виникло питання щодо влаштування працівника на роботу до ФОПа.
які для цього потрбіно виконати дії? тому що натикаюся на інфоормацію про реєстрацію трудових договорів у центрі зайнятості і ПФ, ДПІ і т.ін.
також як нараховувати з\п? аналогічно як і в юр.особи? а за себе платить тільки ЄСВ і ЄП?

Все правильно! Но при этом 3 экз трудового договора (типового) регистрируете в только в ЦЗ. Все остальное верно

Quote
Сюзанна
Все правильно! Но при этом 3 экз трудового договора (типового) регистрируете в только в ЦЗ. Все остальное верно

тобто реєструємося тільки в центрі зайнятості? і де можна знайти типову форму такого договору?
з\п і утримання по з/п по працівниках виплачуємо з р\р фопа? а для самого ФОПа ЄСВ 34,7, ЄП 20% (для 2 гр.)?

Идете в ЦЗ : ФОП и найманий работник, с паспортами, идентификационными номерами и труд. договором в 3-х экз.
Не забудьте, будучи в ЦЗ, сразу подать 5-ПН.

Quote
torgmax

Quote
Сюзанна
Все правильно! Но при этом 3 экз трудового договора (типового) регистрируете в только в ЦЗ. Все остальное верно

тобто реєструємося тільки в центрі зайнятості? і де можна знайти типову форму такого договору?
з\п і утримання по з/п по працівниках виплачуємо з р\р фопа? а для самого ФОПа ЄСВ 34,7, ЄП 20% (для 2 гр.)?

Да, все так.
Бланк договора [buhgalter911.com]

Quote
nikon

Quote
torgmax

Quote
Сюзанна
Все правильно! Но при этом 3 экз трудового договора (типового) регистрируете в только в ЦЗ. Все остальное верно

тобто реєструємося тільки в центрі зайнятості? і де можна знайти типову форму такого договору?
з\п і утримання по з/п по працівниках виплачуємо з р\р фопа? а для самого ФОПа ЄСВ 34,7, ЄП 20% (для 2 гр.)?

Да, все так.
Бланк договора [buhgalter911.com]

виникає питання: для чого реєструвати цей договір?
і чи потрібно повідомляти ПФ і ФСС від нещасних випадків на виробництві про прийняття працівника?

при приеме работников к ФОПу все отношения регистрирует ЦЗ, ФОПы не ведут трудовых книжек. Более никому сообщать о приеме не надо.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Quote
Маришечка
при приеме работников к ФОПу все отношения регистрирует ЦЗ, ФОПы не ведут трудовых книжек. Более никому сообщать о приеме не надо.

тоді виходить, що й трудова книжка заповняється і залишається у центрі зайнятості?

Quote
Маришечка
при приеме работников к ФОПу все отношения регистрирует ЦЗ, ФОПы не ведут трудовых книжек. Более никому сообщать о приеме не надо.

Уточню. ФОПы ВЕДУТ трудовые книжки, делают туда записи, все так, как и у юриков.
НО есть одно отличие: при увольнении наемного работника( от ФОПа) в ЦЗ труд. договор снимают с регистрации, а запись про увольнение в трудовой книжке заверяет ЦЗ своей дополнительной записью и своей гербовой печатью.

Для ФОПа ЦЗ явліється як відділом кадрів. Тому і договори про трудові відносини ФОпа І НАЙМАНОГО ПРАЦІВНИКА реєструються у ЦЗ, тобто працівник приймається на роботу. І коли звільняється то обов"язково договір потрібно зняти з реєстрації також у ЦЗ. В нещасні випадки необхідно піти, щоб вони надали клас ризику згідно якого ви будете платити ЄСВ. В ПФ потрібно надати копії договорів найманих працівників і кожного місяця подавати звіти.

ФОПы не ведут трудовые книжки. При регистрации договора в ЦЗ ФОП производит запись в трудовую там же при инспекторе и отдает трудовую книжку и экземпляр договора работнику. Трудовая книжка хранится у работника. При увольнении запись делает ФОП, а инспектор ЦЗ заверяет и ставит печать.

в податкову подаємо тільки 1-ДФ? чи й потрібно вносити зміни до свідоцтва при прийманні працівника?

а какие Вы собрались вносить изменения в св-во о ЕН? в налоговую сдаете 1-ДФ...это раньше надо было платить за каждого наемного и получать на них св-ва сейчас этого уже нет...

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Quote
Blick
ФОПы не ведут трудовые книжки. При регистрации договора в ЦЗ ФОП производит запись в трудовую там же при инспекторе и отдает трудовую книжку и экземпляр договора работнику. Трудовая книжка хранится у работника. При увольнении запись делает ФОП, а инспектор ЦЗ заверяет и ставит печать.

Вот этот процесс, когда ФОП делает записи в трудовую, я и называю ведением трудовой книжки. А как Вы это называете?
Еще по опыту могу посоветовать не отдавать экземпляр труд. договора наемному работнику( по крайней мере пока он работает), хотя так и полагается.

Quote
nikon

Quote
Blick
ФОПы не ведут трудовые книжки. При регистрации договора в ЦЗ ФОП производит запись в трудовую там же при инспекторе и отдает трудовую книжку и экземпляр договора работнику. Трудовая книжка хранится у работника. При увольнении запись делает ФОП, а инспектор ЦЗ заверяет и ставит печать.

Вот этот процесс, когда ФОП делает записи в трудовую, я и называю ведением трудовой книжки. А как Вы это называете?
Еще по опыту могу посоветовать не отдавать экземпляр труд. договора наемному работнику( по крайней мере пока он работает), хотя так и полагается.

ведение трудовой книжки это гораздо более объемный "процесс", чем просто сделать запись при приеме и увольнении работника

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Совершенно верно.
Я и уточнила, когда написала ранее "...делают туда записи".
Если объяснить человеку , что "не ведут", ведь будет понимать, что ФОП вааще в руки не берет трудовые, и не интересуется их наличием.

Мы просто по-разному понимаем ведение трудовых книжек. По-моему в ведении присутствует еще учет, хранение, выдача и прочее. А ФОП даже не имеет права свою печать в трудовую поставить. Кстати, у меня ФОП книжек даже в руки не брал, запись делала я, т.е. бухгалтер его же предприятия, а юридически для ФОПа никто.

Quote
Blick
Мы просто по-разному понимаем ведение трудовых книжек. По-моему в ведении присутствует еще учет, хранение, выдача и прочее. А ФОП даже не имеет права свою печать в трудовую поставить. Кстати, у меня ФОП книжек даже в руки не брал, запись делала я, т.е. бухгалтер его же предприятия, а юридически для ФОПа никто.

Вы прямо про меня написали! Один к одному ситуация!
А про ведение - я знаю, что такое ведение трудовых, как оно есть в полном объеме, потому что веду ТОВ на общей системе со всеми вытекающими из этого факта обстоятельствами.
В данном же случае имела в виду именно тот объем ведения, который должен осуществлять ФОП. Об этом и написала в предыдущем посте.
Кстати, у моего ФОПа много наемных, трудовые книжки хранятся в шкафу в бухгалтерии. После нескольких разборок с неадекватными наемными пришли к выводу, что это оптимальный вариант.

подскажите, а выплата з/п, как её правильно проводить?? нужно ли через з/п ведомость, если нет з/п карты? тогда ведь надо завести чековую и снимать с р/с.
никогда с этим не сталкивалась((
у единщика ведь не ведутся расходы...

Ведомость нужна обязательно. Если нет наличной выручки, то да, деньги нужно снимать со счета.

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)

Можете платить ЗП из своего кармана(из выручки), если не хотите снимать по чековой.Главное налоги вовремя заплатить . Ну и ведомости(начислений, выплат) , табеля - это необходимый минимум
Если удобно - можно вести расчетно-платежную ведомость

Подскажите,пожалуйста,коллеги.
ФОП на ЕН с наемными сотрудниками.Отчет по ЕСВ.
Что ставится ли в таблице 6 графа 19 "признак наличия трудовой книжки"-да или нет?
Вроде трудовые остаются у наемных сотрудников на руках.
Но с другой стороны это трудовые взаимоотношения и отметку в трудовой ставит ФЗ....

Quote
КЕЕ
Подскажите,пожалуйста,коллеги.
ФОП на ЕН с наемными сотрудниками.Отчет по ЕСВ.
Что ставится ли в таблице 6 графа 19 "признак наличия трудовой книжки"-да или нет?
Вроде трудовые остаются у наемных сотрудников на руках.
Но с другой стороны это трудовые взаимоотношения и отметку в трудовой ставит ФЗ....

Я Вам ответила в соседней теме.

увидела,спасибо)

16 апреля увольняли сотрудников ы ФЗ ничего не попросили кроме договоров..и никаких отметок в трудовых не поставили..и предупредили о том ,что сейчас ФОпы сами уведомляют органы о расторжении трудового договора.Тоесть в ПФ только таб.5 дод.4, и 1 дФ - и все ?

Quote
Ключик
16 апреля увольняли сотрудников ы ФЗ ничего не попросили кроме договоров..и никаких отметок в трудовых не поставили..и предупредили о том ,что сейчас ФОпы сами уведомляют органы о расторжении трудового договора.Тоесть в ПФ только таб.5 дод.4, и 1 дФ - и все ?

Странно...
Я увольняла наемного в конце февраля, все было как всегда: ФЗ заверил своей гербовой печатью запись об увольнении в трудовой и, естественно, снял с регистрации труд. договор.
Может, опять что-то покращили???
А ФОПы всегда сами информировали фонды о расторжении труд. договора. Ну, теперь из всех фондов остался ПФ.
Да, все верно, в ПФ табл.5 дод.4, в податковую - 1 ДФ. А, в ПФ еще надо копию расторгнутого труд. договора ( хотя в последнее время ПФ уже не очень рьяно требовал эти копии...).

вот выложил бланк в "удобной" форме.
Трудовий договір
між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю

если наемный работник у ФОПа сам зарегистрирован ФОПом, что делать в этом случае? как принимать его на работу?

Quote
ketka
если наемный работник у ФОПа сам зарегистрирован ФОПом, что делать в этом случае? как принимать его на работу?

А Вас не касается статус наёмного работника. Ну и что, если он ФОП ?
Принимаете его как саааааамого обыкновенного работника.

Quote
ketka
если наемный работник у ФОПа сам зарегистрирован ФОПом, что делать в этом случае? как принимать его на работу?

Пока этот ФОП у вас работает, вы связанные лица, это если вдруг надумаете что то у него покупать-продавать