Згідно з п. 9 Порядку N 1266 та ст. 53 Закону N 2240, до розрахунку середньої заробітної плати (ЗПсер) застрахованої особи включають усі види доходу:
а) які включаються до ФОП згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати;
б) з яких утримуються ПДФО та внески до фондів соціального страхування;
в) у межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу).
Не включають до розрахунку середньої заробітної плати дохід (виплату), що нарахований у розрахунковому періоді із середньої заробітної плати. Це саме стосується і кількості робочих днів за виплати, що розраховуються виходячи з середньої заробітної плати. Вони також не включаються до загальної кількості робочих днів у розрахунковому періоді. Це, зокрема, такі виплати, як лікарняні, відпускні, що припали на розрахунковий період.
Якщо на підприємстві робочий час підсумовується або його облік ведеться у годинах, для розрахунку застрахованій особі лікарняних та декретних застосовується середньогодинна заробітна плата, яка обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на кількість відпрацьованих годин застрахованою особою у зазначений період.
Заохочувальні та компенсаційні виплати, що мають разовий характер, також можуть включатися до розрахунку, але за певних умов та залежно від випадків, що відбулися у місяці нарахування разових виплат. Про це докладніше читайте у «ДК» N 28/2008.