Об этом много писали... Знаю уже, что это нарушение: не начислять зп директору. То, что фирма новая и еще нет деятельности не оправдание... Вопрос: имеет ли какое-то значения тот факт, что учредитель-директор имеет основное место работы в другой фирме, полный день? Или не поможет, и все-равно мы все нарушили? Спасибо!

\\ имеет ли какое-то значения тот факт, что учредитель-директор имеет основное место работы в другой фирме, полный день?

Никакого значения не имеет

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Если дир -учредитель, тогда не начисляйте з/п. Только нужно это всё оформить и описать в протоколе, что учредитель будет исполнять роль дира. И деятельность ж нет у вас.... Я не начисляю.

А тот факт, что учредитель указан в 4-ОПП, как директор ничего не значит? Это же конкретная должность, должна оплачиваться...

Это как раз значит. Должна оплачиваться...

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

согласен - должна.
но если хоз.деятельности не ведеться то за какие "ШИ-ШИ" платить налоги при начислении ЗП по "0" пред-ю ?


а ПФ до 20 числа вынь да полож, НДФЛ до 31 вынь да полож....

Коли зарплату можна не платити
Директор підприємства одночасно є його засновником. Чи можна йому не нараховувати і
не виплачувати заробітну плату?
Зарплату за виконання обов’язків директора засновнику можна не платити, якщо:

із засновником не укладено трудовий договір
(контракт);

у штатному розписі підприємства не передбачена посада директора;

у статуті застережено, що засновник керуватиме підприємством безпосередньо.
При дотриманні всіх цих умов засновник, який керує підприємством, не буде його найманим працівником (ч. 2
ст. 65 та ч. 1 ст. 167 ГК). А отже, не буде і підстав для нарахування і виплати йому заробітної плати. Адже
заробітна плата – це винагорода (як правило, у грошовому вираженні), яку за трудовим договором власник
підприємства або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу (ст. 1 Закону про
оплату праці).

Ну начислите по пять грн. туда и туда.... Кстати, по НДФЛу никаких санкций нет, если до проверки все заплатите.
Т.е. можно не платить-не платить, а потом после получения уведомления на проверку быренько все оплатить

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

\\ но если хоз.деятельности не ведеться то за какие "ШИ-ШИ" платить налоги при начислении ЗП по "0" пред-ю ?

Ну можно ж как-то заранее сесть и подумать, а потом встать и сделать...
Зачем сначала назначать директора, т.е. оформлять трудовые отношения и создавать основание для начисления ЗП, а потом изворачиваться, как уж на сковородке, чтобы не начислять ЗП?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

при создании (регистрации) требуют ФИО директора пред-я

Cezar Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> при создании (регистрации) требуют ФИО директора
> пред-я

Но предприятию разрешено работать без директора.
Значит, превышение полномочий?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

"Значит, превышение полномочий?"


сильно много умничать не буду.....но жизнь с реалями бывает делает такиииие повороты...

Реалии - то одно, а закон - это другое.
Закон один для всех, а реалии у всех разные. ИМХО не нужно из своих реалий делать общее правило

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

еще несколько сообщений
и Я буду наглым образом требовать Вашу руку и сердце!

ОЙ )) Через регистратора, шо ле? ))

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Монна........и зачем НАМ этот регистратор?

В смісле кузнец? Кузнец нас совершенно ни к чему ))

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

У меня сейчас такая ситуация, идет процесс регистрации предприятия... пока делается устав. Предприятие ООО, учредитель - он же и директор. Сечас при регистрации юрист спрашивает ФИО будущего директора. Нам тоже первое время не хотелось бы начислять з/пл. Как поступить?
и можно ли не начислять з/пл если по фирме будет деятельность, но небольшая.

***************************************************

Спросите у юриста, можно ли зарегистрировать фирму, если административные обязанности будут возложены на учредителя.
Я думаю, что да.

\\ и можно ли не начислять з/пл если по фирме будет деятельность, но небольшая.
Начисление ЗП зависит от наличия трудовых отношений, а не деятельности.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

можна влезу )) фирма тока открылась, деятельности и р/счета нету, по 4-ОПП засновник, он же дирик. Начисляла пару раб дней, а сейчас зарубили наш юрадрес и мы переоформляемся...можна не начислять зарплату? ) теперь даже юр адреса ж нету....

Когда уволите директора-тогда не будете начислять ЗП

//Спросите у юриста, можно ли зарегистрировать фирму, если административные обязанности будут возложены на учредителя.
Я думаю, что да. //


А вот если у Диреткор это будет не основное место работы, т.е. он будет совместитель? з/пл должна начисляться?

***************************************************

Gerda Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> можна влезу )) фирма тока открылась, деятельности
> и р/счета нету, по 4-ОПП засновник, он же дирик.
> Начисляла пару раб дней, а сейчас зарубили наш
> юрадрес и мы переоформляемся...можна не начислять
> зарплату? ) теперь даже юр адреса ж нету....


НЕЛЬЗЯ.
ЗП ведь не от адреса зависит, а от (ЕЩЕ РАЗ ПОВТОРЯЮ) от оформления трудовых отношений.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

А вот если у Диреткор это будет не основное место
> работы, т.е. он будет совместитель? з/пл должна
> начисляться?


ДОЛЖНА, потому что оформлены трудовые отношения.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Практически аналогичная ситуация. Директора и бухгалтера приняли на работу 15 сентября. А деятельность предприятие начало только с 8 октября (долго ждали НДСку). Если оформить с 15 по 30 сентября отпуск без сохранения зп, неужели не прокатит? Взносы за сентябрь платить жабка жмёт, ведь фактически к работе приступили только в октябре. Но и рисковать тоже не особо хочется

Ни небесные, ни земным, ни смертным, ни бессмертным не сотворил я тебя, так что можешь быть свободен по собственной воле и совести - и сам себе будешь творец и создатель. Лишь тебе даровал я рости и меняться по собственной воле твоей. Ты несешь в себе семя вселенской жизни.
Пико делда Мирандола "Речь о достоинстве человека"

SunShine Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Практически аналогичная ситуация. Директора и
> бухгалтера приняли на работу 15 сентября. А
> деятельность предприятие начало только с 8 октября
> (долго ждали НДСку). Если оформить с 15 по 30
> сентября отпуск без сохранения зп, неужели не
> прокатит? Взносы за сентябрь платить жабка жмёт,
> ведь фактически к работе приступили только в
> октябре. Но и рисковать тоже не особо хочется

не хочется рисковать-начислите по 5 грн.(за 1-2 часа работы в день) как МН советовала и не рискуйте

я вот начисляю зарплату..пару часов в месяц, но уже не единожды задавалось вопросом - где это написано? труд должен оплачиваться, это понятно. Но то, что если предприятие не работает, то засновнику, он же по совмест директор, нужно начислять......