На предприятии согласно приказа №1 от 23,02,11 «директор приступил к выполнению своих обязанностей с должностным окладом согласно штатного расписания с 23,02,11». В фонд занятости сдан отчет о принятых работниках (Ф№5-пн) 23-го февраля 2011 года.
И еще один момент - есть объяснительная записка в Пенсионный фонд от 29,04,11 - что с 11,06,10(дата регистрации предприятия) предприятие не нанимало наемных работников, а значит не было выплаты зароботной платы. Зарплата действительно начала выплачиваться с мая 2011 года согласно штатного расписания утвержденного приказам №1-ок от 01,05,11
1. Что делать с записью о приеме в трудовой?(запись еще не сделана) Зарплата не выплачивалась до мая 2011. Получается стаж до мая не подтвержден отчислениями в фонд.
2. Какие возможные последствия того что с 23.02.2011 по 29.04.2011 не выплачивалась зарплата директору. Согласно приказа он уже приступил к обязанностям но штатное расписание утверждено 01.05.2011. Фактически предприятие начало работать с апреля 2011года
Как выйти из ситуации с минимальными последствиями?

Наблюдала подобную ситуацию в этом году. Вопрос решаемый вполне.

Начисляете у себя з/п по бухучету. Сдаете в пенсионный и налоговую уточненку за тот период. Платите какой-то штраф (в этом не сильна, лучше узнать в Пениионном). Начисляете компенсацию за несвоевременно выплаченную з/п (в идеале).

За 1 ДФ штраф 510 грн

Спасибо за ответы. А без начисления зарплаты никак не выйти из положения? Я думала насчет отпуска за свой счет, но там ограничение в 15 дней. А мне нужно оформить около 65. Директор в это время учился на дневной форме учебы в институте. На этот случай ничего не предусмотрено в законодательстве??

прогулы протабелируйте. Но кто-то ж отчеты подписывал, значит хоть один час в месяц нужно начислить


--------------------------------------------
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сході
Приват 4731185602392919 Есаулова Тетяна
НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Quote
Natka0239
Спасибо за ответы. А без начисления зарплаты никак не выйти из положения? Я думала насчет отпуска за свой счет, но там ограничение в 15 дней. А мне нужно оформить около 65. Директор в это время учился на дневной форме учебы в институте. На этот случай ничего не предусмотрено в законодательстве??

Учебный отпуск тоже должен оплачиваться.

Без начисления вы ему сделаете каку в пенсионном стаже. Если есть возможность заплатить, то лучше все же это все провести.

Сделайте четверть ставки, по минимуму.

Quote
cv
прогулы протабелируйте. Но кто-то ж отчеты подписывал, значит хоть один час в месяц нужно начислить

Ага, типа, ушел в двухмесячный загул с медведями и цыганами в честь назначения директором. Раз в месяц бесчувственное тело заносили в офис, подписывался отчет - и назад

Хотелось бы понять что будет если все оставить как есть - проверит инспекция по труду и оштрафует? katrin пишет что это повлияет на пенсионный стаж..Большие проблемы будут? Просто в 2011 году предприятие было зарегистрировано в другой области. Получается если доначислить зарплату, налоги и штрафы - не понятно куда их перечислять. Опыта у меня в этих делах маловато

Если запись в трудовой сделаю согласно приказа то для стажа директора это грозит лишь тем что в него не засчитают два месяца не подтвержденные выплатами? Просто не хочется что бы потом через много лет возникли какие то еще проблемы