ми прийняли на роботу інваліда 2 групи. Чи правильно зрозуміла нарахування з/п:
Для них є соц пільга з ПДФО та 8,41 % ЄСВ на фонд оплати праці.
ЄСВ 8,41 йде окремою платіжкою ?
Чи потрібно надавати в П\Ф його довідку МСЕК?
Можливо є ще якісь моменти пов.язані з нарахуванням та виплатою з/ти таким особам ?

Quote
natalka7777
ми прийняли на роботу інваліда 2 групи. Чи правильно зрозуміла нарахування з/п:
Для них є соц пільга з ПДФО та 8,41 % ЄСВ на фонд оплати праці.
ЄСВ 8,41 йде окремою платіжкою ?
Чи потрібно надавати в П\Ф його довідку МСЕК?
Можливо є ще якісь моменти пов.язані з нарахуванням та виплатою з/ти таким особам ?

Мало того , что отдельной платежкой так еще и на специальный р/счет пенсионного фонда он будет отличаться от счета по классу риска
Справку МСЭК в ПФУ давать не нужно-не требуют , но при проверке она у вас должна быть обязательноксерокопия заверенная печатью предприятия.

у нас копию справки мсек , заверенную печатью предприятия каждый год требуют.

Согласно ст. 18 Закона № 875 и ст. 12 Закона Украины от 14.10.92 г. № 2694-XII "Об охране труда" работодатели, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций МСЭК и индивидуальных программ реабилитации; принимать дополнительные меры безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям этой категории работников; обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством.
Помимо вышеуказанного, КЗоТ дополнительно предусматривает следующее:
- при приеме на работу инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией МСЭК, испытательный срок не устанавливается (ст. 26 КЗоТ);
- срочный трудовой договор (п. 2 и 3 ст. 23 КЗоТ) может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы (ст. 39 КЗоТ);
- сокращенное рабочее время продолжительностью 6 часов в сутки (36 часов в неделю) для инвалидов I и II групп, работающих на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда инвалидов, если они не пользуются правом на получении более высоких льгот (см. ст. 51 КЗоТ, постановление Совета Министров СССР от 14.09.73 г. № 674 "О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах", письмо Минтруда от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07);
- работа инвалидов в ночное время допускается только по их согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 55 КЗоТ);
- привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только по их согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 63 КЗоТ);
- в случаях, предусмотренных законодательством, на работодателя возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда (ст. 172 КЗоТ, письмо Минтруда от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07);
- при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда при равных условиях производительности труда и квалификации преимущественное право остаться на работе предоставляется инвалидам войны, лицам, на которых распространяется действие Закона Украины от 22.10.93 г. № 3551-XII "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты", и работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание (п.п. 5 и 7 ст. 42 КЗоТ).
Подтверждением того, что работник является инвалидом, как указывает Фонд в письме от 26.03.2007 г. № 1/6-172, являются следующие документы:
- копия справки МСЭК о группе и причине инвалидности;
- копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии.
При этом Фонд в указанном письме делает вывод, что группа инвалидности у принятого работника, являющегося инвалидом, не имеет значения.
Согласно действующему законодательству предоставление отпусков работникам-инвалидам имеет следующие особенности:
- в соответствии с ч. 7 ст. 10 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" (далее - Закон об отпусках) работнику-инвалиду по его желанию предоставляется ежегодный отпуск полной продолжительности до истечения шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии. Кроме этого, согласно ч. 12 ст. 10 этого закона инвалидам по их желанию ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время;
- для инвалидов I и II групп продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 30 календарных дней, для инвалидов III группы - 26 календарных дней (ст. 6 Закона об отпусках);
неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников (ч. 3 ст. 56 КЗоТ). Поэтому ежегодный основной отпуск предоставляется инвалидам в зависимости от группы инвалидности, то есть или 26, или 30 календарных дней;
- если условиями коллективного договора предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 8 Закона об отпусках), то по общему правилу такой отпуск прибавляется к основному ежегодному отпуску. То есть для инвалидов I и II групп 30 календарных дней плюс дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определена коллективным договором, а инвалидам III группы - 26 календарных дней плюс такой дополнительный отпуск. Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. При этом необходимо обратить внимание, что ненормированный рабочий день может быть установлен для инвалида только при отсутствии ограничений в заключении МСЭК в отношении продолжительного рабочего времени. Работникам-инвалидам, которые работают согласно медицинским рекомендациям на условиях неполного рабочего дня, ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется;
- отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке инвалидам I и II групп продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно (п. 7 ст. 25 Закона об отпусках), а инвалидам III группы - до 30 календарных дней ежегодно (п. 6 ст. 25);

Здесь надо обратить внимание на отпуска, условия труда.
ЕСВ 8,41% идет отдельной платежкой.
В пенсионный мы подавали список пенсионеров и инвалидов и прилагали копию довидки.

А вот еще вопрос : при получении зарплаты в банке обычная платежка по ЕСВ и платежка на 8,41% сумируются чтобы выполнялось условие 1/3 суммы чека или нет?
То есть не заставят ли еще справку-расчет с Пенсионного брать ?

если есть инвалид -оплачиваете ЕСВ по 3-ох платежках и снимаете по чеку зп. нас не заставляют ничего брать с ПФ. там есть какой-то отчет по инвалидах, но точно не помню срок подачи (

Quote
mandarinka
если есть инвалид -оплачиваете ЕСВ по 3-ох платежках и снимаете по чеку зп. нас не заставляют ничего брать с ПФ. там есть какой-то отчет по инвалидах, но точно не помню срок подачи (

А я несу три платежки и ещё подписываю справку-расчёт в ПФ 23 числа и 7 числа каждого месяца. Банк без справки ПФ не имеет права выдавать по чеку зарплату.