Есть ли возможность отправить сотрудников в отпуск за свой счет?

Только по их собственному желанию

ЗУ Об отпусках
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

(пункт 3 частини першої статті 25 у редакції
 Закону України від 12.01.2005 р. N 2318-IV)

31) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території; 

(частину першу статті 25 доповнено пунктом 31
 згідно із Законом України від 11.05.2010 р. N 2169-VI)

4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;

9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;

12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;

13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;

14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

(пункт 16 частини першої статті 25 із змінами, внесеними
 згідно із Законом України від 02.11.2000 р. N 2073-III)

17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

(частину першу статті 25 доповнено пунктом 17
 згідно із Законом України від 02.06.2005 р. N 2622-IV)

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

спс, а то почитал спец журнал, а ст.26 не нашел

Подскажите те, кто в 2009 имел практику отправки людей в отпуска, сокращение рабочего времени и т.д. Какой метод самый удобный?

Недавно проверку ПФУ прошла - инспектор интересовалась всеми "неполными" периодами, на все копии приказов просила.
ПФУ сооб-но все-равно, но сказала, что Минтруда цепляться будет.
У меня тоже по одной фирме и график сокращенный был, и на свой счет отправляли - в зависимости от мат.состояния фирмы, если была возможность хоть какого-то заказа и что-то заплатить людям, то сокращенный график ставили, а так...
Под приказы все заявления, на приказе пометка "Ознайомлений", и, на всякий случай, в приказе оговорено, что сотрудники могут искать подработки на время или увольняться.

Quote
STI
Недавно проверку ПФУ прошла - инспектор интересовалась всеми "неполными" периодами, на все копии приказов просила.
ПФУ сооб-но все-равно, но сказала, что Минтруда цепляться будет.
У меня тоже по одной фирме и график сокращенный был, и на свой счет отправляли - в зависимости от мат.состояния фирмы, если была возможность хоть какого-то заказа и что-то заплатить людям, то сокращенный график ставили, а так...
Под приказы все заявления, на приказе пометка "Ознайомлений", и, на всякий случай, в приказе оговорено, что сотрудники могут искать подработки на время или увольняться.

унас немного иная ситуация. у нас январь будет очень хилій месяц, дальше все будет как всегда...вот сижу думаю отправить всех на 15 дней за свой счет чтоли с 1 по 15 января...Ну оставить глав буха дира к примеру там...

Если Вам только до 15 января, то учтите все праздники, по факту дней меньше будет.
Авось еще понадобятся

скажите, а если, к примеру моя сотрудники пойдут в отпуск до 15 января, в этом случае на это все будет распостраняться закон :

"Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі
дні у строки, встановлені колективним договором,
але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який здійснюється виплата";


т.е. выплату аванса я пропущу получается

Quote
Kristina_K
скажите, а если, к примеру моя сотрудники пойдут в отпуск до 15 января, в этом случае на это все будет распостраняться закон :

"Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі
дні у строки, встановлені колективним договором,
але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який здійснюється виплата";


т.е. выплату аванса я пропущу получается

да щас

Все не могут уйти в отпуск, хоть директор должен остаться, а если уходит директор в отпуск - пишет приказ о возложении своих обязанностей на кого-то, так-что война, войной, а обед по расписанию

"Если вас по ночам мучает совесть - спите днем!"

А как правильно отправить в отпуск за свой счет директора, если он на фирме единственный работник?
Новое ООО, нет деятельности. В отчете в ПФ указали октябрь "без сохранения з/п". Как правильно оформить?
Спасибо.

Заява на имя учредителей/ля. Приказ сам на себя со ссылкой на решение/протокол учредителей. Делала так