Де можна знайти, що не треба узгоджувати рішення самовільно продовжувати відпустку, а то получається що:
1. Працівник повинен стати до роботи наприклад з 26.05.08.
2. Графік виробничого процесу вимагає присутності працівника наприклад з 26.05.08 по 27.05.08, відсутність призводить до значних матеріальних втрат.
3. Лікарняне з 05.05.08 по 10.05.08 і його ГОТОВІ відшкодувати в будь-який час і в будь-якій формі, АЛЕ ТІЛЬКИ НЕ з 26.05.08 по 27.05.08, про важливівсть 26 і 27.05.08 працівник знав задовго!!!!!
4. Знаючи важливість днів 26 і 27 , будучи абсолютно здоровий, НЕ ПОВІДОМИВШИ завчасно, щоб можна було підготуватися і зменшити втрати, працівник не приходить на роботу в день коли МАВ!!!!! з’явитися згідно наказу про відпустку.
І після цього ніхто не винен у явній навмисній шкоді............?????????