Співробітник повернувся з відпустки на кілька днів пізніше, ніж мав повернутися, чим вніс збій у графік виробничого процесу ( із додатковими матеріальними затратами), через це адміністрація хоче звільнити працівника, АЛЕ є лікарнятиний під час відпустки (саме відпустки, а не додаткових днів).
Чи може бути таке самовільне продовження відпустки підставою для звільнення??????????

відпустка подовжуеться на кількість лікарняних днів, що оформлені належним чином

Чи може бути таке самовільне продовження відпустки підставою для звільнення??????????


НІ

Олег, будьте честны, вы просто хотите уволить сотрудника, который из-за болезни пришел из отпуска позже, чем вы рассчитывали

лично мое мнение: сотрудник мог бы и предупредить, но оснований для увольнения нет

Вам пишут:
відпустка подовжуеться на кількість лікарняних днів, що оформлені належним чином
Видимо, сотрудник знает свои права по законодательству (и даже лучше васих знает) и право это согласно законодательства использует
А то, что не предупредил - это другой вопрос. Могли и сами с ним связаться.

Де можна знайти, що не треба узгоджувати рішення самовільно продовжувати відпустку, а то получається що:

1. Працівник повинен стати до роботи наприклад з 26.05.08.
2. Графік виробничого процесу вимагає присутності працівника наприклад з 26.05.08 по 27.05.08, відсутність призводить до значних матеріальних втрат.
3. Лікарняне з 05.05.08 по 10.05.08 і його ГОТОВІ відшкодувати в будь-який час і в будь-якій формі, АЛЕ ТІЛЬКИ НЕ з 26.05.08 по 27.05.08, про важливівсть 26 і 27.05.08 працівник знав задовго!!!!!
4. Знаючи важливість днів 26 і 27 , будучи абсолютно здоровий, НЕ ПОВІДОМИВШИ завчасно, щоб можна було підготуватися і зменшити втрати, працівник не приходить на роботу в день коли МАВ!!!!! з’явитися згідно наказу про відпустку.

І після цього ніхто не винен у явній навмисній шкоді............?????????

"""Де можна знайти, що не треба узгоджувати рішення самовільно продовжувати відпустку, а то получається що: """"

А де сказано що треба?
Де сказано що якщо захворів то треба повідомити про це адміністрацію?

чисто по людськи да, а по закону Ні.

и из-за того что он не сообщил - не смогли найти замену
V говорит: и обеспечить рабочий процесс
В говорит: А это ни кого не косается.
В говорит: Про него должен был подумать его начальник, если он (начальник) не думает то пусть он работает за него.
V говорит: т.е. ты отпуская человека в отпуск , перестраховываешься??? и так по каждому человеку???
В говорит: Обязательно.И если он не выходит сразу нахожу его и выясняю причину его не выхода.Если мастер говорит, что не вышел рабочий, я его спрашиваю почему(мастера), если он не знает то его проблемы- становится за него и работает.


это мнение руководителя производственного предприятия