Вираховувати середню зп за 2 останні місяці і за час відрядження платити її чи можна оклад?

На період відрядження зп зберігається за працівником т.е. если он в командировке то зп начисляеься так если бы он был наработе .

значить оклад, дякую

КЗоТ:
Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях

.....................

За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада) і середній заробіток.

Я раньше тоже не морочилась с высчитыванием средней з/пл за дни командировки, но с некоторых пор таки начала, т.к. суть работы некоторых сотрудников - сплошные командировки.

У бюджетних установах оплата за дні перебування у відрядженні проводиться згідно постанови №100 - середній заробіток за попердні два місяці, але не менше ЗП, чим отримала б ця людина, якбі була на роботі

а если разъездной характер работы и за это идет надбавка то все равно нужно по средней считать???

Quote
Валерия
а если разъездной характер работы и за это идет надбавка то все равно нужно по средней считать???

Если вы наряду с этой надбавкой каждый раз оформляете командировку (суточные, оплата за проезд)- то, получается, да. А если просто надбавка за разъездной характер работы, то, думаю, просто оклад начисляете и все.

Quote
Aleksa_
КЗоТ:
Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях

.....................

За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада) і середній заробіток.

Я раньше тоже не морочилась с высчитыванием средней з/пл за дни командировки, но с некоторых пор таки начала, т.к. суть работы некоторых сотрудников - сплошные командировки.

уже ж вроде поменялось это. сейчас не средний заработок, а таки зарплата за дни командировки

уже ж вроде поменялось это. сейчас не средний заработок, а таки зарплата за дни командировки[/quote]

а где именно Вы это читали???

* Оплата труда работников, которые направлены в командировку

Министерство социальной политики. Письмо № 90/13/84-12 от 25.01.2012

Предоставляется разъяснение относительно оплаты труда работников, которые направлены в командировку. Сообщается:

* принятые изменения к статье 121 Кодекса законов о труде Украины дают возможность выплачивать работникам заработную плату за выполненную работу в командировке в случае, если ее размер больше сохраненного среднего заработка за этот период. Если за выполненную в командировке работу заработная плата работников ниже их среднего заработка, который сохраняется, то им выплачивается средний заработок;

* за время пребывания работника в командировке согласно приказа руководителя предприятия ему должны осуществить выплаты, предусмотренные статьей 121 КзОТ.

Quote
RAT
* Оплата труда работников, которые направлены в командировку

Министерство социальной политики. Письмо № 90/13/84-12 от 25.01.2012

...................................

* принятые изменения к статье 121 Кодекса законов о труде Украины дают возможность выплачивать работникам заработную плату за выполненную работу в командировке в случае, если ее размер больше сохраненного среднего заработка за этот период. Если за выполненную в командировке работу заработная плата работников ниже их среднего заработка, который сохраняется, то им выплачивается средний заработок;

........................

По-моему, оклад платить еще хлопотнее: нужно каждый раз проверять, не ниже ли он среднего заработка. (Если, например, в один из двух предыдущих месяцев была премия, то средний заработок будет выше, чем зарплата текущего месяца).

а причем тут хлопотнее - не хлопотнее, - так в законе написано

Quote
Валерия
уже ж вроде поменялось это. сейчас не средний заработок, а таки зарплата за дни командировки

а где именно Вы это читали???[/quote]

в кзот

Алексой приведена старая редакция ст. 121. новая редакция выглядит так:

За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.


причем уже год такое почти

Здравствуйте! Может, кто подскажет, может ли считаться разъездным (передвижным) характером работы, если работник ездит на машине предприятия в другой город и возвращается в тот же день назад. Подобное перемещение возможно не чаще 1 раза в неделю и даже реже. Поездка имеет самые разнообразные цели: от посещения инспектирующих органов до посещения других предприятий, выстовок и прочее. На предприятии имеется инструкция, в которой четко прописывается, что поездка работника на один день никак не оформляется.
За ранее спасибо!

Думаю, у вас это не разъездной характер работы, а все-таки командировки, и то, что вы их не оформляете - ваше право, наверное (просто меньше расходов на суточные и пр.). Разъездной - это курьеры, экспедиторы и пр. тому подобное.