Добрый день! Есть ли среди нас кадровики? Ситуация следующая: Предприятие 1 является учредителем предприятия 2 в размере 99% уставного фонда. На предприятии 1 работает юрист, которого Предприятие 1 назначило директором на Предприятии 2. Оформление вижу как увольнение по собственному из Предприятия 1 и прием на Предприятие 2. Но совесть-то мучает на предмет записи человеку в трудовую об увольнении/приеме. Подскажите, может если это связанные предприятия можно как-то по-другому? Переміщення/переведення/підвищення/покращення? Спасибо.