий отпуск будет за период с 01.08.11 по 01.08.12. В этом случае при увольнении 30.09 ему полагается компенсация 4 дня за август и сентябрь. А если его приняли, допустим, 01.11.10, то при увольнении нужно с него удержать за 2 дня за недоработанный до года октябрь. Все зависит от даты приема.

Отпуск предоставляется за период с 01,12,10 по 31,08,2011. идет в отпуск с 08,09 по 25,09. Увольняется 30,09,11. Нужно ли за сентябрь что-то еще насчитывать (компенсацию)?????????

Получается в сентябре сотрудник не работал почти (с 08,09-25,09-был в отпуске) - а работал только до 08,09 и после 25,09 до 30,09,

Отпуск 24 календарных дня предоставляется за ГОД. Если с 01.12.10, значит по 30.11.11. Если я даю отпуск на меньшее к-во дней, то в приказе пишу "предоставляется часть ежегодного отпуска за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг". Но период - год, а отпуска - часть.
Посчитайте иначе. работал итого с 01.12.10 по 30.09.11 - 10 месяцев. За 10 месяцев - 20 дней отпуска. Отгулял 18 дней, значит нужно дать компенсацию за 2 дня. Я так поняла, что Вас смущает, что он в сентябре не работал. Но отпуск в расчет включается. Подумайте сами, если б он не уволился, в следующем году ему бы отпуск за год давали, а не за год минус 24 дня.

Blick, я уже потом подумала - и совершенно с Вами согласна. Очень верный ответ. Огромное спасибо!!!!!!!!!!