Сотрудник принят на работу 15 сентября. В конце октября он увольняется и ему положена компенсация неиспользованного отпуска 3 дня. Как правильно рассчитать среднюю зарплату:
с 15.09 по 30.09 поделить на 16 дней
или с 15.09 по дату увольнения поделить на количество дней

из расчета полных отработанных месяцев

Здесь нет полного месяца перед месяцем с отпуском - в этом же суть вопроса. Если полного месяца нет, то считается за фактически отработанное время. А более подробно не указано, за какое время брать нужно - перед этим месяцем или все имеющееся.

а откуда 3 дня тогда? он же должен проработать 1,5 месяца?

А Вы что ли предлагаете считать с 15.09 по 14.10 как полный месяц? Я в порядке расчета средней зарплаты не нашла такого. Указано, что считать нужно с 1-го числа и до 1-го числа месяца, в котором расчет делается. Если меньше месяца - то по фактическому. Разве там написано, что за произвольный полный месяц нужно брать?

да нет, с 1го, все правильно, а когда он увольняется? я не могу въехать никак, тогда 2 дня получается вроде

brick, ИМХО вообщем если нет полного месяца, надо считать из размера оклада.

по окладу

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

C 15.09 по 30.10 по-моему все-таки 3 дня выходит.
Нашла уже письмо Минтруда 22.12.2005 N 717/018/84-05, что по окладу считается:

"Згідно з пунктом 4 Порядку ( 100-95-п ), якщо працівник
протягом розрахункового періоду не мав заробітку (випадок,
наведений у листі, коли працівник влаштувався на роботу
17 жовтня 2005 року, а 23 листопада п.р. звільнився з
підприємства), то обчислення середньої заробітної плати
провадиться виходячи з окладу (тарифної ставки), встановленого у
трудовому договорі на момент проведення обчислення середньої
заробітної плати."

А делить оклад нужно на сколько дней, чтобы средний получился?

оклад *12 / 355 дней

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Спасибо. Но в 2008 г. на 356 дней?

ну значит 356....

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

оклад*12 / (356 - праздн.и нерабочие дни)