как уволить неугодного сотрудника, может ли директор предприятия уволить неугодного сотрудника без отрицальных последствий для фирмы?

что значит неугодного? все основания, по которым может уволить администрация изложены в ст. 40 КЗоТ

А чего с ним не так, с этим сотрудником? Где гарантия, что любой сотрудник не станет "неугодным"?) Вообще же, можно просто поговорить и предложить написать заявление по собственному желанию.

это понятно,ну а если работник скандалист, неужели директор не может уволить работника,если он ведет себя мягко говоря неадекватно.

Три акта о ненахождении на рабочем месте или о служебном несоответствии - и по статье.

А если человек уже четыре месяца на больничном( поломана нога) и еще месяца четыре будет на больничном. Директор хочет его уволить, но по собственному сотрудник не хочет уходить. (я бы на его месте тоже не соглашалась) Но дирик поставил задачу найти способы уволить. Есть ли законные способы, если долгий больничный уволить сотрудника

Вы не имеете права увольнять человека на больничном ,законных оснований нет, а по собственному не напишет -правильно сделает. Вот уж эти директора......жадность превыше всего, плевать что человек в беде , лекарства и жить на что-то нужно. Тем более больничный все равно фонд оплачивает.

ст. 40. п. 5
нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

но это право а не обязанность

Такую вот нашла еще консультацию

Інструкція
Якщо співробітник до оформлення лікарняного подав заяву про звільнення за власним бажанням, ви маєте право його звільнити, якщо він прислав вам поштою підтвердження про звільнення. У разі якщо такого підтвердження не надходило, звільнити співробітника ви зможете тільки після його виходу з лікарняного і особистого письмового підтвердження написаного раніше заяви. Звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, з ініціативи роботодавця може призвести до штрафних санкцій на користь потерпілого і судових розглядів.
Ви можете звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, тільки в тому випадку, якщо було офіційно оголошено про ліквідацію підприємства чи саморозпуск організації.
Зверніть увагу на те, що якщо працівник, який перебуває на лікарняному, надіслав вам заяву про звільнення (так само як і підтвердження про свій намір звільнитися) поштою, то датою, з якої буде вестися відлік необхідного терміну для очікування відмови від заяви або підтвердження (14 днів), стане дата отримання рекомендованого листа.
Якщо термін трудового договору з працівником, які у даний час на лікарняному, закінчився, то ви маєте право його звільнити, не чекаючи закінчення його хвороби. Але оплату лікарняного вам доведеться провести за весь термін, зазначений у листку тимчасової непрацездатності.
Якщо працівник, який перебуває на лікарняному, визнаний повністю непрацездатним і отримав інвалідність, то ви можете його звільнити, сплативши йому тільки бюлетень.
Навіть у разі закінчення строку трудового договору ви не можете звільнити співробітницю, що знаходиться на лікарняному, якщо вона вагітна, без її письмової згоди.
Якщо працівник працював до початку хвороби за сумісництвом в іншій організації, то оплачувати йому лікарняний лист після звільнення за власним бажанням ви будете тільки в тому випадку, якщо ваша установа було його основним місцем роботи.

Такую вот нашла еще консультацию

Інструкція
Якщо співробітник до оформлення лікарняного подав заяву про звільнення за власним бажанням, ви маєте право його звільнити, якщо він прислав вам поштою підтвердження про звільнення. У разі якщо такого підтвердження не надходило, звільнити співробітника ви зможете тільки після його виходу з лікарняного і особистого письмового підтвердження написаного раніше заяви. Звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, з ініціативи роботодавця може призвести до штрафних санкцій на користь потерпілого і судових розглядів.
Ви можете звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, тільки в тому випадку, якщо було офіційно оголошено про ліквідацію підприємства чи саморозпуск організації.
Зверніть увагу на те, що якщо працівник, який перебуває на лікарняному, надіслав вам заяву про звільнення (так само як і підтвердження про свій намір звільнитися) поштою, то датою, з якої буде вестися відлік необхідного терміну для очікування відмови від заяви або підтвердження (14 днів), стане дата отримання рекомендованого листа.
Якщо термін трудового договору з працівником, які у даний час на лікарняному, закінчився, то ви маєте право його звільнити, не чекаючи закінчення його хвороби. Але оплату лікарняного вам доведеться провести за весь термін, зазначений у листку тимчасової непрацездатності.
Якщо працівник, який перебуває на лікарняному, визнаний повністю непрацездатним і отримав інвалідність, то ви можете його звільнити, сплативши йому тільки бюлетень.
Навіть у разі закінчення строку трудового договору ви не можете звільнити співробітницю, що знаходиться на лікарняному, якщо вона вагітна, без її письмової згоди.
Якщо працівник працював до початку хвороби за сумісництвом в іншій організації, то оплачувати йому лікарняний лист після звільнення за власним бажанням ви будете тільки в тому випадку, якщо ваша установа було його основним місцем роботи.

про больничный/ отпуск увольнение это тоже есть , в 40й статье, по беременным и тд это частный случай, мы же в общем рассматриваем, пункт такой существует

Спасибо.

от неугодного,да еще скандального сотрудника лучше всего избавляться очень мирно,т.к. в противном случае,я так понимаю,суды и проверки вам гарантированы....сложно так посоветовать,не зная правил вашей компании...у кого-то премии,у кого-то еще что-то...