Отопление двум городам Львовщины дадут в ближайшее время — глава ЛОГА Лайфхаки для любителей картофеля Зеркаль: Украина "вжарит" Россию на компенсации после решения суда Мужчинам разрешат брать отпуск, если у них родился ребенок Сегодня водителей начнут штрафовать за перевозку детей без автокресла Нацбанк ослабил курс гривни Ремонт Шулявского моста в Киеве: Кличко поднял цену Киевлянам пришли неадекватные платежки за тепло В Украину идет похолодание Синоптики предупреждают о сильном ветре
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

ВСЕ ВОПРОСЫ ПО ЕСВ - реквизиты, отправка отчета, вторые квитанции, переброски платежей из ПФ и др....

Відправлено користувачем Монна Нонна 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Сторінка 54 з 60    Сторінки: ПершаПопередні4950515253545556575859НаступнаОстання
Quote
sunghost




Подскажите. Если принят и уволен в том же месяце, показывать в таб 5 2 строками??? Приказы то разные

Да, было разъяснение,
если вначале принят, а потом уволен - одной строкой,
а вот если наоборот, вначале уволен, а потом снова принят - двумя.

А как же с приказами быть? номера то разные...

>grinning smiley<grinning smiley хороший вопрос smiling smiley

И еще один случай у нас : переведен с 01.08. на другую должность а 20.08 уволен - 2 строки??? Приказы тоже разные, а должность одинаковая. ПФ не принимает со странной ошибкой :
"Помилка Таблиця 5 тип форми "початкова" рядок 272. Для ЗО
ХХХХХХ з категорією особи 1 в полі «Дата
початку трудових відносин, відносин за договорами ЦПХ та
відпусток» дублюються записи про дату початку таких відносин,
крім ЗО з категорією 3"
Хотя в одной строке дата начала, а в другой дата конца....

Мабуть, їх хвилює лиш останній наказ. Яке їм діло, чим переведений працівник, якщо його вже звільнено?)) Спробуйте здати однією стрічкою.
Quote
Ira_Sirena



Подскажите. Если принят и уволен в том же месяце, показывать в таб 5 2 строками??? Приказы то разные

Да, было разъяснение,
если вначале принят, а потом уволен - одной строкой,
а вот если наоборот, вначале уволен, а потом снова принят - двумя.

А как же с приказами быть? номера то разные...

>grinning smiley<grinning smiley хороший вопрос smiling smiley

И еще один случай у нас : переведен с 01.08. на другую должность а 20.08 уволен - 2 строки??? Приказы тоже разные, а должность одинаковая. ПФ не принимает со странной ошибкой :
"Помилка Таблиця 5 тип форми "початкова" рядок 272. Для ЗО
ХХХХХХ з категорією особи 1 в полі «Дата
початку трудових відносин, відносин за договорами ЦПХ та
відпусток» дублюються записи про дату початку таких відносин,
крім ЗО з категорією 3"
Хотя в одной строке дата начала, а в другой дата конца....

Мабуть, їх хвилює лиш останній наказ. Яке їм діло, чим переведений працівник, якщо його вже звільнено?)) Спробуйте здати однією стрічкою.

Та щоб здати звичайно показали однією. Але це знов таки "мабуть"!!!
треба якесь офіційне пояснення...
Яке їм діло, чим переведений працівник, якщо його вже звільнено?)) - та яке їм діло взагалі до тих наказів?????
Зрештою усіх переведених колись звільнять!!!!))))))

Не падай духом где-попало!
Добрй день. Делаю дод4 табл.6. Работник инвали( код категории ЗО-2) былв в отпуске основном и дополнительном 4 дня за свой счет) заполняю две строчки, Первая строчка: колонка 9 (2);10(10);11(9 20018); 12(ФИО) 13(-);14(4);15(30);16(-); 17и18(3557,97)сума нарахованна; 19(-);20(-); 21(299,23) внесок 8,41%-инвалид
Вторая строчка все также только 10(13); 14 15 16 17 18(-);19(165,03)разница мин.зар.ти 20(-);21(13,87) внесок 8,41%
Пишет Помилка вторая строчка колонка 20(13,87) 8,41%
Проверила все правильно код категории 2 - Инвалид колонка 10 код нарахувань 13 -за свой счет отпуск. почему ошибка


Квитанция 2
Помилка Таблиця 5 тип форми "початкова" рядок 1. Для ЗО ******* з категорією особи 1, 2 не заповнено поле "Професійна назва роботи" та/або поле "Код КП"
Помилка Таблиця 5 тип форми "початкова" рядок 1. Для ЗО ******** заповнено поле "Професійна назва роботи", поле "Код ЗКППТР", поле "Код КП", які не відповідають значенням в Класифікаторі ДК 003:2010

Народ, как вы с этим боролись?
Всё подтягивается со справочника в программе, ничего вручную не исправить..
Добрый день, коллеги!
Подаю уточненку по 1 сотруднику (не было указано кол-во дней за свой счет, без сохранения з/п)
в поданном отчете за этот период по нему было 2 строки (второй строкой отпускные)
вопрос: "скасовуючу" и "звітну" подавать теперь тоже с двумя сроками (з/п и отпукс) или только по зарплате, где меняется количество дней?
lДоброго времени суток! Помогите пожалуйста советом. Есть сотрудник с неполным рабочем днем и не по основному месту работы. Несколько месяцев подряд, по этому сотруднику, сдавался отчет двумя строками, в одной с код 13. Из за этого получилась недоимка по налогу. Как можно и можно ли это исправить текущим месяцем, что бы убрать недоимку?
Подскажите пожалуйста как поменять количество дней уволенному человеку за июнь в медок не меняя фонд оплаты
Чи потрібно при переведенні на іншу посаду розділяти нараховану ЗП у таблиці 6?

І взагалі, відправила табл. 5, де в переведенні вказана тільки дата прийому (дивилася таке роз’яснення в вебінарах), прийшло попередження, що не співпадає к-ть днів перебування у трудових відносинах

Відправила табл.5 з двома рядками, в 1- нібито звільнення, в другому - прийом, прийшло з коментарем, що не вказано підставу припинення трудових відносин.

То як же ж правильно показати переведення взагалі?(((
Quote
Tatulya
Чи потрібно при переведенні на іншу посаду розділяти нараховану ЗП у таблиці 6?

І взагалі, відправила табл. 5, де в переведенні вказана тільки дата прийому (дивилася таке роз’яснення в вебінарах), прийшло попередження, що не співпадає к-ть днів перебування у трудових відносинах

Відправила табл.5 з двома рядками, в 1- нібито звільнення, в другому - прийом, прийшло з коментарем, що не вказано підставу припинення трудових відносин.

То як же ж правильно показати переведення взагалі?(((
попередження і коментар не означають, що звіт не прийнято. розділяти зп звичайно що не треба. вам програма навіть не дасть цього зробити, вкаже, що 2 рядки на одну і ту ж особу без розділення по кодам нарахувань.
а взагалі, дуже цікаво з цим переведенням. в усіх приходять зауваження. як завжди, скинули, а ви чухайте потилиці, розбирайтеся... чому не можна було зробити ще одне манюнє віконце і присвоїти події код? 1 - прийняття, 2 - переведення, 3 - звільнення, чи щось у такому дусі...
або ж змінити поле 17 (підстава для припинення трудових відносин) і вписувати туди ще й ст.32 КЗпП "Переведення на іншу посаду" при такій потребі
Quote
Tatulya
Чи потрібно при переведенні на іншу посаду розділяти нараховану ЗП у таблиці 6?

І взагалі, відправила табл. 5, де в переведенні вказана тільки дата прийому (дивилася таке роз’яснення в вебінарах), прийшло попередження, що не співпадає к-ть днів перебування у трудових відносинах

Відправила табл.5 з двома рядками, в 1- нібито звільнення, в другому - прийом, прийшло з коментарем, що не вказано підставу припинення трудових відносин.

То як же ж правильно показати переведення взагалі?(((

Я з Вами, переведення - це аут. Граюсь в пінг-понг з ними. Може так - ні, може так - ні. Є консультація заступника директора Департаменту інформаційно-аналітичних систем ПФУ - з прикладом в 2 рядки. Також повертається з приміткою - ви не вказали підставу припинення трудових відносин. Навіщо тоді такі консультації давати?
Quote
twinzall
Також повертається з приміткою - ви не вказали підставу припинення трудових відносин. Навіщо тоді такі консультації давати?

в якому сенсі повертається? звіт прийнято із зауваженнями, чи не прийнято?
у мене Пакет прийнято. є попередження наступного змісту:
Для ЗО Имяфамилия з категорією особи 1 або 2 за наявності заповненого поля "Дата закінчення" не заповнено поле "Підстава припинення трудових, ЦПХ відносин". Заповніть підставу припинення трудових відносин у випадку, якщо особу звільнено
Доброго вечора. Підкажіть, будь-ласка, якщо власник працює на підприємстві як зовнішній сумісник, то його включати до середньоспискової чисельності, чи ні. Дякую.
Здравствуйте
Подскажите, пожалуйста, если новосозданное предприятие приняло на работу единственного работника (директора), нужно ли в таблицах 5 и 6 отчета ЕСВ отмечать данные о новом рабочем месте (не будем претендовать на компенсацию)?
Спасибо
Quote
12345inno
Доброго вечора. Підкажіть, будь-ласка, якщо власник працює на підприємстві як зовнішній сумісник, то його включати до середньоспискової чисельності, чи ні. Дякую.

Ні.
подскажите пож-та, есть сотрудник-студент оклад 6000 грн. работает 5 часов, в день 0,625 ставки, с 29.10. идет в отпуск на 14 дней
отпускные на октябрь получаются в сумме 519,24 и зп за октябрь 3238,55 грн. получатеся что за октябрь нужно доначислить есв до минималки? и соответсвенно за ноябрь?
Quote
alisona
подскажите пож-та, есть сотрудник-студент оклад 6000 грн. работает 5 часов, в день 0,625 ставки, с 29.10. идет в отпуск на 14 дней
отпускные на октябрь получаются в сумме 519,24 и зп за октябрь 3238,55 грн. получатеся что за октябрь нужно доначислить есв до минималки? и соответсвенно за ноябрь?

а почему ?

начислено за октябрь : зарплата= (6000/8)*5 = 3750 / 22 * 19 = 3238,64 + отпускные 519,24 = 3757,88 грн , а МЗП = 3723,00
Quote
alisona
отпускные ведь не учитываются

Вы попутали , оплачиваемый ежегодный отпуск с отпуском за свой счет.
Quote
alisona
это выплаты за неотработанное время [buhgalter911.com]

И?
«Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы."

В вашем случае полная выполненная месячная норма труда = 5 часов * 22 дня = 110 часов, он работает 19 дн. *5 ч. = 95 часов !!!

О какой доплате может идти речь? если с отпускными больше, чем 3723 ???

Запутались?
Тоже есть вопрос, давно не сталкивалась. Сотрудник работает на 0,5 ставки, делаю доплату по ЕСВ.
Теперь берет отпуск за свой счет (мы же можем дать только 15к. дней?)
Нужно доплачивать ЕСВ полностью за целый месяц???
Quote
Sonar

это выплаты за неотработанное время [buhgalter911.com]

И?
«Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы."

В вашем случае полная выполненная месячная норма труда = 5 часов * 22 дня = 110 часов, он работает 19 дн. *5 ч. = 95 часов !!!

О какой доплате может идти речь? если с отпускными больше, чем 3723 ???

Запутались?

спасибо! у меня это первый раз
Quote
IREN
Тоже есть вопрос, давно не сталкивалась. Сотрудник работает на 0,5 ставки, делаю доплату по ЕСВ.
Теперь берет отпуск за свой счет (мы же можем дать только 15к. дней?)
Нужно доплачивать ЕСВ полностью за целый месяц???

да, 15 дней в год

Відпустка без збереження зарплати.
Якщо працівник:
— увесь місяць знаходився у відпустці без збереження зарплати і база нарахування ЄСВ дорівнює нулю, ЄСВ-вимогу не виконуємо;
— частину місяця знаходився у відпустці «за власний рахунок», у зв’язку з чим база нарахування виявилася нижча мінЗП, виконуємо ЄСВ-вимогу.

Подробиці: [buhgalter.com.ua]
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Сторінка 54 з 60    Сторінки: ПершаПопередні4950515253545556575859НаступнаОстання
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.000801