Девочки вышла с декрета, ребенок маленький, пока оформили на неполную рабочую неделю, т.е работает через день и получается при количестве рабочих дней за месяц 20, то она отрабатывает 10, соответственно начисляется половина установленной ставки
здаю отчет по есв, в таб. 6 пишу, что количество календарных дней, в которых наемный работник состоял в трудовых отношениях равен 1/2 от полного количества за месяц
в квитанции 2 пришло замечание, что количество дней не совпадает с количеством календарных дней
так получается, если человек работает половину месяца, то все равно в ячейке 16 нада ставить полные календарные дни?

Конечно полные календарные дни надо ставить. Она ж не увольняется через день. Неполные дни только при приеме и увольнении.

В мене була така ж ситуація. В Пенсійному Фонді сказали, що якщо там ставиться "взагалі відпрацьовані дні і якщо не поставити 3 дні, то ці три дні не включаться в стаж працівнику". В штатному і в табелі будуть відпрацьовані дні, години, оклад, ставка.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Олена

ой-йо-йой
что же я наделала
я буквально поняла значение колонки 15(ранее опечаталась) "Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом звітного
місяця"
в тексте документа "ПОРЯДОК формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" вообще не упоминается о 15 колонке и о 16 тоже

нашла вот только в консультациях, что " Крім того, у таблиці 6 форми №Д4 з’явилися нові графи, зокрема:
• графа 15 — у ній слід відображати кількість днів перебування застрахованої особи у трудових/цивільно-правових відносинах зі страхувальником протягом звітного календарного місяця;"

так это теперь уточненки какие-то подавать или нестись в налоговую з поясненням

для меня было очень логично, что если человеку начисляется з/пл, которая меньше минимальной на %40, то явно, что нужно показать, что она просто работает меньше

Реквізит 15. Кількість днів перебування у трудових /ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця.
Заповнюється у кожному звітному періоді у реквізиті 15 т. 6 починаючи з 1 січня 2013 року та використовується органами ПФУ для підрахунку трудового стажу по кожній застрахованій особі. Показник відповідає кількість календарних днів від 1-го до 31 (28,29,30), залежно від кількості календарних днів у місяці. Якщо початок трудових відносин збігається з першим числом місяця та відсутній факт звільнення застрахованої особи у звітному періоді (закінчення цивільно-правових відносин) значення реквізиту 15 завжди дорівнює кількості календарних днів у місяці. У разі наявності факту звільнення показник відповідає кількості календарних днів тривалості трудових відносин у звітному місяці з урахуванням дня звільнення.
Відсутність даних про суми заробітної плати за звітний місяць (перебування повний місяць у відпустці: черговій, без збереження заробітної плати і т.д.) не впливає на обов’язковість заповнення цього реквізиту. Реквізит заповнюється одним значенням у одному рядку, що відповідає звітному. За наявності декількох рядків по одній застрахованій особі реквізит 15 зазначається лише в одному, а саме в тому в якому зазначаються дані про суми заробітної плати (за їх наявності). Реквізит 15 не може зазначатися у звітному місяці за майбутні звітні періоди.
У разі необхідності зменшення цього показника за попередні звітні періоди застосовується знак мінус і зазначається місяць та рік за який необхідно змінити показник. При необхідності збільшення цього показника за попередні періоди формується звіт з ознакою «скасовучий», яким скасовується неправильний показник та надається правильний збільшений.
Тобто у разі якщо працівнику нараховано в поточному періоді заробітну плату і відпускні за цей звітний період то реквізит 15 заповнюється напроти зазначеної заробітної плати. У разі якщо крім заробітної плати і відпускних за звітний період потрібно зазначити ще відпускні на майбутній період то реквізит 15 не заповнюється напроти цих відпускних. В наступному звітному періоді зазначають цього працівника і якщо у нього весь місяць відпустка була зазначають тільки реквізит 15, у разі якщо була заробітна плата то напроти заробітної плати зазначають реквізит 15.





Це роз*яснення давав Пенсійний у 2013 році.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Олена

Да нет, как раз буквально там все правильно. Кількість днів перебування у трудових відносинах. Работник находится в трудовых отношениях с работодателем и в период отпуска, в т.ч. за свой счет, и в период больничного. И когда у него выходной, он остается работником этого предприятия. А вот когда увольняется, трудовые отношения прекращаются. Так что Вам нужно воспользоваться этим: При необхідності збільшення цього показника за попередні періоди формується звіт з ознакою «скасовучий», яким скасовується неправильний показник та надається правильний збільшений.

А ці виправлення не можна показати в звітній чи в звітній нові додатковим рядком в якому вказати місяць та рік до якого відноситься ці виправлення?

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Олена

Quote
OlenaT
А ці виправлення не можна показати в звітній чи в звітній нові додатковим рядком в якому вказати місяць та рік до якого відноситься ці виправлення?

Ні
потрібно подавати скасовуючі та початкові табл.6 з переліком таблиць за відповідний період

Уменьшение показывается в текущем отчете:
У разі необхідності зменшення цього показника за попередні звітні періоди застосовується знак мінус і зазначається місяць та рік за який необхідно змінити показник.
Увеличение - подается "скасовуюча" и "початкова". У автора увеличение.
Звитной новой для отчета по ЕСВ вообще не предусмотрено. Можно сдавать хоть каждый день до конца срока, принятым будет считаться последний.

спасибо всем
я так поняла, что нужно подать только таблицу 6......и все?
дод4 к этому не нужен?
просто сколько всего перечитала, но нет ответов на эти вопросы

Так, подаємо Т6 Додатку 4 та як би "титулку" де вказується зміст звіту.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Олена

Если в Медке, открываете отчет за период, который нужно исправить, на табл.6 нажимаете правую кнопку и выбираете "створити скасовуючу", появляется 2 табл.6. В скасовуючей заполняете как было, в початковой как правильно. Отправляете скасовуючу, початкову и перелік таблиць.

Quote
Blick
Если в Медке, открываете отчет за период, который нужно исправить, на табл.6 нажимаете правую кнопку и выбираете "створити скасовуючу", появляется 2 табл.6. В скасовуючей заполняете как было, в початковой как правильно. Отправляете скасовуючу, початкову и перелік таблиць.

ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБИЩЕ!!!!

Quote
Blick
Если в Медке, открываете отчет за период, который нужно исправить, на табл.6 нажимаете правую кнопку и выбираете "створити скасовуючу", появляется 2 табл.6. В скасовуючей заполняете как было, в початковой как правильно. Отправляете скасовуючу, початкову и перелік таблиць.

в арт-звите это сделать не получается

получилось в арм-едыный внесок, уря-уря!!

Щиро вітаю!

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Олена

и в арт-звите уже нашла, как сделать, просто глазки нада пошире раскрывать, а то в спешке все не работает

Добрый день!Подскажите пожалуйста, как отображать правильно в отчете , в таблице 6 зарплату и ЕСВ работников работающих на полставки?

в таб.6 есть есть спец. колонка, там "1" нада поставить