Работник решил уволиться с 15 октября. Но при материальной проверке обнаружилось, что мальчик накачал фильмов на 3000,00 грн. Сказали ему, вернешь деньги получишь расчет. И вот мальчик уже не приходит вторую неделю, и рассчитать его не можем, так как денег должен и отдавать трудовую тоже поэтому поводу не хотим.
А как быть с з/п за октябрь? начислять за октябрь(за полный месяц)пока не уволим?ведь з/п должны выплатить в день увольнения.
Как быть в такой ситуации? Подскажите пожалуйста как поступить.

А если он уже пошел в суд?
Вы должны ему начислять ЗП и не имеете права требовать 3000.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Трудовая книжка детям не игрушка.

\\\ отдавать трудовую тоже поэтому поводу не хотим.
Если он пойдет в суд (если уже не пошел), попадете с такими играми на большие бабки...

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Как быть в такой ситуации?
Уволить и подать иск в суд ( если доказать сможете, что он вам должен).

а по какой статье можно уволить за кражу(есть доказательства)? или только через суд?

Только через суд. Не пойман - не вор.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Только через суд, и с железными доказательствами.
И то не сразу, а отчислениями не больше 50% чистой официальной зарплаты в месяц.