Давайте начнём с начала:
Существует Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21 березня 1991 року № 875-XII .
Згідно зі ст. 19 Закону №875-XII на працедавців покладено обов’язок забезпечувати визначену кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів.
Дана стаття також передбачає, що для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, що використовують найману працю, встановлює норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі
4% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працюють від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.Значит, если предприятие новое, численность штатных работников там ДО 8 человек, то регистрироваться не надо, и отчёт 10-ПІ подавать тоже не надо.
Просто когда придёт проверка ( а это прокуратура проверяет, кстати), задача предприятия - доказать документально, что численность штатных позволяет не региться и не сдавать отчёт.
А вот если численность штатных БОЛЬШЕ 8 - тут нечего раздумывать, нужно обязательно сдавать 10-ПІ и зарегистрироваться в Фонде. И, если не был трудоустроен инвалид, то и штраф придётся платить.