Всем здравствуйте! Подскажите по нестандартной ситуации пожалуйста!

Сотрудница работала до августа 2011 года, перестала віходить на работу и ее уволили по статье. В апреле єтого года принесла больничный декретный и мы были вынуждены ее восстановить на работе и выплатить зп за август-декабрь как зы вынужденный прогул (мы действительно не знали что она ушла в декрет! иначе б не увольняли итп). как только закончился больничный она написала на отпуск. как мне этот отпуск считать??? какой период и из какой зп???

Не очень понятно, как она "ушла в декрет, не поставив в известность никого на работе"...
Больничный декретный - это больничный по беременности и родам, за какой период этот больничный? Она родила или еще только собирается? Какой отпуск - по уходу за ребенком?

Если все-таки за август-декабрь была выплачена именно з/п (пусть даже за вынужденный прогул, хотя такая формулировка мне не очень понятна...), то исходя из этой з/п и делать расчет - берется ведь период, за который фактически начислялась зарплата...

Прошу допомоги у нарахуванні відпустки...
Підприємство працює не повний робочий тиждень
нараховано 20450,02грн
відпрацьовано 180 днів
бухгалтерія нараховувала відпускні 20450,02/355 дн=57,60
57,60 х 16 днів = 921,60грн
чи правильно вони зробили розрахунок відпускних?
Дуже дякую!!!!

Aleksa_
Она просто не вышла на работу и перестала брать трубку, даже трудовую почтой высылали...
Больничный по беременности и родам с декабря был, уже родила, а отпуск берет простой за отработаное время...
Как же быть?
Больничный по беременности не оплачен фондом. получается что я беру только ту сумму которую мы компенсировали за вынужденный прогул и только тот период (до декабря)???