ФЛП ЕН только открывается, никаких ЕСВ пока не платил.Берет на работу будущую декретчицу (через месяц оформлять бл). Не будет ли проблем от соцстраха?

Вот только что пришла с соцстраховской проверки.Проверяли моего ФОПа ЕН и как раз декретные.Проверяли:
1) естественно, сам б/л,чтобы там место работы - этот ФОП
2) труд. договор с декретчицей - оригинал с печатью ФБезр.
3) правильность начисления декретных
4)копию заявки, когда получили деньги, когда перечислили деньги декретчице( банк. выписки)
Ни начисление, ни оплата ЕСВ их не интересовала.
Отмечу, что мой ФОП - давно существующий, поэтому проверили начисление з/платы и выдачу подарков.

спасибо! С декретчицей "старый" ФОП тоже работал, всё нормально. а тут ситуация

Колись було таке положення, що якщо робітниця
йде в декрет не пропрацювавши певний термін, то
лікарняні нараховуються з мінімальної зарплати.
Чи це так і залишилось - не скажу. Давно не платили
декретних. А ви зателефонуйте в свій соцстрах,
вони вам і дадуть всі відповіді.



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Колега Шустрик , так, було таке.
Моя декретчиця перед декретом встигла попрацювати 12 (!!!) робочих днів, я ходила до соцстрахівського юриста радитися. Сказав нараховувати з тарифної ставки за пропрацьований час ,але щоб та ставка була не більше середньої ставки по галузі.
Так що підтримую Вашу пораду Автору зателефонувати в рідний соцстрах.

У мене була така ситуація: декретчиця мала постійне місце роботи і мінімальну зарплату.Щоб трошки покращити її матеріальне становище, оформили за сумісництвом в дружню фірму.
там вона "пропрацювала" 3 дні. Декретні нараховувала з ставки, яка, теж дорівнювала мінімальній зарплаті...
Але з соцстрахом проблем не було.

Очень прошу помощи ! Надо начислить по беременности и родам, но сомневаюсь в правильности. Проверьте, пожайлуста!
Принята к ФОП на работу 01.01.2012 года. В декрет уходит 20.06.2012 г.
Январь - апрель з/п 1300 *4 = 5200,00
Май з/п 1310*1 = 1310,00
Итого з/п 6510,00/152 календарных дня =42,83
42,83*126 дн = 5396,45

Как считать июнь? 20 календарных дней или надо считать рабочие дни за минус праздничных и выходных?

И еще вопрос: надо ли ФОП регистрировать в соцстрахе? Или заявку-расчет так нести?

июнь в расчёт не попадает

alya_od ,посчитали Вы правильно.Июнь не берется в расчет. По поводу регистрации в соцстрахе - точно не знаю, но в заяве-розрахунке есть строка для заполнения " Реєстр. номер страхувальника(ДЛЯ ЗАРЕЄСТРОВАНИХ ДО 01.01.2011)".Напрашивается вывод, вроде не надо регится, сразу идти с заявой. НО , советую позвонить в родной соцстрах и уточнить. Неблагодарное это дело - делать выводы по догадке.

Извините за глупые вопросы, а почему не берется июнь?

Потому что когда считаем средний заработок, " якщо місяцю,в якому відбувся страх. випадок, передували не менше, ніж 6 цілих кал. місяців роботи працівника, то до розрах. періоду включаються саме ці 6 кал. місяців ( з 1-го до 1-го числа).Якщо 6 цілих кал. місяців не набирається, до розрах. періоду включається ФАКТИЧНА КІЛЬКІСТЬ ЦІЛИХ КАЛ. МІСЯЦІВ,що передували місяцю,в якому відбувся страх. випадок( знову ж таки, з 1-го до 1-го числа).

Спасибо всем !

А якщо пропрацювала з 01.05. до 15.06 - то шо попадає в розрахунок?
Оклад -2000грн.

Quote
Miko
А якщо пропрацювала з 01.05. до 15.06 - то шо попадає в розрахунок?
Оклад -2000грн.

полный отработанный месяц с 01.05-31.05
2000 / 31

Якщо 6 цілих кал. місяців не набирається, до розрах. періоду включається ФАКТИЧНА КІЛЬКІСТЬ ЦІЛИХ КАЛ. МІСЯЦІВ,що передували місяцю,в якому відбувся страх. випадок( знову ж таки, з 1-го до 1-го числа).
В Вашому випадку цілий місяць - це травень.
2000грн. / 31 кал. день травня =64,52 грн./кал.день
64,52 * 126 кал.днів = 8129,52 грн.

Подскажите, если идёт в декрет сам ФОП может ли он устроиться на работу на месяц, чтобы дополнительно получить больничный. Выплатят ли ему? Договор с пенсионным есть на уплату взносов в соцстрах.