УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТ.38 КЗОТ УКРАИНЫ
Расторжение бессрочного трудового договора (ст. 38 КЗоТ)
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (т.е. увольнения по собственному желанию) установлен ст. 38 и ст. 39 КЗоТ.
Таким образом, днем увольнения при расторжении трудового договора по инициативе работника может быть:
— день, о котором просит работник в заявлении об увольнении;
— соответствующий день второй недели с момента подачи заявления об увольнении (например, если заявление об увольнении работник подал в понедельник 13.07.20ХХ г., то днем его увольнения будет понедельник 27.07.20ХХ г.);
— последний день отпуска, если работник воспользовался правом, предоставленным ему ст. 3 Закона об отпусках, при условии, что работник предупредил работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели;
— день выдачи трудовой книжки, если она не была выдана работнику при увольнении по вине работодателя
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Таким образом: да, 19-10-2010 считается последним рабочим днем (при прочих равных условиях)
