На фирме директор принял решение о выплате з/платы месяц в месяц.
15 января аванс за январь,а 31 января - з/плата за январь и закрываем месяц.

Как для учета и сотрудникам хорошо.
А я засомневалась - не нарушение ли это??

главное чтоб финансы были

я бы сделала аванс 16 числа (надо отработать 15 календ дней), а з/пл 1 числа след месяца (опять же полностью отработали 2-ю половину месяца).

а почему нельзя 15 и 31?

Quote
Совка
На фирме директор принял решение о выплате з/платы месяц в месяц.
15 января аванс за январь,а 31 января - з/плата за январь и закрываем месяц.

Как для учета и сотрудникам хорошо.
А я засомневалась - не нарушение ли это??

мы так 5 лет уже работаем, пока никаких вопросов ни у кого не возникало...

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

мы тоже

и мы тоже с 1990 года платим 15 – 30 (31) или в последний рабочий день месяца, если 30 (31) выходной
Проблема - кто-то может 30 (31) заболеть, а у Вас уже выплачена зарплата. Если будет больничный, пересчитаете в следующем месяце.
Или резко кого уволят за 1 день, но все равно считать компенсацию - все выровняете.
У нас, фирма небольшая - 10-12 человек. Если болеют до недели, то директор разрешил с больничными не возиться, платить зарплату (у всех 100% оплата больничных).

Ст.115 КЗОТ.
Ваш собственник(директор) имеет полное право устанавливать любую дату выплаты з\ты. Самое главное чтоб это не протеворечило требованиям установленным в ст.115 и кол. договоре. Вообще можете платить 15 и 25,как угодно. Ведь основное требование,не превышать срок разрыва 16 дней, а если Вы это сделаете раньше Вам медаль от налоговой и всех фондов будет.
Читайте КЗОТ и никого не слушайте. глупых советов на сайте полно.

Понятно
Главное не превышать срок разрыва 16 дней!
Спасибо