Доброго вечера!
ЕВСС за работающего инвалида (8,41%) уплачивается только по его основному месту работы? Или по-совместительству тоже?

Да

Считаю 8,41% распространяется только на штиатных работников .

Ну, в принципе, я так и думала - ведь льгота засчитывается только по основному месту работы. Стало быть, на предприятии, где он - совместитель, на его ФОТ начисляется как на здорового работника согласно категории риска предприятия....
Дело в том, что предыдущая бухгалтер учла его по ставке 8, 41%. Отчет сдан. Деньги заплачены. Сроки прошли. Значит у нас теперь долг, т.е. штраф и пеня... Что делать? Идти на ковер в ПФ с повинной головой и платить-платить-платить... Кстати, а как этот штраф расчитывается?

А где прописано что на инвалида-совместителя не распространяется 8,41%?

Консультируют Независимые эксперты

НАЧИСЛЕНИЕ ЕСВ НА ДОХОДЫ СОВМЕСТИТЕЛЯ, ИМЕЮЩЕГО ИНВАЛИДНОСТЬ


На предприятии работает по совместительству лицо, являющееся инвалидом ІІ группы. Можно ли применять ЕСВ в размере 8,41 процента в данном случае?
Трудовые отношения между совместителем и его работодателем регулируются положениями КЗоТ1. Порядок приема совместителя на работу по сути подобен порядку трудоустройства по основному месту работы, поскольку оформление трудовых отношений осуществляется в общем порядке, то есть как и штатного работника. В соответствии со ст.21 КЗоТ с совместителем заключается трудовой договор. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе по совместительству (ст.24 КЗоТ)2.

В соответствии с частью тринадцатой ст.8 Закона о ЕСВ3 единый взнос для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают инвалиды, устанавливается не в общем размере, определенном для работодателя и в зависимости от степени риска производства, а в размере 8,41 процента базы начисления единого взноса для работающих инвалидов. А вот из заработной платы работающих инвалидов единый взнос удерживается по общей ставке — 3,6 процента. Базой начисления при этом является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, прочие поощрительные и компенсационные вы¬платы, в том числе в натуральной форме4.

Таким образом, если на предприятии по совместительству работает лицо, которому установлена инвалидность, то работодатель может начислять ЕСВ в размере 8,41 про¬цента суммы начисленной заработной платы этого лица.

Подтверждением этому может служить аналогичная ситуация, которая была рассмотрена в п.1 разъяснения ПФУ от 11.03.2011 г.5 В частности, если лицо на основании трудового договора работает по совместительству на должности, предусмотренной перечнем должностей научных работников6, то единый взнос удерживается из сумм заработной платы такого лица в размере 6,1 процента (а не в общем размере — 3,6 процента).
Инна ЖУРАВСКАЯ, редактор http://www.buhgalteria.com.ua/Answer.html?id=4597

А вы позвоните в свой пенсионный и спросите.Они уж точно должны знать,начисляется или нет.Может не все так страшно.

Quote
olgau
А вы позвоните в свой пенсионный и спросите.Они уж точно должны знать,начисляется или нет.Может не все так страшно.

Да, я сходила в наш ПФ (еще до нового года) - там сказали, что за инвалида-совместителя платится как и за инвалида-штатного, т.е. 8,41%. Ну и очень хорошо! А-то я думала, здесь как в случае с квотой инвалидов на предприятии - только по основному месту...