Ось,я знайшла такий приклад.
Згiдно абзацу 2 п. 3 Порядку N 100 одноразова винагорода за пiдсумками роботи за рiк i за вислугу рокiв включається до середнього заробiтку шляхом додавання до заробiтку кожного мiсяця розрахункового перiоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному роцi за попереднiй календарний рiк.
Iнакше кажучи, одноразову винагороду розподiляють не мiж мiсяцями року, за роботу в яких її було нараховано, а мiж мiсяцями розрахункового перiоду, за який здiйснюється розрахунок середньої заробiтної плати. А отже, у загальному випадку (коли кiлькiсть мiсяцiв розрахункового перiоду дорiвнює 12) до розрахунку середньої зарплати потрапить уся сума одноразової винагороди.
В ситуацiї коли у розрахунковому перiодi кiлькiсть мiсяцiв менше 12, наприклад, через те, що працiвник пропрацював менше року, то при розрахунку середнього заробiтку для визначення вiдпускних' враховують не всю суму одноразової винагороди, а її частину, пропорцiйну кiлькостi мiсяцiв розрахункового перiоду.
Для того щоб рiчну премiю (винагороду) було враховано при розрахунку вiдпускних, її має бути нараховано у поточному роцi за попереднiй календарний рiк (наприклад, у 2016 роцi за 2015 рiк).
Наприклад, якщо розрахунковий перiод - з березня 2015 року по лютий 2016 року, то нарахована в сiчнi 2016 року премiя за пiдсумками роботи за 2015 рiк у розмiрi 1/12 додається до заробiтку кожного з мiсяцiв розрахункового перiоду: березня, квiтня, травня, червня, липня, серпня, вересня, жовтня, листопада, грудня 2015 року, а також сiчня, лютого 2016 року.
Таким чином, у загальному випадку, якщо кiлькiсть мiсяцiв розрахункового перiоду дорiвнює 12, до розрахунку середньої зарплати для обчислення вiдпускних включається вся сума одноразової винагороди за пiдсумками роботи за рiк i за вислугу рокiв.
В окремому випадку, якщо в розрахунковому перiодi менша кiлькiсть мiсяцiв (наприклад, тому, що працiвник ще не вiдпрацював повнi 12 календарних мiсяцiв), при розрахунку середньої заробiтної плати для визначення вiдпускних враховується не вся сума одноразової винагороди, а її частина, пропорцiйна кiлькостi мiсяцiв розрахункового перiоду.
Приклад 10. Працiвниця iде у щорiчну вiдпустку тривалiстю 24 календарнi днi з 18.04.2016 р.
Розрахунковим перiодом є квiтень 2015 року - березень 2016 року.
Оклад працiвницi становить 3200 грн. Одноразова премiя за пiдсумками роботи за 2015 рiк була нарахована в сiчнi 2016 року i становить 3900 грн.
Винагорода за пiдсумками роботи за 2015 рiк, що нарахована у 2016 роцi, включається до розрахунку середньої зарплати шляхом додавання 1/12 вiд суми винагороди до заробiтку кожного мiсяця розрахункового перiоду.
На кожен мiсяць розрахункового перiоду припадає по 325 грн винагороди за пiдсумками роботи за 2015 рiк (3900 грн : 12 мiс). У зв'язку з тим, що в цьому випадку розрахунковий перiод дорiвнює 12 мiсяцям, у розрахунку середньої зарплати бере участь уся сума винагороди - 3900 грн.
Таким чином, визначимо суму виплат за розрахунковий перiод:
3200 грн х 12 мiс. + 3900 = 42 300 грн.
Середньоденна заробiтна плата становила:
42 300 грн : (366 - 11) к.дн. = 118,82 (грн/к. дн.).
Сума вiдпускних за 24 к. дн. становитиме:
118,82 грн х 24 к. дн.= 2851,68 грн.