Есть приказ выплатить премию работнику в размере 50% от зароботка июня месяца.
В июне был оклад 5000 грн и оплата по среднему дней командировочных 200 грн.
Так как насчитать премию 5000*0,50=2500 грн. или 5200*0,50=2600 грн. ????

И где это написано, что включать в расчет премии а что нет???
Командировка была по основному виду деятельности.

Не падай духом где-попало!

ИМХО, при такой формулировке я бы считала 50% от начисленного оклада, т.е. 5000/2
Т.к. при расчете среднего учитываются все премии

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Ляля - Оля
ИМХО, при такой формулировке я бы считала 50% от начисленного оклада, т.е. 5000/2
Т.к. при расчете среднего учитываются все премии

Я как бы тоже склоняюсь к такому варианту. Но ведь если вдруг работник был бы в командировке весь месяц или больше половины месяца, то ему и премии получится или мало или 0. А раз есть приказ премировать, то значит заслужил

Не падай духом где-попало!

ну нет, премии обычно как раз из расчета отработанного времени выплачиваются.
А есть положение о премировании?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!