Quote
sunghost




Подскажите. Если принят и уволен в том же месяце, показывать в таб 5 2 строками??? Приказы то разные

Да, было разъяснение,
если вначале принят, а потом уволен - одной строкой,
а вот если наоборот, вначале уволен, а потом снова принят - двумя.

А как же с приказами быть? номера то разные...

>< хороший вопрос

И еще один случай у нас : переведен с 01.08. на другую должность а 20.08 уволен - 2 строки??? Приказы тоже разные, а должность одинаковая. ПФ не принимает со странной ошибкой :
"Помилка Таблиця 5 тип форми "початкова" рядок 272. Для ЗО
ХХХХХХ з категорією особи 1 в полі «Дата
початку трудових відносин, відносин за договорами ЦПХ та
відпусток» дублюються записи про дату початку таких відносин,
крім ЗО з категорією 3"
Хотя в одной строке дата начала, а в другой дата конца....

Quote
Ira_Sirena



Подскажите. Если принят и уволен в том же месяце, показывать в таб 5 2 строками??? Приказы то разные

Да, было разъяснение,
если вначале принят, а потом уволен - одной строкой,
а вот если наоборот, вначале уволен, а потом снова принят - двумя.

А как же с приказами быть? номера то разные...

>< хороший вопрос

И еще один случай у нас : переведен с 01.08. на другую должность а 20.08 уволен - 2 строки??? Приказы тоже разные, а должность одинаковая. ПФ не принимает со странной ошибкой :
"Помилка Таблиця 5 тип форми "початкова" рядок 272. Для ЗО
ХХХХХХ з категорією особи 1 в полі «Дата
початку трудових відносин, відносин за договорами ЦПХ та
відпусток» дублюються записи про дату початку таких відносин,
крім ЗО з категорією 3"
Хотя в одной строке дата начала, а в другой дата конца....

Мабуть, їх хвилює лиш останній наказ. Яке їм діло, чим переведений працівник, якщо його вже звільнено?)) Спробуйте здати однією стрічкою.

Quote
Tatulya
Чи потрібно при переведенні на іншу посаду розділяти нараховану ЗП у таблиці 6?

І взагалі, відправила табл. 5, де в переведенні вказана тільки дата прийому (дивилася таке роз’яснення в вебінарах), прийшло попередження, що не співпадає к-ть днів перебування у трудових відносинах

Відправила табл.5 з двома рядками, в 1- нібито звільнення, в другому - прийом, прийшло з коментарем, що не вказано підставу припинення трудових відносин.

То як же ж правильно показати переведення взагалі?(((

Quote
Tatulya
Чи потрібно при переведенні на іншу посаду розділяти нараховану ЗП у таблиці 6?

І взагалі, відправила табл. 5, де в переведенні вказана тільки дата прийому (дивилася таке роз’яснення в вебінарах), прийшло попередження, що не співпадає к-ть днів перебування у трудових відносинах

Відправила табл.5 з двома рядками, в 1- нібито звільнення, в другому - прийом, прийшло з коментарем, що не вказано підставу припинення трудових відносин.

То як же ж правильно показати переведення взагалі?(((

Quote
twinzall
Також повертається з приміткою - ви не вказали підставу припинення трудових відносин. Навіщо тоді такі консультації давати?

Quote
12345inno
Доброго вечора. Підкажіть, будь-ласка, якщо власник працює на підприємстві як зовнішній сумісник, то його включати до середньоспискової чисельності, чи ні. Дякую.

Quote
alisona
подскажите пож-та, есть сотрудник-студент оклад 6000 грн. работает 5 часов, в день 0,625 ставки, с 29.10. идет в отпуск на 14 дней
отпускные на октябрь получаются в сумме 519,24 и зп за октябрь 3238,55 грн. получатеся что за октябрь нужно доначислить есв до минималки? и соответсвенно за ноябрь?

Quote
alisona
отпускные ведь не учитываются

Quote
alisona
отпускные ведь не учитываются

Quote
alisona
это выплаты за неотработанное время [buhgalter911.com]

Quote
Sonar

это выплаты за неотработанное время [buhgalter911.com]

И?
«Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы."

В вашем случае полная выполненная месячная норма труда = 5 часов * 22 дня = 110 часов, он работает 19 дн. *5 ч. = 95 часов !!!

О какой доплате может идти речь? если с отпускными больше, чем 3723 ???

Запутались?

Quote
IREN
Тоже есть вопрос, давно не сталкивалась. Сотрудник работает на 0,5 ставки, делаю доплату по ЕСВ.
Теперь берет отпуск за свой счет (мы же можем дать только 15к. дней?)
Нужно доплачивать ЕСВ полностью за целый месяц???