Заработная плата перечислена на карточку банка.Нужно ли расписываться в ведомости за получение денег?

Не нужно

Я тоже так думала. Я работаю в воинской части и при проверке начисления заработной платы в акте указали на этот недостаток .В приказе Министра обороны указано что подпись в ведомости обязательна. И что деньги ушли на банк это все равно.Должен человек прийти ознакомиться и расписаться.Ничего не могу доказать!

Возможно, надо ознакомить сотрудника с тем, сколько ему начислено?

Quote
ЯНТА
Возможно, надо ознакомить сотрудника с тем, сколько ему начислено?

а при чём здесь Ведомость на выплату ЗПЛ?

kotejka_inna, подпись носит принудительно-ознакомительный характер )).

не нужно. Проходили проверки- точно не нужно.

а кто проверял? КРУ?

тут как-то коллеги писали про проверку по труду :
"Проверка по труду нашла нарушение. Нет нигде подписей работников о том, что они получают расчетные листки. Журнал нужен. С подписями."
предприятие подало в суд: В суде сказали: Журнал нужен!
Но никто не сказал кем установлена форма журнала,какие графы должны быть в нём и.т.д.

на рахунок законодавчого підтвердження - не цікавилась... але відомості оформляю все одно... адже в банківській виписці видно тільки загальну суму перерахованої зарплати... і невідомо скільки кому... а раптом ви весь фонд оплати праці перераховуєте директору і собі - а по бухгалтерії показуєте, що з/п виплачена всім до копійки

Скоро перегоним Сомали по уровню жизни. И все потому, что не ведем зарплатные ведомости, перечисляя на карточки. И еще - что не пересчитываем на деревянных счетах за 1Ской.

Quote
Нечемнуся
на рахунок законодавчого підтвердження - не цікавилась... але відомості оформляю все одно... адже в банківській виписці видно тільки загальну суму перерахованої зарплати... і невідомо скільки кому... а раптом ви весь фонд оплати праці перераховуєте директору і собі - а по бухгалтерії показуєте, що з/п виплачена всім до копійки

Не поняла и что делаете с этими ведомостями ? Это же не кассовые операции. Т.е. однозначно в кассе прихода нет. Расходный кассовый ордер не выпишешь , значит только ведомость на выдачу грошей?Поделитесь инфо..

Кого еще проверяли?

Quote
Джин
а кто проверял? КРУ?

тут как-то коллеги писали про проверку по труду :
"Проверка по труду нашла нарушение. Нет нигде подписей работников о том, что они получают расчетные листки. Журнал нужен. С подписями."
предприятие подало в суд: В суде сказали: Журнал нужен!
Но никто не сказал кем установлена форма журнала,какие графы должны быть в нём и.т.д.

про то, что расчетный листок получен на второй копии расчетного листка, которая остается на предприятии.. подпись ставится, что расчетный лист получен

Quote
Ostap

Quote
Джин
а кто проверял? КРУ?

тут как-то коллеги писали про проверку по труду :
"Проверка по труду нашла нарушение. Нет нигде подписей работников о том, что они получают расчетные листки. Журнал нужен. С подписями."
предприятие подало в суд: В суде сказали: Журнал нужен!
Но никто не сказал кем установлена форма журнала,какие графы должны быть в нём и.т.д.

про то, что расчетный листок получен на второй копии расчетного листка, которая остается на предприятии.. подпись ставится, что расчетный лист получен

каким нормативным документом это предусмотрено?

Quote
Джин

Quote
Ostap

Quote
Джин
а кто проверял? КРУ?

тут как-то коллеги писали про проверку по труду :
"Проверка по труду нашла нарушение. Нет нигде подписей работников о том, что они получают расчетные листки. Журнал нужен. С подписями."
предприятие подало в суд: В суде сказали: Журнал нужен!
Но никто не сказал кем установлена форма журнала,какие графы должны быть в нём и.т.д.

про то, что расчетный листок получен на второй копии расчетного листка, которая остается на предприятии.. подпись ставится, что расчетный лист получен

каким нормативным документом это предусмотрено?

не знаю!!!

журнал каким предусмотрен?

у нас это была традиционная форма взаимоотношений в рамках "бухгалтер по ЗП- сотрудник, который получил расчетный лист"
может старым каким-то документов и было предусмотрено... а может и продолжает быть предусмотрено... но не помню я уже

Поставьте себя на место сотрудника. Куда-то перечислили сколько-то денег, до банкомата он дойдет только через 2 дня, а тут и сейчас расписывайся, что деньги получил. ЗА ЧТО?

Опубликовано в Бухгалтерии N37 (816) от 15 СЕНТЯБРЯ 2008 года

Оплата труда и другие выплаты

Консультируют Независимые эксперты

РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТКИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
На предприятии работникам не выдаются расчетные листки по заработной плате за отработанный месяц. Является ли это нарушением?

Статья 110 КЗоТ и ст. 30 Закона об оплате труда обязывают собственника предприятия или уполномоченный им орган уведомлять работников при каждой выплате заработной платы о следующих данных:
– общей сумме начисленной заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
– размерах и основаниях отчислений и удержаний из заработной платы;
– сумме заработной платы, причитающейся к выплате.
Такое уведомление может осуществляться выдачей расчетного листка на руки работнику. Однако на предприятии могут быть установлены и другие формы уведомления, например в устной или электронной форме. Поскольку законодательно форма такого уведомления не установлена, то невыдача расчетных листков не является нарушением трудового законодательства. Нарушением будет неинформирование работников о суммах начисленной, удержанной и суммах заработной платы на руки. Между тем, надо заметить, что за такое нарушение ответственность не предусмотрена.
Можно рекомендовать предприятиям оговаривать в коллективном договоре форму уведомления работников об их заработной плате (расчетный листок, устная, электронная и др.).

Наталия ТАРАСОВА, редактор

Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці

При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений
ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать
до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами
виплат;
б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної
плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Стаття 30. Повідомлення працівника про розміри оплати праці

При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений
ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать
до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами
виплат;
б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити
достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський
облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

lm2010, так ... оформлюю тільки відомість на видачу грошей... працівники підписуються - хто скільки отримав... а потім несу ці відомості в банк, де вони їх завіряють - шо гроші були дійсно виплачені

Quote
Нечемнуся
lm2010, так ... оформлюю тільки відомість на видачу грошей... працівники підписуються - хто скільки отримав... а потім несу ці відомості в банк, де вони їх завіряють - шо гроші були дійсно виплачені

та ви ж им с кассы грошей не выдавали.. за шо ж они подписываются?

Quote
Джин
Опубликовано в Бухгалтерии N37 (816) от 15 СЕНТЯБРЯ 2008 года

Оплата труда и другие выплаты

Консультируют Независимые эксперты

РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТКИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
На предприятии работникам не выдаются расчетные листки по заработной плате за отработанный месяц. Является ли это нарушением?

Статья 110 КЗоТ и ст. 30 Закона об оплате труда обязывают собственника предприятия или уполномоченный им орган уведомлять работников при каждой выплате заработной платы о следующих данных:
– общей сумме начисленной заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
– размерах и основаниях отчислений и удержаний из заработной платы;
– сумме заработной платы, причитающейся к выплате.
Такое уведомление может осуществляться выдачей расчетного листка на руки работнику. Однако на предприятии могут быть установлены и другие формы уведомления, например в устной или электронной форме. Поскольку законодательно форма такого уведомления не установлена, то невыдача расчетных листков не является нарушением трудового законодательства. Нарушением будет неинформирование работников о суммах начисленной, удержанной и суммах заработной платы на руки. Между тем, надо заметить, что за такое нарушение ответственность не предусмотрена.
Можно рекомендовать предприятиям оговаривать в коллективном договоре форму уведомления работников об их заработной плате (расчетный листок, устная, электронная и др.).

Наталия ТАРАСОВА, редактор

Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці

При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений
ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать
до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами
виплат;
б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної
плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Стаття 30. Повідомлення працівника про розміри оплати праці

При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений
ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать
до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами
виплат;
б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити
достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський
облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

о! вы нам напимнили, где написано, что должны уведомлять
спасибо

а банк завіряє ці відомості? В мене Райффайзен не хоче завяряти відомості, які я формую в клиєнт-банку (по логіці це ж іх документ, і чому не хочуть завряти не розумію). І що робити? Треба наїхать...

Quote
Kiss_iz_home
а банк завіряє ці відомості? В мене Райффайзен не хоче завяряти відомості, які я формую в клиєнт-банку (по логіці це ж іх документ, і чому не хочуть завряти не розумію). І що робити? Треба наїхать...

наверно никто не обязал их это делать.. типа какой-то инструкции нет))))
письмо написать может.. что ответят?

Добрый день. А куда Вы подшиваете ведомости перечисления заработной платы на карточки с отметкой банка?

Quote
Kiss_iz_home
а банк завіряє ці відомості? В мене Райффайзен не хоче завяряти відомості, які я формую в клиєнт-банку (по логіці це ж іх документ, і чому не хочуть завряти не розумію). І що робити? Треба наїхать...

Мне Аваль ставил отметки на ведомости. С прошлого месяця перешла в другой банк..

по идее надо подшивать документ, где видно распределение денег по сотрудникам, т.к. со счета оно уходит одной суммой

Укрсиб дає можливість по зарплатному проекту зразу до платіжки роздруковувати відомість на виплату по кожному працівнику, правда самі відомості ніколи не завіряла в банку.

Elenka_28, я подшиваю ведомости выплаты к ведомостям начисления зарплаты.

Спасибо.

Вот только в подписях сотрудников в ведомости не вижу никакого смысла. Сама не стала бы в такой ведомости расписываться. Как можно расписываться за то, что еще не получил? Платежка на перечисление зарплаты идет одной суммой, поэтому ведомость нужна, но исключительно для того, чтоб было видно, что Иванову перевели 1000 грн, а Петрову 800, а не наоборот. Эта ведомость передается в банк для распределения общей суммы каждому на карточку, поэтому отметка банка на ведомости очень даже уместна, она подтверждает, что банк провел именно такие суммы на карточки. А вот подпись сотрудника не уместна, он в этой операции никаким боком не участвует.

Я распечатываю ЗП ведомость из Клент банка и мне банк ее заверяет. Никаких подписей при этом не собираю.