Здравствуйте, подскажите пожалуйста, начисляю зарплата 2 раза в месяц, аванс и зп, по ПФ налоги перечисляю два раза, а НДФЛ плачу сразу всю сумму при оплате налогов по авансу...И получилось так что сотрудника уволили с 18-го , аванс он получил , и все ...мне об этом сказали только в даный момент....Что делать с уплаченым НДФЛ за уволеного сотрудника????

а где вы отобразили, что это ндфл именно за уволенного сотрудника? вы же 1 дф еще не подавали, пересчитайте ему зарплату, а часть ндфл будет идти как переплала, недоплатите в след. месяце

___________________________________________________________
"Дебет с кредитом не сходится, а человек с человеком всегда сойдется."

Спасибо.

Только получается что я ему не доплатила зарплату, потому что при авансе вычла весь ндфл....

ну так пересчитайте - и доплатите сотруднику зарплату (ещё ж положено компенсацию отпускных насчитать)

да, теоретически я об этом знаю....,только не насчитывала еще ...как насчитать знаю...только руководитель не хочет платить, чем грозит не выплата компенсации за неиспользованый отпуск????Спасибо.

Сотрудник работает с 01.02.2012 нужно ли ему начислять компенсацию...????

Нужно. Из расчета за месяц работы - 2 дня отпуска. Закон одинаков для всех.

Quote
nikon
Нужно. Из расчета за месяц работы - 2 дня отпуска. Закон одинаков для всех.

Не обижусь, если тыкните ГДЕ.

Підкажіть будь-ласка: в лікарняному листку (для оплати за рахунок коштів соц.страху) повинна бути вказана адреса підприємства чи ні? В самому бланку рядка "адреса" немає. Деякі поліклініки пишуть адреси, а деякі ні.

Недавно у нас была проверка из Соцстраха - сказали, что нужно обязательно указывать адрес предприятия (хотя в самом бланке такой строчки нет).

Quote
Bambuk

Quote
nikon
Нужно. Из расчета за месяц работы - 2 дня отпуска. Закон одинаков для всех.

Не обижусь, если тыкните ГДЕ.

ЗАКОНОДАВСТВО

МИНСОЦПОЛИТИКИ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ


Как справедливо отметило Минсоцполитики в письме от 24.06.11 г. № 208/13/116-11, количество дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации при увольне­нии, определяется пропорциональ­но отработанному времени.

Общего нормативно-правового акта, который бы определял поря­док расчета дней ежегодного от­пуска, нет. Поэтому министерство рекомендует воспользоваться ме­ханизмом расчета отпускных, заложенным в Порядке от 08.02.95 г. № 100, то есть сделать привязку расчета дней отпуска к количеству календарных дней, отработанных работником.
Например, продолжитель­ность ежегодного отпуска работ­ника составляет 24 календарных дня. Рабочий год, за который предоставляется отпуск, начина­ется с 05.05.11 г. и заканчивается 24.06.11 г. (24 июня — последний день работы перед увольнением).
Таким образом, работник отра­ботал 49 календарных дней.
В этом случае количество дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации, можно рассчитать следующим образом.

1. Определяем количество дней отпуска, приходящихся на один календарный день без учета празд­ничных и нерабочих дней в целом за год:
24 : (366 – 10) = 0,0674 (кален­дарных дня).
2. Определяем количество дней ежегодного отпуска, которые при­ходятся на фактически отработан­ные работником календарные дни в течение рабочего года:
0,0674 х 49 = 3,3 (календарных дня).

Таким образом, работник в данном случае должен получить компенсацию за 3 календарных дня ежегодного отпуска (с учетом округления).
Приведенный порядок расчета неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации, при­меняется по отношению к каждому виду отпусков (ежегодному и отпу­ску «на детей») отдельно.

02.08.2011 14:00

За матеріалами: Газета «Бухгалтерские вести»

Quote
svet121294
Підкажіть будь-ласка: в лікарняному листку (для оплати за рахунок коштів соц.страху) повинна бути вказана адреса підприємства чи ні? В самому бланку рядка "адреса" немає. Деякі поліклініки пишуть адреси, а деякі ні.

Інструкція від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406
ІНСТРУКЦІЯ про порядок заповнення листка непрацездатності { Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я N 774/438/207-ос/719 ( z1324-06 ) від 24.11.2006 }
1. Листок непрацездатності ( za454-04 ) (далі - ЛН) - це
багатофункціональний документ, який є підставою для звільнення від
роботи у зв'язку з непрацездатністю та з матеріальним
забезпеченням застрахованої особи в разі тимчасової
непрацездатності, вагітності та пологів.
Лицьовий бік бланка ЛН ( za454-04 ) заповнюється лікуючим
лікарем або молодшим медичним працівником з медичною освітою.
Зворотний бік бланка ЛН заповнюється за місцем роботи
застрахованої особи. Записи в ЛН здійснюються розбірливим
почерком, без помарок, синім, фіолетовим або чорним чорнилом.

2. Насамперед заповнюється корінець ЛН ( za454-04 ).

2.1. Підкреслюється слово "первинний" або "продовження", у
разі продовження ЛН ( za454-04 ) зазначається номер попереднього.
Указуються: прізвище, ім'я та по батькові (повністю)
непрацездатного та місце його роботи (назва підприємства,
установи, організації), дата видачі ЛН (цифрою вказується число,
після чого літерами - назва місяця, цифрою зазначається рік),
прізвище лікаря, який видав ЛН, номер медичної карти амбулаторного
чи стаціонарного хворого, підпис одержувача у графі "Підпис
одержувача".

2.2. Паспортна частина ЛН ( za454-04 ) (прізвище
непрацездатного, ім'я та по батькові, вік) заповнюється за даними
документів, місце роботи - зі слів непрацездатного.

2.3. Після заповнення корінець залишається в закладі охорони
здоров'я.

3. Далі заповнюється частина лицьового боку ЛН ( za454-04 ),
що видається непрацездатному.


в инструкции ничего не сказано про то что нужно указывать местонахождение предприятия

Джин, чтобы не цитировать пол-темы, поступлю так :
-спасибо Вам за ответ Bambukу, я пробегала все утро, только-что открыла комп.Коротко и ясно!
-присоединяюсь к Вашему ответу про адрес, действительно, нигде такого требования нет. У меня тоже недавно была проверка соцстраха и по ТОВ, и по ФОП, и они ни слова не сказали про адрес.

Quote
Джин

Quote
svet121294
Підкажіть будь-ласка: в лікарняному листку (для оплати за рахунок коштів соц.страху) повинна бути вказана адреса підприємства чи ні? В самому бланку рядка "адреса" немає. Деякі поліклініки пишуть адреси, а деякі ні.

Інструкція від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406
ІНСТРУКЦІЯ про порядок заповнення листка непрацездатності { Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я N 774/438/207-ос/719 ( z1324-06 ) від 24.11.2006 }
1. Листок непрацездатності ( za454-04 ) (далі - ЛН) - це
багатофункціональний документ, який є підставою для звільнення від
роботи у зв'язку з непрацездатністю та з матеріальним
забезпеченням застрахованої особи в разі тимчасової
непрацездатності, вагітності та пологів.
Лицьовий бік бланка ЛН ( za454-04 ) заповнюється лікуючим
лікарем або молодшим медичним працівником з медичною освітою.
Зворотний бік бланка ЛН заповнюється за місцем роботи
застрахованої особи. Записи в ЛН здійснюються розбірливим
почерком, без помарок, синім, фіолетовим або чорним чорнилом.

2. Насамперед заповнюється корінець ЛН ( za454-04 ).

2.1. Підкреслюється слово "первинний" або "продовження", у
разі продовження ЛН ( za454-04 ) зазначається номер попереднього.
Указуються: прізвище, ім'я та по батькові (повністю)
непрацездатного та місце його роботи (назва підприємства,
установи, організації), дата видачі ЛН (цифрою вказується число,
після чого літерами - назва місяця, цифрою зазначається рік),
прізвище лікаря, який видав ЛН, номер медичної карти амбулаторного
чи стаціонарного хворого, підпис одержувача у графі "Підпис
одержувача".

2.2. Паспортна частина ЛН ( za454-04 ) (прізвище
непрацездатного, ім'я та по батькові, вік) заповнюється за даними
документів, місце роботи - зі слів непрацездатного.

2.3. Після заповнення корінець залишається в закладі охорони
здоров'я.

3. Далі заповнюється частина лицьового боку ЛН ( za454-04 ),
що видається непрацездатному.


в инструкции ничего не сказано про то что нужно указывать местонахождение предприятия

Спасиюо, большое, Джин

НЗЧ.

Quote
Джин

Quote
Bambuk

Quote
nikon
Нужно. Из расчета за месяц работы - 2 дня отпуска. Закон одинаков для всех.

Не обижусь, если тыкните ГДЕ.

ЗАКОНОДАВСТВО

СПАСИБО.