впервые столкнулась - как отправить человека в декрет, как все оформить, рассчитать, выплатить?

и можно ли, если человек работает до родов, после родов просто уйти в отпуск по уходу за ребенком, без выплаты отпускных (работник согласен на такое).

как оформляется такой отпуск, отплачивается, начисления удержания акк производятся? буду благодарна за любую актуальную на сегодняшний день информацию по этому поводу

какими налогами облагается пособие по беременности - облагается ли ндфл?

пособие выплачивает предприятие или фсс?

ahineya, а ви взагалі в бухгалтерському обліку
хоч шось знаєте??????????????



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

кстати нет ли у кого бланка заявки в соцстрах, буду благодарна nataljatm@mail.ru

Quote
Шустрик
ahineya, а ви взагалі в бухгалтерському обліку
хоч шось знаєте??????????????

шустрик, а что, незнание правил начисления декретных уже дает повод полагать, что бухгалтер в бух учете вообще не разбирается? ))

Quote
ahineya

Quote
Шустрик
ahineya, а ви взагалі в бухгалтерському обліку
хоч шось знаєте??????????????

шустрик, а что, незнание правил начисления декретных уже дает повод полагать, что бухгалтер в бух учете вообще не разбирается? ))

по моему совершенно очевидно, что если вы, к примеру, с валютным законодательством по работе не сталкивались, то и ответы на такие вопросы вы знать просто не можете, хотя можете быть прекрасным специалистом в области строительства, например.

Так хіба у вас проблеми тільки з декретними?!?!?!
Чи то мої запитання через пост на бухгалтерському?!?!?!




Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Почитайте, о декретных всё ясно и понятно [www.nibu.factor.ua]

Quote
Кикимора
кстати нет ли у кого бланка заявки в соцстрах, буду благодарна nataljatm@mail.ru

[buhgalter911.com]

Для начисления декретных сотрудница должна принести вам больничный лист на 126 кал.дней. Начисляется пособие по этому больничному исходя из календарных дней, а не рабочих. Из этого пособия ничего не удерживается и не начисляется. Затем подается заявка в соцстрах, и они перечисляют деньги на спецсчет. Со спецсчета снимаете по чеку и выдаете сотруднице. А отпуск по уходу за ребенком предприятие не оплачивает. Этим занимается собес.

Quote
Шустрик
Так хіба у вас проблеми тільки з декретними?!?!?!
Чи то мої запитання через пост на бухгалтерському?!?!?!

и что вас смущает в моих вопросах, не пойму?
я ведь не лично вам их адресую, а пишу на форуме.
а вы на все мои вопросы, наверное, знаете ответы, да?
вам что, заняться больше совсем нечем?

Quote
elenanestere
Почитайте, о декретных всё ясно и понятно [www.nibu.factor.ua]

спасибо!!!

Quote
Blick
Для начисления декретных сотрудница должна принести вам больничный лист на 126 кал.дней. Начисляется пособие по этому больничному исходя из календарных дней, а не рабочих. Из этого пособия ничего не удерживается и не начисляется. Затем подается заявка в соцстрах, и они перечисляют деньги на спецсчет. Со спецсчета снимаете по чеку и выдаете сотруднице. А отпуск по уходу за ребенком предприятие не оплачивает. Этим занимается собес.

спасибо большое за доступный ответ!
до отпуска я еще не добралась, это будет следующий этап, счас только декретные оформлю, и буду дальше изучать
оказывается, сложного ничего нет, ну и хорошо, хоть в чем то не перемудрили наши законодатели))

А що я поцікавитись не маю права?!?!?!
такого ж, між іншим, як і у вас?!?!?! шо у вас
за знання, що ви такі елементарні питання задаєте?!?!?!
Чи з мого боку це якийсь кримінал?????????????



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Кикимора, заявку Вам отправила. А вообще в Медке есть, но там она кривоватая. Я пользуюсь этой, чтоб реквизиты фонда не переписывать вручную.

еще такой нюанс, никто не сталкивался- если человек числится по совместительству еще на одной работе, но там в связи с отсутствием хозяйственной деятельности зарплата не начислялась около 3х лет - получить по такому месту работы декретные невозможно никак? нет ли никакого минимума с которого в таких случаях исчисляется сумму декретных?

Нет, для расчета берется зарплата за полгода, которая в вашем случае =0.

при оформлении в декрет должностного лица нужно уведомить об этомн алоговую в форме 1опп?
в банке нужно будет сделать карточку с образцами подписей без этой подписи и эцп для электронной отчетности тоже убрать, оставить только одну подпись директора?

т.е. если декретчица - главный бухгалтер, то на предприятии она висеть будет, за ней закреплено место работы, но ее подпись ведь ни на каких документах и отчетности ставиться не будет, поэтому нужно вносить изменения в учетные данные везде, так получается?

что-то сроков не найду, комисиия на предприятии в течении 10 дней должна вынести решение о начислении декретных, а вот в течении скольки дней выплачивает пособиет фонд? или эт нигде не оговорено?

С декретчицей главбухом не сталкивалась, но похоже что нужно уведомлять. И еще, в отчете по ЕСВ в месяце ухода на больничный заполняете таблицу 5. Декретчица с кодом 5, дата початку - дата начала больничного. В месяце, когда больничный закончится, то же с датой закинчення.

Quote
ahineya
что-то сроков не найду, комисиия на предприятии в течении 10 дней должна вынести решение о начислении декретных, а вот в течении скольки дней выплачивает пособиет фонд? или эт нигде не оговорено?

Обычно присылают в течение 10 дней.

а все, сроки нашла, всем спасибо!

Blick, спасибо!!!

Quote
ahineya
т.е. если декретчица - главный бухгалтер, то на предприятии она висеть будет, за ней закреплено место работы, но ее подпись ведь ни на каких документах и отчетности ставиться не будет, поэтому нужно вносить изменения в учетные данные везде, так получается?

вы делаете приказ о том, что старого гл.буха отправляете в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а на ее место берете нового человека с правом подписи таких-то и таких-то документов. В налоговую подавать ничего не нужно

Подскажите, в заяве-розрахунок нужно указывать № страхового свидоцтва -это свидетельство сотрудника? или предприятия?. Если сотрудника , то где его взять у сотрудника его нет

это инн

спасибо!