Добрий вечір! Підскажіть,будь-ласка, може хтось зустрічався з такою ситуацією! Працюю прив.підпр.,маю найманого робітника на 0,5 ставки. Викликали в податкову, примусили написати пояснювальну чому виплачую та нараховую лише половину від зар.плати,пояснила,що так вигідно-пів дня я працюю,пів - працівник! На що мені сказали-все одно беріть на повну ставку, або... наймайте робітника за цив.-прав.договором! І тут виникло питання-якщо ЦПД-то як оподатковувати -єсв, пдфо,в яких розмірах та від якої суми:від мінім. зар.плати чи нарахованої плати за викон.роботу (наприклад-600 грн). І чи необхідно звітувати до ПФ і реєструвати десь ЦПД. Дякую за допомогу!

дело в том, что продолжительные отношения по ЦПД вам при проверке посчитают таки трудовыми отношениями, с соответствующим доначислением. так что не спешите
ну были в налоговой, попугали вас, берите на полную с неполным рабочим днем, потом отстанут

Отримайте ключі ел.звітності і відправляйте звіти 1ДФ та пенсійний по електронці. У мене була така ж ситуація, звіти 1ДФ взагалі не міг здати - не хотіли приймати, бо 0,5 ставки. Тепер цієї проблеми не має. І обов"язково ведіть табель...

Quote
RAT
дело в том, что продолжительные отношения по ЦПД вам при проверке посчитают таки трудовыми отношениями, с соответствующим доначислением. так что не спешите
ну были в налоговой, попугали вас, берите на полную с неполным рабочим днем, потом отстанут

+1
Не ведіться на їхні страхання, стійте на своєму! За пів-дня роботи ще ніхто в світі не платив повну ставку!

Quote
RAT
дело в том, что продолжительные отношения по ЦПД вам при проверке посчитают таки трудовыми отношениями, с соответствующим доначислением. так что не спешите
ну были в налоговой, попугали вас, берите на полную с неполным рабочим днем, потом отстанут

Все зависит от творческой формулировки в договоре предмета договора: надо сосредоточится на результате работ, а не на их процессе, чтобы не выглядело трудовым договором. Тогда явных оснований предъявлять претензии не будет.

По опыту: они сильно придираются, если Вы "в штате" поставите, и не придираются, если поставите "совместитель" или по ГПХ. А вот штатный сотрудник по мнению и налоговой и ПФ должен иметь з/п не меньше минималки, иначе переход на электронку не застрахует от злых звонков и писем.

Дякую за допомогу

якщо ЦПД-то як оподатковувати -єсв, пдфо,в яких розмірах та від якої суми:від мінім. зар.плати чи нарахованої плати за викон.роботу (наприклад-600 грн). І чи необхідно звітувати до ПФ і реєструвати десь ЦПД. Дякую за допомогу!

Регистрировать договора не нужно. Выплаты по ним отражаются в отчетах по ЕСВ и в НДФЛ. Размер выплат не регламентируется, облагается фактический заявленный размер.

а чим це можна обгрунтувати - нормативно-правовими актами?якщо можете -підскажіть,бо в Пенсійному фонді мого міста сказали,що єсв необхідно сплачувати від мінім.зар.плати відсоток більше 35(точно не памятаю),дякую за консультацію!

Страхователи с работниками по трудовому договору, (согласно гражданско-правового договора(?)):
ЕСВ = 34,7 с распределиением
ПФ=91,3838
ФЗ=3,2673
ФСС=3,0461
ФСНВ=2,3064
НДФЛ=17%

ИТОГО=51,7%

Вот почитайте. [nibu.factor.ua]
Но мне думается, что "Итого" будет вразрез с мнением авторов статьи, т.е. согласно закона ЕСВ...

а есв из?
автор, не ведитесь на пугалки налоговой, я писала об этом вначале. раз вы решили сделать таки ГТД - 34,7% на выплату, 2,6 % из и НДФЛ 15% (сумма 600 грн. то). соцльготы нет. база НФДЛ за минусом ЕСВ.
оплату до договору делить по месяцам для учета максимального предела ЕСВ и ставки НДФЛ. отчетность как написали выше
в ПФ наверное намекали, что ПФ взнос меньше минималки не будет давать человеку полный месячный стаж.

а есв по трудовому договору идет по классу риска

Для начала для автора = Вы кто?
СПД=ФЛП=ЧП=по группам=частный предприниматель с одним наемным
ТОВ и т.д. = юрлицо с одним наемным сотрудником.

Quote
RAT
в ПФ наверное намекали, что ПФ взнос меньше минималки не будет давать человеку полный месячный стаж.
а есв по трудовому договору идет по классу риска

Для RAT = дуЕль тапками.
1.Согласно ЕСВ
Мин ЕСВ =п 5) ЕСВ= мінімальний страховий внесок -  сума  єдиного  внеску,  що визначається   розрахунково   як   добуток   мінімального  розміру заробітної плати на розмір внеску, встановлений законом на місяць,за який нараховується заробітна плата (дохід),  та підлягає сплаті щомісяця;
МаксЕСВ=п.4)ЕСВ = не смотрим туда.
2. Минимальная зарплата = 1 094,00грн. берем июнь2012.
3. Берем 600,00 грн., как 55%или 0,6 ставки для работы и....платим только НДФЛ 15% (17% выше моя ошибка),
НО на взносы ЕСВ не имеем права вообще....
4. А желательно (с01.04.-30.06.2012) сумма 1 094,00 х размер взноса для изначально участия в оплате ЕСВ.
Размер взноса зависит от того, кто автор - частник или юрлицо.ЦПУ для всех = 34,7%, а не по классу. Трудовой договор для юрлица, да - по классу риска.
ИТОГО: Да, 0,5 ставки никто запретить не может. Но сумма оплаты при этом см. п.4.
СтОит ли заморачиваться изначально с темой 0,5 ставки, если сумма не дотягивает - т.е.600грн.

Вот еще, что нарытО
Минимальная заработная плата (укр. Мінімальна заробітна плата) — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ (Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины "Об оплате труда").

Согласно п. 5 ст. 38 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год, однако значения минимальной зарплаты на 2010 год были установлены на основании Закона Украины № 1646-VI "Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы".

не долетают до меня ваши тапки вообще не понимаю о чем вы спорите
для предпринимателя с наемными тож кстати по классу риска

такс. если человек идет на полную ставку на зарплату, то ему нельзя заплатить 600 грн. за полностью выполненную норму работ. это азы. но ему можно создать условия, при которых он будет получать 600 грн. и автору просто предлагают либо не вестись на угрозы налоговой и ПФ как единственный на мой взгдяж правильный вариант.

да, пункты 3 и 4 - во фразе "имеем право на участие в есв " - переведите. мы обязаны принимать участие в есв. только сумма есв будет не за полный месяц, а за пол, что стажу дает минус.

автору - вот здесь есть красивое письмо в налоговую про размер зарплаты. ваш случай.
[kievbusinesscentre.com.ua]

Вернемся к изначальному вопросу темы: "Re: 0,5 ставки з/п чи цивільно-правовий договір?"
Однозначного ответа, находящегося в удобном правовом поле для мелкосреднего бизнеса – НЕТ.
Ни для кого – ни для работника, ни для бизнесмена.
Что есть – выбор из двух зол меньшее по обстановке. За основу берем – Закон-это Закон.

Закон ЕСВ нарисовал нам "минимальный взнос", как экономическое уже получается понятие и...законное выходит так. Обойти выплату любой винагороди (за труд считаем), без ЕСВ мы не можем, если будучи работодателем станем платить сумму ниже минималки.
Да, 0,5 ставки раньше, до ЕСВ можно было платить физиками наемным и юрлицами подавно. Существовал только НДФЛ с регулятором НСЛ и минималкой за полный рабочий день.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Плюсы 0,5 ставки Предприятие - экономия (уклонение, не оптимизация) в налогах в лоб против Закона ЕСВ, в части самостоятельного уменьшения минимального взноса.
Плюсы 0,5 ставки Работник - возможность работать при тотальной безработице, выполняя работу в полную силу с гарантией 0,5 оплаты.
Минусы 0,5 ставки Предприятие – вероятность пересчета 0,5 ставки в полную минималку+ЕСВдоначисление+штраф. Но через промежуток времени (к этому времени предприятие может уже ликвидироваться)
Минусы 0,5 ставки Работник – отсутствие возможности участвовать в ЕСВ при помощи работодателя и отсутствие возможности самостоятельного участия в ЕСВ. Страшилка=Работодатель-злодюжка может быть перевалочным пунктом для работников, как единственной возможности уйти от прямой доказательной ответственности, объясняя свои действия помощью безработным.

АЛЬТЕРНАТИВА - ЦПУ – цивiльно-правова угода (гражданско-правовой договор)
Плюсы ЦПУ Предприятие – законная возможность оплачивать удобную для предприятия сумму ниже минималки. Выше минималки оплачивать не выгодно предприятию. Иначе – законная возможность экономии ( уклонения) в налогах при оплате ниже минималки. НО. Ставка ЕСВ по ЦПУ может быть ниже класса риска - законная экономия.
Плюсы ЦПУ Работник – возможность работать при тотальной безработице в правовом поле, выполняя работу в полную силу с твердой гарантией согласно договора – ниже минималки.
Минусы ЦПУ Предприятие – никаких, если сумма договора ниже минималки.
Сумма договора выше минималки ставит финансовое положение предприятия в самоокупаемость или даже в убыток. Отсюда вынужденное стремление к договорам ниже минималки.
Вероятность перевалки сотрудников вынужденно-велика, т.к. ЦПУ(договор) могут в любой час пересчитать в трудовые отношения, отсюда возврат к (Минималка + ЕСВминималка + штраф).
Минусы ЦПУ Работник – отстутствие возможности участвовать в ЕСВ при договоре с суммой ниже минималки. Отсутствие возможности самостоятельного участия в ЕСВ. Вероятность быть уволенным очень велика и…законна – «сам договорился» на такой срок и сумму – т.е краткосрочность трудовых отношений. Минусы предприятия всегда будут накладываться на работника.
Страшилка=Работодатель-злодюжка может быть перевалочным пунктом для работников, с обяснением своих действий при помощи закона для получения прибыли. Закон полностью на стороне работодателя при любых, даже порой мелкопротивоправных действиях.
Вывод: финансовую нагрузку ЕСВ выдержать сможет только предприятие с дотацией государства. Малосреднему бизнесу такая нагрузка не по силам в правовом поле.
P.S. Извинения, если что-либо задето - злодюжки-мысли у меня не было.
Еще. По классам ЕСВ для СПД(ФЛП) - какие пункты ЕСВ.Не могу найти.Мне думалось, что только для юрлиц.