Ситуация следующая: на предприятии оформлен 3 года директор, и в течении данного времени он ни разу не ходил в отпуск!
Считается ли это нарушением?
Как исправиться?
Он должен сейчас идти в отпуск сразу за все года ?
А может надо начислить а 3 года компенсацию?
ПОМОГИТЕ,,,,,Совсем запуталась!

отправьте его сейчас, а за два года выдайте компенсацию( может он не хотел в отпуск, трудяга такой)

да это нарушение

Quote
tanka87
отправьте его сейчас, а за два года выдайте компенсацию( может он не хотел в отпуск, трудяга такой)

По-моему, компенсацию можно выплатить только при увольнении.Отправьте его в один отпуск сейчас, через пару месяцев - в следующий отпуск и т.д., пока не выйдете на норму.Когда у меня была проверка , то ничего не сказала против такой схемы.Ну, действительно, такой вот трудяга! Но заявления от него возьмите и наказы нарисуйте.

Действительно, всю компенсацию можно получить только при увольнении. Если Вашему диру. за 1 год полагается больше, чем 24 дня отпуска (например, + 3 дня дополнительного), то в этом году он сможет взять компенсацию только за эти 3 дополнительных дня при условии, что полностью отгуляет 24. А если у него всего 24 дня в год - то придётся ждать до "прощального дня" ... Закон об отпусках суров

А подскажите, если я этого директора отправлю сейчас в отпуск, то он получается будет гулять за первый год? А от какой зарплаты плясать для расчета отпускных? От той, которая была 3 года назад?

Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях, производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о труде Украины), приходящиеся на период отпуска, в расчет длительности отпуска не включаются и не оплачиваются.

Спасибо!!