ничего не поменялось. но надбавки за разїездной характер, в отличии от командировочніх, облагаются всеми налогами

спасибо, т.е. я просто приказом устанавливаю надбавки, плачу с них все налоги как по зп и включаю в расходы как зарплату?

нашла что ЕСВ не начисляется, НДФЛ и ВЗ плачу, получается тогда что и на расходы не смогу поставить.
а обязательно платить эти надбавки?

Сейчас нельзя не поставить что-то на расходы.

точно, мы ж по бух. учету заполняем, но с этими надбавками на хочется связываться, вот нашла:
предприятия самостоятельно устанавливают надбавки (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, в частности работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в пути или носит разъездной (передвижной) характер, в размерах, предусмотренных коллективными договорами или по согласованию с заказчиком.

я это понимаю что раз самостоятельно, то хотим устанавливаем, хотим - нет. так?

Ну да.

кадровики утверждают что мы должны или надбавки или командировочные платить за такую работу, ой

да, ну платите командировочные. открою секрет. их можно использовать как необлагаемую налогами зарплату

спасибо, все-таки остановились на надбавках к разъездной работе, осталось точно узнать как и когда их начислять, и как эту разъездную работу оформлять

плохой выбор

а, полез в постанову проверил, ЕСВ не облагаются эти надбавки [zakon2.rada.gov.ua]

почему? не нужно оформлять командировки, авансовые отчеты, на расходы идет как зп, есв не платим

18% НДФЛа по-моему стоят того, чтоб поделать авансовые и командировочные

выдадим авто, маршрутный лист, пусть ездят, теперь вопрос как им машину давать одну на двоих? и можно ли им в будущем вообще оформлять командировки? например на обучение

у них по зп такая договоренность: ставка +премия, , получается что я им плачу ставку, надбавку, и премию за минусом надбавки, и мы вроде ничего не теряем

подскажите пож. сейчас платим надбавку за разъездной характер работы в сумме 30 грн за день разъезда после сдачи установленного отчета, планируем ввести фиксированную сумму надбавки в независимости от дней разъезда 600 грн в месяц, должна ли я в этом случае предупреждать работника за два месяца?

Виж не погіршуєте його умови, а навпаки



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

спасибо! еще подскажите
работник, исполняющий трудовые обязанности в пути или постоянно передвигаясь, работает на условиях разъездного характера работ.

если наши сотрудники ездят не каждый рабочий день, это считается разъездной работой? офис в киеве, живут они в харькове и днепре, и ездят по этим областям

Отут не підкажу - треба читать норматівку



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

я читала статью, спасибо, но там пишется что разъездная это если постоянно в пути или ему далеко затем добираться до места работы, но у нас они практически вообще не ездят в офис, т.к. живут в других городах