Скажите, пожалуйста, какой должна быть формулировка приказа на премирование сотрудников (фактически - это премия по результатам работы за год; вот только у нас финансовый год с 1 октября начинается, поэтому премия выплачивается в ноябре) чтобы её можно было "железо-бетонно" отнести на расходы в налоговом учёте сотласно следующей статьи НК:

///Статья 142. Особенности определения состава расходов на выплаты физическим лицам согласно трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера
142.1. В состав расходов налогоплательщика включаются расходы на оплату труда физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с таким налогоплательщиком (далее — работники), которые включают начисленные расходы на оплату основной и дополнительной заработной платы и других видов поощрений и выплат исходя из тарифных ставок, в виде премий, поощрений...///

Должно ли быть на предприятии Положение о премировании?

1. Положение быть должно, но образец не дам у меня его просто нет, оно у руководства.
2. Приказ: "у відповідності до Полодження про преміювання працівників ТОВ ..., затверджене наказом № від за високі досягнення у роботі в листопаді 2011 р., наказую:
1. виплатити премію наступним працівникам:

2. бухгалтерії здійснити нарахування та виплату премії разом із ЗП за листопад 2011 р.


Где-то так.

ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання

1.Загальні положення
1. Положення про преміювання за виконання виробничих завдань і функцій (далі – Положення) визначає умови і порядок преміювання працівників за виконання виробничих завдань і функцій, термін виплати премій.
2. Преміювання здійснюється виключно Директором підприємства, відповідно до особистого вкладу працівників в загальні результати роботи.
3. Преміювання працівників проводиться за результатами роботи за місяць.
4. Положення поширюється на всіх працівників.

2. Розмір та умови преміювання
1. Розмір премії визначається залежно від особистого трудового внеску працівників у загальні результати роботи.
2. У процесі визначення конкретного розміру премії враховується стан виконання працівником посадових обов'язків: обсяг і якість виконуваних робіт, дотримання термінів виконання планових робіт і доручень, дотримання трудової дисципліни.
3. Працівники, яких звільнено з ініціативи адміністрації або на яких накладено адміністративне чи дисциплінарне стягнення, позбавляються премії у повному розмірі.
5. Працівників, які не забезпечили своєчасного і якісного виконання покладених на них завдань, допустили суттєві помилки та упущення в роботі, порушення трудової дисципліни, може бути позбавлено премії.

3. Виплата премії
1. Підставою для виплати премії є наказ Директора.
2. Термін виплати премій: виплата премії за підсумками роботи за місяць провадиться разом із виплатою заробітної плати за звітний період.

у меня такое маленькое и под себя. но вообще быть оно должно

Подскажите,а вы создаете Резерв на выплату премий?

В приказе на премирование - обязательно подписи работников-получателей премии?
Премии будут каждый месяц разные.

У меня есть вот такой приказ:



Про преміювання працівників

За підсумками роботи за січень 2015 р., з метою стимулювання до високопродуктивної праці, підвищення ефективності та якості роботи
НАКАЗУЮ:
виплатити працівникам підприємства одноразову винагороду (премію) за січень 2015р. в розмірі:
ФИО , должность, сумма
ФИО должность, сумма


Директор______- підпис

Спасибо!
Посмотрела образцы (спецвыпуск "Все о бухучете) - там приказ о премировании без ознакомления.

Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать?
Формируем штатное расписание, но руководитель хочет иметь возможность платить оклад + премию, а при определенных условиях премию не платить?

КАК это правильно оформить: в шатном указать оклад+ премию или только оклад... а на премию ежемесячные приказы????

как вы это делаете???

ну конечно в штатном только оклад. На прмеию - отдельные приказы, положение о премировании вообще-то должно быть, положение об оплате труда.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

у наказі сума премії вказується грязними чи на руки?

У меня в строительстве был приработок, который зависел от выполнения за месяц. Так никаких специальных приказов, это было описано в штатном расписании. Оклад и тарифная ставка - сумма, а приработок просто как факт. А каждый месяц он отдельно выводился.

Этот "приработок" премированием зовется