Подскажите Господа бухгалтера, Студентку стационара можно ли брать на работу? Как можно? По совместительству?

Можно.На основное место работы.

можно только по совместительству.....основное место у нее учеба на стационаре

извините, Никокардан, за любопытство, а на какую должность вы берете девушку?
я, просто, сама являюсь таковой, работаю бухгалтером, и если Вы являетесь таким же прекрасным человеком, понимающим все трудности студентов-стационарщиков, снимаю перед Вами шляпу...

Девушку берем на должность Менеджер с реклами

респект от всей нашей многочисленной талантливой братии-студентов-стационарщиков!

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 26 жовтня 2005 р. № 09-503

Про запис у трудову книжку

Згідно зі ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформлюється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
Останнім часом широке поширення одержала практика прийняття на роботу студентів очних відділень вузів.
Така робота не є сумісництвом, отже, вона передбачає ведення трудової книжки відповідно до загального порядку.
Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях до трудової книжки заносяться з посиланням на дату, номер і найменування відповідних документів відомості: про час навчання у вузах, перебування в аспірантурі.
Таким чином, у нашому випадку запис у трудову книжку вносить підприємство і засвідчує своєю печаткою.

Начальник Управління
кадрового забезпечення
В. ТРОФИМЕНКО


Еще:
Відповідно до пункту 14 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці"від 24 грудня 1999р. №13 робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумістництвом і оплачується на загальних підставах"

Журнал «Справочник кадровика»
2005, № 1, стор. 60

На ваші запитання відповідає заступник начальника Управління кадрового забезпечення Міністерства праці та соціальної політики України Людмила Георгіївна КОСАКІВСЬКА


Студент 3-го курсу денного відділення інституту був прийнятий на роботу на підприємство, де йому завели трудову книжку. Чи потрібно вносити в трудову книжку запис про період навчання в інституті після закінчення навчання? Якщо так, то хто вносить цей запис — підприємство чи навчальний заклад?

Оскільки трудову книжку працівника заведено на підприємстві під час навчання його у вищому навчальному закладі, запис про час навчання за бажанням працівника може бути внесено в трудову книжку лише після звільнення його з цього підприємства під час працевлаштування на нову роботу. Такий запис вноситься до трудової книжки відповідно до пункту 2.18 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 р. № 58, згідно з яким до трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату та найменування відповідних документів записи про час навчання у вищих навчальних закладах до занесення відомостей про роботу на цьому підприємстві.
Якщо у трудову книжку так і не буде внесено відомостей про час навчання у вищому навчальному закладі, то для підтвердження навчання працівникові потрібно взяти довідку про час навчання у вищому навчальному закладі, на підставі якої період навчання враховуватиметься під час обчислення стажу для пенсійного забезпечення.

Студентам - работа, бухгалтеру - забота
Опубликовано в Бухгалтерии N23 (698) от 5 ИЮНЯ 2006 года


Студентам — работа,
бухгалтеру — забота

Андрей НЕФЕДОВ, редактор газеты
«Все для бухгалтера в торговле»

В наше время работающие студенты и учащиеся отнюдь не исключение, а правило. Обычно это выгодно и молодым людям, и их работодателям. Однако трудоустройство таких работников всегда связано с дополнительной работой для бухгалтера, поскольку зачастую именно на него ложиться основное бремя по обеспечению льгот и гарантий, предусмотренных законодательством для этой особой категории. Очень много такой работы летом — во время самых продолжительных каникул.
Основным документом, дающим право студентам и учащимся требовать от работодателя повышенного внимания к себе, является КЗоТ1, действие которого распространяется на всех субъектов хозяйствования независимо от форм собственности и видов деятельности.
Прием

При приеме на работу студента или учащегося прежде всего необходимо выяснить форму его обучения (дневная, вечерняя, заочная и пр.). Ведь именно от этого зависит, когда и сколько своего свободного времени он сможет отдавать вашему предприятию. Например, если будущий сотрудник находится на дневной форме обучения, то, скорее всего, он сможет работать только вечером. И наоборот, если форма обучения вечерняя, то работать он будет в первой половине дня. Иными словами, такой сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени. Если же студент устраивается на работу в период каникул, то он сможет работать практически в любое время суток, но до определенной даты.
Самыми непритязательными в этом плане являются студенты-заочники. Однако им необходимо будет ежегодно предоставлять учебные отпуска (наряду с ежегодными) следующей продолжительности:
– 30 календарных дней студентам первого и второго курсов (на период сессий);
– 40 календарных дней студентам третьего и последующих курсов (на период сессий);
– 30 календарных дней для сдачи государственных экзаменов;
– два месяца студентам ВУЗов I и II уровней аккредитации (на период подготовки и защиты дипломного проекта);
– четыре месяца студентам III и IV уровней аккредитации (на период подготовки и защиты дипломного проекта).
Перечисленные выше отпуска предоставляются студентам на основании справки-вызова из высшего учебного заведения и заявления работника о предоставлении ему отпуска в связи с обучением.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предусмотрены и для учащихся общеобразовательных школ и профессионально-технических училищ (ПТУ):
– 10 календарных дней учащимся основных школ (9 классов) (для сдачи выпускных экзаменов) и от 4 до 6 дней (для сдачи переводных экзаменов в 10 класс);
– 23 календарных дня учащимся старших школ (для сдачи выпускных экзаменов);
– 35 календарных дней учащимся вечерних отделений ПТУ на протяжении учебного года (только при наличии вызова).
Все перечисленные выше гарантии предусмотрены статьями 211, 213 и 216 КЗоТ и продублированы в Законе об отпусках2. При этом следует иметь в виду, что во время нахождения работника в учебном отпуске за ним по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата. Другими словами, отпуск оплачивается не перед его предоставлением (как обычные ежегодные отпуска), а после — в день выдачи заработной платы.
Отметим также, что согласно ст.219 КЗоТ работодатель обязан оплатить работникам, обучающимся в ВУЗах на вечерней или заочной формах обучения, проезд до места обучения и обратно один раз в год в размере 50% стоимости проезда. Для этого студент должен подать заявление с соответствующей просьбой руководителю предприятия.
Вполне возможно, что ваш потенциальный работник (студент или учащийся) окажется несовершеннолетним (то есть таким, которому не исполнилось 18 лет). Таким лицам в КЗоТ предусмотрены особые льготы, соблюдение которых не так просто обеспечить. Поэтому при приеме на работу несовершеннолетних необходимо иметь в виду следующее.
Во-первых, лиц моложе 16 лет на работу можно принимать только по письменному согласию одного из родителей (или опекуна). При этом работа не должна мешать учебе и причинять вред здоровью подростка.
Во-вторых, прием на работу несовершеннолетних проводится только после их соответствующего медицинского осмотра. Впоследствии такой осмотр следует проходить ежегодно до достижения работником 21-летнего возраста.
В-третьих, при приеме на работу несовершеннолетних нельзя устанавливать испытательный срок.
Кроме того, для подростков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от возраста:
– от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;
– от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени для учащихся школ, выполняющих трудовые обязанности в течение учебного года в свободное время, не может превышать половины указанных сроков (напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю).
Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный отпуск большей продолжительности — 31 календарный день (напомним, что отпуск обычной продолжительности составляет 24 календарных дня). При этом подросткам отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время и без учета шестимесячного ограничения беспрерывной работы.
Действующим законодательством также предусмотрены существенные ограничения по привлечению несовершеннолетних к отдельным видам работ. Так, запрещено использовать труд несовершеннолетних на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда3, привлекать их к ночным, сверхурочным и работам в выходные дни. Следует обратить внимание также на ограничения по поднятию и перемещению тяжестей подростками, которые установлены Предельными нормами4 (см. табл. 1).
Таблица 1. Предельные нормы поднятия и перемещения грузов
Возраст, лет Предельные нормы поднятия
и перемещения грузов Предельные нормы суммарной массы грузов
на один час работы
Kраткосрочная
работа*, кг Продолжительная работа**, кг С рабочей поверхности****,
кг С пола,
кг
юноши девушки юноши девушки юноши девушки юноши юноши девушки
14 5 2,5 — — 10 5 7 3,5
15 12 6 8,4 4,2 48 12 24 6
16 14 7 11,2 5,6 160 40 80 20
17 16 8 12,6 6,3 272 72 130 32
*Kраткосрочной работой считается одно-два поднятия и перемещения.**Продолжительной работой считается более двух поднятий и перемещений в течение одного часа работы.***Суммарная масса грузов определяется как произведение массы груза и количества подъемов (перемещений).****Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень стола, конвейера и др. При этом высота подъема не должна превышать 1 м, а расстояние перемещения — 5 м


Важно помнить, что, несмотря на предусмотренные законодательством льготы, лица, не достигшие 18-летнего возраста, имеют такие же права, как и другие работники.
Все изложенное выше следует учитывать при приеме на работу рассматриваемых категорий лиц, возложении на них трудовых обязанностей и начислении заработной платы.
Работа

В соответствии с требованиями КЗоТ со студентом или учащимся может быть заключен как срочный (например, только на летний период), так и бессрочный трудовой договор. При этом студентов следует оформлять как по основному месту работы (конечно же, если он больше нигде не работает). Обратите внимание, что то же касается и работающих студентов дневной (очной) формы обучения. Подтверждение этому можно найти в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», в котором четко сказано, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совмещением и оплачивается на общих основаниях. В дальнейшем такая же точка зрения была высказана в письмах Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде от 20.08.2003 г. № 013-1229-22 и Минтруда Украины от 26.10.2005 г. № 09-503.
Если у студента нет трудовой книжки, то работодатель обязан завести ее и сделать в ней соответствующие записи5.
На работающих студентов и учащихся в полной мере распространяется законодательство об оплате труда. В соответствии со ст.3 Закона № 1086 заработная плата работника не может быть ниже минимальной (с 01.01.2006 г. ее размер составляет 350 грн., с 01.07.2006 г. — 375 грн., с 01.12.2006 г. — 400 грн.). Однако, если такой сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неделю), оплата его труда согласно ст.56 КЗоТ должна осуществляться пропорционально отработанному времени. Факт работы в режиме неполного рабочего времени должен быть отражен в приказе по предприятию.
Что касается несовершеннолетних работников, то они имеют право на определенные «поблажки» и в отношении порядка оплаты труда. Так, нормы выработки для указанной категории устанавливаются исходя из норм для взрослых работников, но с учетом (пропорционально) сокращенного рабочего времени (как было сказано выше). В случае оплаты труда по тарифным ставкам молодым работникам оплата проводится в таком же размере, как и при полной продолжительности рабочего времени. Иными словами, время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, сокращается, но оплачивается в размере полной тарифной ставки (оклада). Труд несовершеннолетних, выполняющих работы по сдельным расценкам, оплачивается по расценкам, установленным для взрослых работников с одновременной доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. При таких обстоятельствах можно говорить об оплате за неотработанное время. Однако, по мнению автора, это не является основанием для непризнания указанных расходов в составе валовых. Ведь обязательность таких доплат (за неотработанное время) установлена законодательством и не зависит от воли работодателя. Кроме того, оплата льготного времени несовершеннолетним включается в фонд дополнительной заработной платы в соответствии с пп.2.2.12 Инструкции № 57. Что касается начислений в Пенсионныйфонд и фонды социального страхования, то они осуществляются в общеустановленном порядке и включаются в состав валовых расходов предприятия на основании п.5.7 ст.5 Закона о прибыли8.
В части обложения НДФЛ заработной платы работающих студентов и учащихся нужно иметь в виду следующее. В соответствии с нормами Закона об НДФЛ9 сумма зарплаты облагается налогом по ставке 13%. Но к доходам данной категории лиц возможно применение налоговой социальной льготы (НСЛ) в повышенном размере, который равен 262,50 грн. (то есть 150% общеустановленного). Вместе с тем применять НСЛ можно только в том случае, если зарплата студента (учащегося) не превышает 680 грн. и по месту учебы он не получает стипендию за счет бюджетных средств (пп.6.3.3 ст.6 Закона об НДФЛ).
ПРИМЕР
Работнику предприятия Котову А.И., который является студентом ВУЗа дневной (очной) формы обучения, за июнь 2006 года была начислена заработная плата в размере 600 грн. При этом Котов А.И. не получает стипендию по месту учебы.
Рассчитаем суммы удерживаемых из зарплаты работника НДФЛ, взносов в Пенсионный фонд и фонды социального страхования (см. табл. 2).
Таблица 2. Ведомость начисления заработной платы (извлечение)

№ п/п ФИО Начислено Удержано Всего удер-жано K выплате
НДФЛ Взносы в Пенсионный фонд Взносы в Фонд
по
нетрудоспособности Взносы в Фонд занятости
13% 2% 1% 0,5%
<…>
21. Kотов А.И. 600,00 41,15 12,00 6,00 3,00 62,15 537,85
<…>

Поскольку сумма начисленной студенту заработной платы не превышает размера дохода, к которому в 2006 году применяется НСЛ (600 грн. < 680 грн.), и студент не получает стипендию, то при определении облагаемого НДФЛ дохода имеем право применить НСЛ. НДФЛ, подлежащий удержанию из зарплаты студента и уплате в бюджет, будет равен 41,15 грн. ((600 грн. - 12 грн. - 6 грн. - 3 грн. - - 262,50 грн.) x 13%).
Увольнение

Расторгнуть трудовой договор со студентом или учащимся можно по тем же причинам, что и с другими работниками предприятия. В данном случае никакие специальные ограничения законодательством не установлены. Однако если увольняемый работник является несовершеннолетним, то его увольнение необходимо согласовать с территориальной комиссией по делам несовершеннолетних. При этом увольнение вследствие ликвидации предприятия (реорганизации, банкротства и пр.), несоответствия занимаемой должности, восстановления лица, выполнявшего эту работу ранее, может проводиться только в исключительных случаях и с последующим обязательным трудоустройством.
Трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним, может быть расторгнут по инициативе родителей (опекуна) или соответствующих государственных органов (например, если будет установлено, что выполняемые трудовые обязанности вредят здоровью несовершеннолетнего или нарушают его права). Поэтому будьте готовы к тому, что на предприятие явится взволнованная мамаша и потребует «вернуть ребенка».
Вместе с тем при увольнении молодого работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (или предоставлено соответствующее количество дней оплачиваемого отдыха). Отметим, что данное условие должно быть соблюдено, даже если с работником был заключен временный трудовой договор. При этом расчет суммы компенсации осуществляется в порядке, аналогичном определению суммы обычных отпускных.
________________________________________

1Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. (прим. ред.).
2Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (прим. ред.).
3См.: Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденный приказом Минздрава Украины от 31.03.94 г. № 46 (прим. ред.).
4Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними, утвержденные приказом Минздрава Украины от 22.03.96 г. № 59 (прим. ред.).
5Хранение трудовых книжек и внесение записей в них осуществляется в порядке, определенном Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58 (прим. ред.).
6Закон Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (прим. ред.).
7Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5 (прим. ред.)
8Закон Украины «О налогообложении прибыли предприятий» в редакции Закона от 22.05.97 г. № 283/97-ВР (прим. ред.).
9Закон Украины от 22.05.2003 г. № 889-IV «О налоге с доходов физических лиц» (прим. ред.).

Ну, спасибо Вам, УПСик!
нам и так ооооочень тяжело устроиться на работу, а с таким подобным участием становится ЕЩЕ легче!
да будет Вам известно, что мы не являемся такой кроважадной братией-студентов, желающих только одного-получать на шару оплату проезда, каникул, больничных и еще всяких вами перечисленных благ!
как Вы не понимаете, что у нас даже и мысли нет про какой-то шаровой оплачиваемый отпуск, нам бы лишнюю минутку поработать, узнать больше, я, например, на выходных выхожу от того, что я просто ХОЧУ работать!
а Вы говорите...

Во дает....

странные люди...человек им помагает а на него ишо и наезжают...

Мій син-студент 1-го курсу технікума. Його беруть на роботу у вільний від навчання час, тобто, після занять. Оформлюють трудову книжку. Чи законно це? Роботодавець йде на всі поступки. Чи не відрахують його з технікума?

законно

чому студента у який в позаурочний час займається своїми справами мають відрахувати з технікума ? як на мене це те саме, що відрахувати учня зі школи, за те що він в позаурочний час їсть сосиски , а не м"ясо курки дома