Quote
Elenka_28
Я понимаю, что все уже устали от отчета в ПФ, но хочу утточнить: Середньооблікова кількість штатних працівників - совместителей не учитываем?

Quote
Нечемнуся
підкажіть будь ласка, допустила помилку в реквізиті "к-сть днів перебування у трудових відносинах" (вказала к-ість робочих днів в місяці) як тепер виправити помилку??? відправити виправлений звіт по-новому??? чи робити таблицю 6 скасовуючу і ще одну таблицю 6 початкову???

Quote
Natka123

Quote
Нечемнуся
підкажіть будь ласка, допустила помилку в реквізиті "к-сть днів перебування у трудових відносинах" (вказала к-ість робочих днів в місяці) як тепер виправити помилку??? відправити виправлений звіт по-новому??? чи робити таблицю 6 скасовуючу і ще одну таблицю 6 початкову???

Quote
Нечемнуся
підкажіть будь ласка, допустила помилку в реквізиті "к-сть днів перебування у трудових відносинах" (вказала к-ість робочих днів в місяці) як тепер виправити помилку??? відправити виправлений звіт по-новому??? чи робити таблицю 6 скасовуючу і ще одну таблицю 6 початкову???

Quote
Natka123
Народ. признайтесь чесно - Вы все выделяете сотрудников в строку тех, кто имеет допгарантии при трудоустройстве???

Уже штук 8 отчетов отправила без этой строки - изначально решила себе, что это по новосозданным рабочим местам, а теперь сомневаюсь, что делать. Может нужно было бегать по сотрудникам и выспрашивать, по сколько у них детей и работает-ли муж/жена...Но это ж полный бред - еще может на работу мужа/жены звонить и спрашивать, включают-ли там этого члена семьи в данную строку...


Как Вы считаете??

Quote
Rebeccа
друзья, а где можно нормально скачать программулину с новым отчетом, со spov с какой-то нереальной скоростью качается, за 2 часа 1%. Спасибо)

Quote
Aleksa_

Quote
iloshka
обновление 120 в Медке что-нибудь приличное в отчета ЕСВ исправило? Боюсь его ставить, а вдруг еще хуже будет...

Я сегодня 120-е поставила, и только после этого стала делать этот отчет. Вроде все нормально, не было таких глюков, как выше писали. И опять же, здесь выше писали, что после 119-го в табл.6 графу 15 невозможно было заполнить (ее не было), хотя в печатной форме она появлялась (естественно, с нулями).

Quote
вип

Quote
Aleksa_

Quote
iloshka
обновление 120 в Медке что-нибудь приличное в отчета ЕСВ исправило? Боюсь его ставить, а вдруг еще хуже будет...

Я сегодня 120-е поставила, и только после этого стала делать этот отчет. Вроде все нормально, не было таких глюков, как выше писали. И опять же, здесь выше писали, что после 119-го в табл.6 графу 15 невозможно было заполнить (ее не было), хотя в печатной форме она появлялась (естественно, с нулями).

я думаю, что надо ставить... уверена, что пенсионный закон со временем будет изменен...т.к. это все же большая несправедливость забирать страховой стаж у матерей...

Quote
Blick

Quote
TanjaK
Люди добрые, крыша уже уехала. Кто подскажет: у меня с 21.01.13 есть БЛ по беремености и родам. В 5 таблице я её указала, а вот в 6-ю табл, а точнее в 15 колонку, что ставить? Мне в ПФ Шевченковского р-на сказали, что ставить 20 к.д и дальше этой сотрудници не будет в 6 таблице, только в 5 показать, когда закончится больничный. Но ведь трудовые отношения с ней мы не прерываем.... Что ставить то? И если даже ставить ей за январь 31 к.д., то потом в следующих месяцах по ней не будет никаких начислений, а только одна 15 колонка заполняться, так МЕДОК ругается, что строки должны быть заполнены......((((

У меня та же ситуация. В ПФ дозвониться не могу. Думала в табл.6 писать 31 день, т.к. трудовые отношения не прерывались. С другой стороны, мы показываем ее в табл.5, т.к. период больничного в стаж не идет. В инструкции: "Відсутність даних про суми заробітної плати за звітний місяць (перебування повний місяць у відпустці: черговій, без збереження заробітної плати і т.д.) не впливає на обов’язковість заповнення цього реквізиту, крім випадків перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох та шести років." Уже мозги кипят. Но скорее всего Ваш ПФ прав, хотя этот случай в инструкции и не описан. Если написать 20 дней, тогда в следующих месяцах ее писать уже не надо.

Quote
ketka

Quote
Blick

Quote
TanjaK
Люди добрые, крыша уже уехала. Кто подскажет: у меня с 21.01.13 есть БЛ по беремености и родам. В 5 таблице я её указала, а вот в 6-ю табл, а точнее в 15 колонку, что ставить? Мне в ПФ Шевченковского р-на сказали, что ставить 20 к.д и дальше этой сотрудници не будет в 6 таблице, только в 5 показать, когда закончится больничный. Но ведь трудовые отношения с ней мы не прерываем.... Что ставить то? И если даже ставить ей за январь 31 к.д., то потом в следующих месяцах по ней не будет никаких начислений, а только одна 15 колонка заполняться, так МЕДОК ругается, что строки должны быть заполнены......((((

У меня та же ситуация. В ПФ дозвониться не могу. Думала в табл.6 писать 31 день, т.к. трудовые отношения не прерывались. С другой стороны, мы показываем ее в табл.5, т.к. период больничного в стаж не идет. В инструкции: "Відсутність даних про суми заробітної плати за звітний місяць (перебування повний місяць у відпустці: черговій, без збереження заробітної плати і т.д.) не впливає на обов’язковість заповнення цього реквізиту, крім випадків перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох та шести років." Уже мозги кипят. Но скорее всего Ваш ПФ прав, хотя этот случай в инструкции и не описан. Если написать 20 дней, тогда в следующих месяцах ее писать уже не надо.

Реквизит 15 табл.6 как написано заполняется в любом случае,даже если нет зарплаты.
У меня сотрудница сидит с ребенком до 3 лет. Хотелось бы уточнить, должна ли я ее здесь показать, потому что такой дописки как "крім випадків перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох та шести років" я в своей инструкции не наблюдаю.

Quote
Rebeccа
нашла, скачала, спаисбо!