Добрый день. Подскажите, если на фирме среднее кол-во сотрудников 6, отчет 10-ПИ сдавать не надо?

Если Ваше предприятие зарегистрировано в Фонде инвалидов ( уже когда-то подавало форму 10-ПІ ) - тогда подавать надо.
Фонд инвалидов объясняет это очень просто : типа, а откуда мы знаем, сколько вас на предприятии работало в отчётном году. Вот подадите отчёт - мы и узнаем, что вас мало. И добавляет, что если фирма зарегина в Фонде, то сдавать отчёт обязана до скончания века....или до тех пор, пока не поменяется законодательство.

Quote
nikon
Если Ваше предприятие зарегистрировано в Фонде инвалидов ( уже когда-то подавало форму 10-ПІ ) - тогда подавать надо.
Фонд инвалидов объясняет это очень просто : типа, а откуда мы знаем, сколько вас на предприятии работало в отчётном году. Вот подадите отчёт - мы и узнаем, что вас мало. И добавляет, что если фирма зарегина в Фонде, то сдавать отчёт обязана до скончания века....или до тех пор, пока не поменяется законодательство.

А у нас новое предприятие, и отчет этот не подавало. значит не надо?

Значит, не надо.

Quote
nikon
Значит, не надо.

Спасибо!

Подскажите пожалуйста! Не были зарегистрированы в фонде инвалидов, прислали письмо с фонда чтобы зарегистрироваться и подать отчет 10-пі, норму за 2015 год не выполнили! Надо ли рассчитывать штраф и уплачивать, если не были зарегистрированы?

т.е. в 2015 году вы должны были принять инвалида , но не взяли ?
Исправляйтесь в этом году и отчет подадите за 2016 .
За прошлое я бы "забыла" , авось обойдется

[dtkt.com.ua]


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Да, мы не брали инвалида и численность средняя 10 человек! Фонд инвалидов прислал письмо, чтобы ФОП зарегистрировался и подал за 2015 отчет! Я так понимаю, надо теперь насчитать самостоятельно штраф?

Quote
foxyLLL
Да, мы не брали инвалида и численность средняя 10 человек! Фонд инвалидов прислал письмо, чтобы ФОП зарегистрировался и подал за 2015 отчет! Я так понимаю, надо теперь насчитать самостоятельно штраф?

Так этот отчёт по инвалидам - 10- ПІ - вот там и рассчитывается этот штраф, который = половине среднегодовой з/платы по предприятию ( в Вашем случае).
Посмотрите на эту форму сами - и убедитесь.
По поводу того, чтобы спрыгнуть с 2015 года - тут я не так оптимистично настроена, как vlasta.
Меня по инвалидам проверяла прокуратура. Как бы фонд инвалидов не слил информацию про Вас, т-т-т.

Понятно, штрафа не избежать! Можно ли принимать инвалида на полставки, 4 часа в день рабочий или даже меньше, будет ли выполнена эта норма тогда для 2016 года?

Там повыше vlasta давала ссылочку, инфа там трошки староватая, но актуальная. Советую почитать в качестве матчасти. Или нагуглить чёта посвежее.
Но суть в том. что
- инвалида можно принимать хоть на 0,1 ставки , главное - место работы должно быть ОСНОВНЫМ. (Не совместительство!). С трудовой книжкой.
- для того, чтобы выполнить норму по инвалидам, нужно, чтобы инвалид проработал на предприятии не менее 6 месяцев в году (почитайте по ссылочке, там это хорошо объясняется, зачем же мне многа букафф переписывать), тобто Вы в 2016 году уже не успеете выполнить норму по инвалидам. Ведь сегодня август, до конца года 4,5 месяца...

Спасибо большое за ответы!

Что ж ви так ... если фонд сам вас вычеслил , то плохо
Тут или договариваться или искать очень хорошего юриста или платить все .
За 2016 стоит подумать про "взять на работу задним числом" + отпуск за свой счет + прогулы , а зар.плату за июль доначислить . Правда , повидомлення в налоговую портит всю картину . Да уж .... тут думать и думать
Удачи вам !


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

[club.dtkt.com.ua] вот еще по вашей теме


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Проще сейчас двух инвалидов принять, тогда их среднегодовая численность выйдет на 1, а в следующем году можно одного уволить.

//Проще сейчас двух инвалидов принять, тогда их среднегодовая численность выйдет на 1, а в следующем году можно одного уволить.//

а я об этом даже не подумала , сразу в дебри ...вот что значит форум


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Спасибо! А если 3 человек уволить, тогда средняя численность за год у меня выйдет 7 человек, и тогда не надо инвалиды? А в следующем году уже как положено?!

ну .... если легче уволить троих , чем принять одного ... то да .
Кстати, ЕСВ на инвалида 8,41% а не 22%


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Quote
vlasta
ну .... если легче уволить троих , чем принять одного ... то да .
Кстати, ЕСВ на инвалида 8,41% а не 22%

Вы ошибаетесь !
Это только у юриков. А у ФОПов ( а Автор пишет относительно ФОПа ) ЕСВ на инвалидов тоже 22%.

спасибо за исправление !
Я юрик , меряю все своїми мерками


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Quote
nikon

Quote
vlasta
ну .... если легче уволить троих , чем принять одного ... то да .
Кстати, ЕСВ на инвалида 8,41% а не 22%

Вы ошибаетесь !
Это только у юриков. А у ФОПов ( а Автор пишет относительно ФОПа ) ЕСВ на инвалидов тоже 22%.

Так це ж коли за самого ФОПа, а за найманих хіба не 8,41%?!?!?!



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
Шустрик

Quote
nikon

Quote
vlasta
ну .... если легче уволить троих , чем принять одного ... то да .
Кстати, ЕСВ на инвалида 8,41% а не 22%

Вы ошибаетесь !
Это только у юриков. А у ФОПов ( а Автор пишет относительно ФОПа ) ЕСВ на инвалидов тоже 22%.

Так це ж коли за самого ФОПа, а за найманих хіба не 8,41%?!?!?!

Закон про ЄСВ [www.profiwins.com.ua]
13. Єдиний внесок для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди, встановлюється у розмірі 8,41 відсотка визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску для працюючих інвалідів.

Была такая тема на форуме . Кажись все таки 22%. ФОПов в этом за что-то сильно обидели .
А вообще - надо самой почитать , хоть ради интереса .


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Quote
vlasta
ну .... если легче уволить троих , чем принять одного ... то да .
Кстати, ЕСВ на инвалида 8,41% а не 22%

Надо принимать двоих инвалидов, чтобы выполнить норму на 2016 год, а у меня штат 9 человек и ФОП единщик 2 группа- кол-во работников не должно превышать 10 чел. Поэтому легче уволить и перебросить этих работников на другого ФОПа. Да и не так-то просто найти двоих инвалидов на работу для продовольственного магазинчика

foxyLLL , извините , я не знаю всех заморочек по ФОПам , не знаю вашей конкретной ситуации , поэтому , читайте то , что вам полезно и подходит и думайте , как лучше вам


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Ну что вы! Я очень всем признательна за ответы и ссылки! Благодаря все вам и нашлось решение этой проблемы (конечно штрафа за 2015 год не избежать!), ну хоть в дальнейшем буду знать!

\\\ легче уволить и перебросить этих работников на другого ФОПа\\\
Да, так и есть. Мы именно так и делали ( у ФОПа ). Как ни крути, а у ФОПа нужно держать кол-во наёмных = 7, потому что 8-й - должен быть инвалид.

\\\не так-то просто найти двоих инвалидов на работу для продовольственного магазинчика\\\
А Вы не ищите "на работу", Ищите хоть какого-нибудь, придумаете ему должность типа "менеджер", будете ему какую-то денежку платить за его трудовую, а он и на работу-то ходить не будет...Зато норму выполните и штрафа избежите.

Добрый вечер, подскажите, а если благотворительная организация, и в штате будет 8 человек, то согласно Закону(если я правильно поняла), там тоже должен быть устроен инвалид?