Подскажите пожалуйста когда необходимо брать инвалида на работу? Какие документы должны быть?
Я частный предприниматель. Мне тоже необходимо брать инвалида?

нужно брать, если среднесписочная численность работников за год от 8 человек

ЧПшникам инвалидов брать не обязательно!

Quote
svinka
ЧПшникам инвалидов брать не обязательно!

Обязательно!
Льготы (8,41%) по начислениям на з/пл нету ...
Вот такая несправедливость...

Quote
magda_a

Quote
svinka
ЧПшникам инвалидов брать не обязательно!

Обязательно!
Льготы (8,41%) по начислениям на з/пл нету ...
Вот такая несправедливость...

несправедливость - это мягко сказано ((((( ЧПшники у нас самые богатые (

Quote
Marina D.
нужно брать, если среднесписочная численность работников за год от 8 человек

как рассчитать эту среднесписочную численность? Очень очень важно

Стаття 19. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування інвалідів. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.

Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно здійснюють працевлаштування інвалідів у рахунок нормативів робочих місць виходячи з вимог статті 18 цього Закону.

Quote
Бука

Quote
Marina D.
нужно брать, если среднесписочная численность работников за год от 8 человек

как рассчитать эту среднесписочную численность? Очень очень важно

инструкция 286

если у меня с октября 2010г 8 сотрудников, а инвалида взяла с 11 мая 2011г, я "попала"? ((((((((((((((((( Звонила в фонд инвалидов еще в 2010г и они говорили, что считается октябрь(8 чел) + нояб(8 чел)+ декабрь(8 чел) = 24\12 = 2 чел. 2 чел меньше 8 - не должна брать инвалида ((( Это неправильно?
Что делать в моей ситуации?

8 человек у вас проработало 3 месяца а надо хотя бы полгода , с 11 мая значит он у вас проработал более полгода - норматив выполнен

Quote
Михаил
8 человек у вас проработало 3 месяца а надо хотя бы полгода , с 11 мая значит он у вас проработал более полгода - норматив выполнен

у меня в октябре 2010г работало 8 человек, ноябре -т 8 человек, декабре 2010г-8 человек. Всего 24 человека за 3 месяца 2010г
с 10 марта 2011г 11 человек
с 20 апреля 2011г - 16 человек
и 11 мая 2011г мы взяли инвалида на полный рабочий день, с трудовой

в 10 году вам не надо было брать инвалида по расчету
в 11 - он у вас проработал более полугода , он округляется к единице, один нужен до 37 человек

Quote
Михаил
в 10 году вам не надо было брать инвалида по расчету
в 11 - он у вас проработал более полугода , он округляется к единице, один нужен до 37 человек

Михаил, спасибо большое!!!!!!!!!!!!!!!!!

Последний вопрос. Я вот читаю инструкцию и все равно не понимаю как считаются эти средн..... количество человек.
ПОЖАЛУЙСТА объясните как для совсем неумных людей (((( со ссылкой на инструкции и т.д. Очень прошу

так в инструкции всё есть п. 3 Визначення середньої кількості працівників
доступно объяснили. там пример расчета за месяц. нужно посчитать каждый месяц отдельно, сложить и разделить на 12. получится среднесписочная численность штатных работников за год.

Quote
Marina D.
так в инструкции всё есть п. 3 Визначення середньої кількості працівників
доступно объяснили. там пример расчета за месяц. нужно посчитать каждый месяц отдельно, сложить и разделить на 12. получится среднесписочная численность штатных работников за год.

вы об этом?
3.2.5. Середньооблікова кількість штатних працівників за період з початку року (у тому числі за квартал, півріччя, 9 місяців, рік) обчислюється шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за всі місяці роботи підприємства, що минули за період з початку року до звітного місяця включно, та ділення одержаної суми на кількість місяців у цьому періоді, тобто відповідно на 2, 3, 4, ... 12.

Приклад.

Підприємство мало середньооблікову кількість штатних працівників: у січні - 620 осіб, лютому - 640 осіб, березні - 690 осіб. Середньооблікова кількість штатних працівників за 1 квартал становить 650 осіб ((620 + 640 + 690) : 3).

3.2.6. Підприємство, що працювало неповний рік (сезонний характер виробництва або створення після січня, за винятком тих підприємств, які вимушено зупиняли виробництво з ініціативи адміністрації), середньооблікову кількість штатних працівників за рік визначає також шляхом підсумовування зазначеної кількості працівників за всі місяці роботи підприємства і ділення одержаної суми на 12.

Приклади.

1) Підприємство з сезонним характером виробництва (цукрові заводи, інші виробництва, що займаються переробкою сільгосппродукції) почало працювати у серпні і закінчило у грудні того самого року. Середньооблікова кількість штатних працівників становила: у серпні - 641 особу, вересні - 1254 особи, жовтні - 1316 осіб, листопаді - 820 осіб, грудні - 457 осіб. Середньооблікова кількість штатних працівників за рік становить 374 особи ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).

Да, там табличка есть с примером