Здравствуйте, возникла необходимость в течение нескольких месяцев премировать отдельных работников в размере, практически равном ежемесячной з/п. Отсюда вопрос: есть ли какая-то специфика в отражении данных премий в отчетах (ЕСВ, 1 ДФ, ННП) и порядке включения в валовые расходы?
Спасибо за помощь

Колдоговор есть, положение о премировании?


--------------------------------------------
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сході
Приват 4731185602392919 Есаулова Тетяна
НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Коллективного договора нет, положение о премировании тоже.

Значит премировать нельзя, соответствующий пункт в колдоговор и составляйте положение о премировании

сделайте положение о премировании обязательно. У нас есть положение про оплату труда к нему положение о годовом вознаграждении. Кол.договора у нас нет, но есть протокол о том что коллектив решил кол.договор не делать, т.у. у каждого сотрудника индивидуальный договор имеется.

У меня было вознаграждение, но годовое.
Оформляла приказ с обоснованием, расчет делала.
Начисляли и выплачивали в декабре 2011 за 2011. В затраты включено, в расчете средней для отпуска участия не принимает.
Если начислять годовую премию будете в январе 2013 за 2012 год - в расчете средней принимает участие.

по больничным надо смотреть. У нас не болеют чего и вам желаю

А если будет такой перечень докментов:
1) Положение о премировании;
2) Протокол собрания учредителей о выплате премий;
3) Приказ руководителя с поименным перечнем и указанием сумм
достаточно ли будет этого для включения в состав валовых расходов?


Просто коллективный договор, насколько я понимаю, надо заверять в Исполкоме, а руководитель хочет выплатить премии за этот месяц до конца месяца.

Проблема в том, что премии будут выплачиваться только ближайшие 2-3 месяца, пока идет работа по хорошему договору и соответственно предприятие имеет возможность их выплачиать

А каков порядок регистрации кол.договора? Насколько я поняла по положению, необходимо 3 экземпляра (1-й, 2-й и копию) отнести к гос.регистратору, а он в течение 2-х недель должен либо зарегистрировать, либо отказать? Нужно ли регистрировать положение о премировании?

Мы регистрируем через управління праці та соціального захисту населення там есть отдел соответствующий, через регистратора ни разу не регистрировали.